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[問題] 職場倫理請益

看板Salary (工作職場)作者 (!!!!!!)時間2年前 (2023/07/18 23:44), 編輯推噓23(23推 0噓 33→)
留言56則, 29人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好～ 如標題，最近幾次在公司遇到類似狀況許多次，心情很是低落，潛水許久忍不住想上來請教各位前輩，若今天上級指示與上上級想法違背，而導致本身被上上級質疑，但上級也不會主動澄清，大家會怎麼處理？ 感謝大家！ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9810. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.159.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1689695092.A.1A9.html
推
07/19 02:41, 2年前 , 1F
制度的問題，上上級質疑應該要先對上級，再由上級指示
07/19 02:41, 1F
→
07/19 02:41, 2年前 , 2F
你的上級消極，上上級要先糾正他，直接質疑你很做矮。
07/19 02:41, 2F
→
07/19 02:41, 2年前 , 3F
以前我做錯或經理有疑惑，都是先找課長，錯會罵他疑惑
07/19 02:41, 3F
→
07/19 02:41, 2年前 , 4F
會問他，課長再不懂才找我"一起"釐清，至於課長要不要
07/19 02:41, 4F
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07/19 02:41, 2年前 , 5F
再罵我或到他為止，看他。依你的文，上上級要嘛要求上
07/19 02:41, 5F
→
07/19 02:41, 2年前 , 6F
級釐清，要嘛直接電，反正不會是你的事(健康體制下)。
07/19 02:41, 6F
→
07/19 02:45, 2年前 , 7F
你的小主管不挺，裝死，大主管開始質疑了，你要留證據
07/19 02:45, 7F
→
07/19 02:45, 2年前 , 8F
、劃清界線，一切違法的事不要包，到時犧牲的是底層。
07/19 02:45, 8F
推
07/19 06:51, 2年前 , 9F
如果可以假裝，那當然是廳上上級的
07/19 06:51, 9F
→
07/19 06:52, 2年前 , 10F
直接越級稟報，反正兩邊都已經有摩擦，最差也只是離職
07/19 06:52, 10F
推
07/19 10:21, 2年前 , 11F
以前的公司就是這樣。員工後來跟上上級，上級自己離職。
07/19 10:21, 11F
推
07/19 10:25, 2年前 , 12F
搞不好你上級是虛位，小組長的
07/19 10:25, 12F
推
07/19 10:27, 2年前 , 13F
看得出來你公司制度很有問題
07/19 10:27, 13F
推
07/19 10:38, 2年前 , 14F
辛苦了，這跟我之前待的公司一樣，我完全照上上級的做
07/19 10:38, 14F
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07/19 10:39, 2年前 , 15F
但後來上上級也沒有挺我，朝令夕改。
07/19 10:39, 15F
→
07/19 11:20, 2年前 , 16F
上上級為什麼會直接質疑你@@
07/19 11:20, 16F
推
07/19 11:37, 2年前 , 17F
這種問題，我一律建議離職
07/19 11:37, 17F
→
07/19 11:55, 2年前 , 18F
簡單 就離職
07/19 11:55, 18F
推
07/19 12:37, 2年前 , 19F
確實 離職唯一解 因為你也改變不了什麼
07/19 12:37, 19F
推
07/19 13:14, 2年前 , 20F
離職最大
07/19 13:14, 20F
推
07/19 14:12, 2年前 , 21F
你就聽你上級做事 誠實回報 反正沒了就換下一份
07/19 14:12, 21F
推
07/19 15:57, 2年前 , 22F
做你想做的 不爽就離職
07/19 15:57, 22F
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07/19 15:58, 2年前 , 23F
事情要怎麼做 是由做事的人決定 而不是決策者
07/19 15:58, 23F
推
07/19 16:19, 2年前 , 24F
工作改變不了的，就先改變心態。再改變不了就改變環境，
07/19 16:19, 24F
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07/19 16:19, 2年前 , 25F
離職！
07/19 16:19, 25F
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07/19 16:19, 2年前 , 26F
最後的指令為主啊 其他有意見就照實說啊
07/19 16:19, 26F
推
07/19 16:26, 2年前 , 27F
薪水有進來嗎 有進來的話 想那麼多幹嘛 後令押前令就好
07/19 16:26, 27F
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07/19 16:27, 2年前 , 28F
效率? 重複第一句 薪水有進來就好
07/19 16:27, 28F
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07/19 16:29, 2年前 , 29F
當然違法的事除外 違法的事請他寄email下達命令
07/19 16:29, 29F
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07/19 16:31, 2年前 , 30F
上級是虛擬職務的話 你就直接跟上上級反應就好了
07/19 16:31, 30F
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07/19 16:31, 2年前 , 31F
虛擬職務就是主管的代理人而已 他如果無法貫徹上級的指令
07/19 16:31, 31F
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07/19 16:31, 2年前 , 32F
拔掉就一句話的事而已
07/19 16:31, 32F
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07/19 19:45, 2年前 , 33F
以最上級為主
07/19 19:45, 33F
推
07/19 19:49, 2年前 , 34F
我沒倫理 更沒道德
07/19 19:49, 34F
推
07/19 21:52, 2年前 , 35F
正常來說是先跟上級確認上上級的指令後做事... 但
07/19 21:52, 35F
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07/19 21:52, 2年前 , 36F
你要判斷上級到底是不是虛職 or 快要被拔掉...
07/19 21:52, 36F
推
07/19 22:03, 2年前 , 37F
對直屬主管 有責任他扛 如果兩個都是直屬那我會聽大的
07/19 22:03, 37F
→
07/19 23:16, 2年前 , 38F
感謝大家諫言，我會認真思考的！
07/19 23:16, 38F
推
07/20 01:31, 2年前 , 39F
雖然大家都說聽最大的，但我的經驗是上級很可能想
07/20 01:31, 39F
→
07/20 01:31, 2年前 , 40F
辦法讓你在上上級面前黑掉，結論都會死
07/20 01:31, 40F
推
07/20 10:10, 2年前 , 41F
我會寄信給上上級內文說明是上級指示XX作法 請上上級確認
07/20 10:10, 41F
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07/20 10:11, 2年前 , 42F
是否這樣做 既然上級不主動澄清那就把他拉上台面讓他們去
07/20 10:11, 42F
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07/20 10:13, 2年前 , 43F
打架 反正現在的狀況是上級想陰你的話你口說無憑 那不如
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07/20 10:13, 2年前 , 44F
都攤開來講弄個魚死網破 反正你處境不會比現在更差了
07/20 10:13, 44F
推
07/20 13:21, 2年前 , 45F
同上 白紙黑字為證
07/20 13:21, 45F
→
07/20 13:22, 2年前 , 46F
看有沒有之前上級指示的紀錄也一起附上
07/20 13:22, 46F
→
07/20 14:11, 2年前 , 47F
有遇過小主管老闆面前不能坦，轉個身又意見一堆
07/20 14:11, 47F
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07/20 14:11, 2年前 , 48F
真的會很難做事
07/20 14:11, 48F
推
07/20 16:33, 2年前 , 49F
我的話會照上級只是做，然後留下證據。等上上級問
07/20 16:33, 49F
→
07/20 16:33, 2年前 , 50F
的時候全部推給上級，直接說我不知道，xxx叫我這樣
07/20 16:33, 50F
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07/20 16:33, 2年前 , 51F
做，這邊還有文件/信件 指示
07/20 16:33, 51F
推
07/20 17:50, 2年前 , 52F
讓他們自己頂上對決嘍～
07/20 17:50, 52F
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07/20 17:52, 2年前 , 53F
這種事不應該會是你扛，層級上也是上上級主管先對你主管
07/20 17:52, 53F
推
07/20 22:58, 2年前 , 54F
想辦法讓上上級知道是上級指示，不然就只能背鍋了
07/20 22:58, 54F
推
07/22 00:42, 2年前 , 55F
跟我前公司87%像，跟著沒肩膀又不會帶人主管真的浪費生命
07/22 00:42, 55F
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07/22 19:37, 2年前 , 56F
公務機關有相關規定，可以去查查
07/22 19:37, 56F
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