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[問題] 底薪匯款.獎金給現金？

看板Salary (工作職場)作者 (生日快樂)時間2年前 (2023/08/28 23:33), 編輯推噓8(8推 0噓 16→)
留言24則, 11人參與, 最新討論串1/1
如題底薪匯款.獎金給現金？ 為什麼有些公司是這樣發薪水的？ 怎麼不全部一起用匯款做紀錄呢？ 是公司要鑽什麼漏洞嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.91.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693236781.A.BF2.html
推
08/28 23:38, 2年前 , 1F
可以低報勞保/勞退啊 公司省一筆 沒匯款就沒有紀錄
08/28 23:38, 1F
→
08/28 23:44, 2年前 , 2F
假設底薪27K 獎金50K 公司勞保省1500 勞退省3000
08/28 23:44, 2F
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08/28 23:45, 2年前 , 3F
上面是說如果只報底薪沒含獎金的話 吃虧的是勞工
08/28 23:45, 3F
推
08/28 23:46, 2年前 , 4F
就是勞資低報
08/28 23:46, 4F
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08/29 00:02, 2年前 , 5F
去看你勞寶寶多少就知道了
08/29 00:02, 5F
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08/29 00:02, 2年前 , 6F
就是低報。而且作法蠻難看的，但不少企業的作法是用薪資結構
08/29 00:02, 6F
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08/29 00:02, 2年前 , 7F
拆各項去發，但其實也是為了逃這塊問題。只是前同事離職後檢
08/29 00:02, 7F
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08/29 00:02, 2年前 , 8F
舉前東家，勞工局稽查還是認定為經常性薪資。罰了前東家不少
08/29 00:02, 8F
推
08/29 00:40, 2年前 , 9F
獎金會跟勞退有關嗎？
08/29 00:40, 9F
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08/29 01:26, 2年前 , 10F
一般獎金或是津貼都是屬於經常性薪資 要算6%勞退
08/29 01:26, 10F
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08/29 01:27, 2年前 , 11F
只有三節獎金和年終尾牙獎金 這些非經常性薪資不用
08/29 01:27, 11F
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08/29 01:27, 2年前 , 12F
進勞退裡面
08/29 01:27, 12F
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08/29 07:24, 2年前 , 13F
看所得就知道老闆是不是逃稅啊
08/29 07:24, 13F
推
08/29 09:51, 2年前 , 14F
勞保低報阿
08/29 09:51, 14F
推
08/29 21:54, 2年前 , 15F
借串問，那一般拆成本薪跟績效獎金的，合約會明寫績效獎
08/29 21:54, 15F
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08/29 21:54, 2年前 , 16F
金有多少嗎？
08/29 21:54, 16F
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08/30 01:30, 2年前 , 17F
樓上 看你公司合約有沒有寫啊 這又不是強制的 只是
08/30 01:30, 17F
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08/30 01:30, 2年前 , 18F
每月結算給的績效獎金還是要算在經常性薪資 是需要
08/30 01:30, 18F
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08/30 01:30, 2年前 , 19F
算在勞保/勞退的扣繳範圍內的 像勞保就是三個月平均
08/30 01:30, 19F
推
08/30 22:42, 2年前 , 20F
你的獎金是常態性的嗎？有寫在合約內嗎？
08/30 22:42, 20F
推
08/31 21:57, 2年前 , 21F
你可以去查一下公司勞保投保薪資是多少，只要是低於你
08/31 21:57, 21F
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08/31 21:57, 2年前 , 22F
的經常性薪資都算
08/31 21:57, 22F
推
09/04 18:45, , 23F
這種垃圾公司快跑吧，通常在其他地方也是瘋狂鑽漏洞，小
09/04 18:45, 23F
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09/04 18:45, , 24F
則薪資福利大則人身安全
09/04 18:45, 24F
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