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[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退？

看板Salary (工作職場)作者 (講話口氣很重要:))時間2年前 (2023/10/20 13:22), 2年前編輯推噓51(56推 5噓 86→)
留言147則, 75人參與, 最新討論串1/1
當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了，只剩11、12月 因為特休算年度 只能滿一年給七天特休 等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 我跟老闆說 那半年的三天特休呢？這樣不是消失了嗎？ 老闆說他們公司都是一年七天 他看一下半年三天的勞基法 然後當天下班老闆就找我去會議室解僱我 說他們只是小公司 未來福利可能沒有我預期那麼好 他覺得我工作能力不錯 但他們覺得小廟請不起大神 先忍痛放棄 他們覺得以後大家還要一起出差 可能會有很多不開心 長痛不如短痛 未來可能請不到條件像我們這麼好的 但他們想要找可以長期相處舒服合作的員工 請問我有什麼方法尋求救濟嗎？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.140.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1697779337.A.4E1.html ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:24:37
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10/20 13:25, 2年前 , 1F
資遣啊不然呢
10/20 13:25, 1F
當天離職已經算薪水現金給我了 請問可以跟勞保局檢舉嗎？ 而且對方當天沒有幫我加保 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36
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10/20 13:28, 2年前 , 2F
長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的
10/20 13:28, 2F
請問直接打電話給勞保局嗎？還是需要上網填寫表格？ ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29
推
10/20 13:30, 2年前 , 3F
一天的時間也不夠你收集資料，看到多少違規就先檢
10/20 13:30, 3F
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10/20 13:30, 2年前 , 4F
舉吧
10/20 13:30, 4F
推
10/20 13:35, 2年前 , 5F
小廟請不起大神只是一種藉口
10/20 13:35, 5F
知道當然是藉口......只是真的很不爽 面試都說有 入職第一天趕快翻盤 唉 如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難...... ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59
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10/20 13:43, 2年前 , 6F
才一天你應該要開心，你花時間打官司絕對不合成本
10/20 13:43, 6F
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10/20 13:54, 2年前 , 7F
問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點
10/20 13:54, 7F
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10/20 13:54, 2年前 , 8F
走也好
10/20 13:54, 8F
推
10/20 14:10, 2年前 , 9F
勞工局具名檢舉就好 不過如果是南部的話就算了
10/20 14:10, 9F
推
10/20 14:11, 2年前 , 10F
翻譯：想要奴僕
10/20 14:11, 10F
推
10/20 14:13, 2年前 , 11F
慣老闆不喜歡懂勞基法的人
10/20 14:13, 11F
推
10/20 14:18, 2年前 , 12F
有拿到錢就跑了 浪費時間跟公司耗
10/20 14:18, 12F
推
10/20 14:18, 2年前 , 13F
有拿到錢可以了啦
10/20 14:18, 13F
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10/20 14:18, 2年前 , 14F
而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了
10/20 14:18, 14F
推
10/20 14:36, 2年前 , 15F
錢先拿到位，其他就別管了
10/20 14:36, 15F
推
10/20 14:44, 2年前 , 16F
他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?
10/20 14:44, 16F
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10/20 14:53, 2年前 , 17F
我猜你不是雙北的
10/20 14:53, 17F
推
10/20 15:11, 2年前 , 18F
這種公司塊陶啊～～連勞基法也敢違法敢凹 不逃留著
10/20 15:11, 18F
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10/20 15:11, 2年前 , 19F
幹嘛
10/20 15:11, 19F
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10/20 15:12, 2年前 , 20F
老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了
10/20 15:12, 20F
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10/20 15:12, 2年前 , 21F
有問題的是老闆
10/20 15:12, 21F
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10/20 15:27, 2年前 , 22F
檢舉啊
10/20 15:27, 22F
推
10/20 16:09, 2年前 , 23F
連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟
10/20 16:09, 23F
噓
10/20 16:27, 2年前 , 24F
台灣狗資方，還會抹黑勞工太懂法律
10/20 16:27, 24F
推
10/20 16:43, 2年前 , 25F
反正一天確實不合就掰，何苦浪費時間跟他耗
10/20 16:43, 25F
推
10/20 16:50, 2年前 , 26F
一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報
10/20 16:50, 26F
他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有 當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保 現在想想真的好敢 請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44
推
10/20 17:07, 2年前 , 27F
客套話而已啦，就是覺得你難搞先解僱你
10/20 17:07, 27F
推
10/20 17:21, 2年前 , 28F
拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付
10/20 17:21, 28F
請問要失業滿多久可以申請呢？謝謝 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50
推
10/20 17:27, 2年前 , 29F
歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎？
10/20 17:27, 29F
推
10/20 17:28, 2年前 , 30F
連半年三天都給不起ㄏ 好垃圾的資方
10/20 17:28, 30F
→
10/20 17:31, 2年前 , 31F
沒事 我去按計算機了
10/20 17:31, 31F
→
10/20 17:38, 2年前 , 32F
最近找兼職工作，這種主管老闆多的去了，都說符合勞基法
10/20 17:38, 32F
→
10/20 17:38, 2年前 , 33F
，基本的假都隱瞞或用騙的，就是不肯給
10/20 17:38, 33F
我找的是正職啊啊啊QQ ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55
還有 77 則推文
還有 6 段內文
面試我有問是否滿半年有三天特休 老闆說 是 休假完全依照勞基法 結果上班第一天馬上跟我翻盤（才會第一天討論滿半年的特休） 老闆說今年只剩兩個足月 我要明年做滿一年 2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 你覺得沒問題嗎？所以面試說的不是欺騙？ 現在滿半年有三天特休 滿半年再做半年就再有額外七天特休 至少我106年後待的公司都是這樣算的 他如果要做滿一年才肯給特休，還要把特休放在年度算 那2025年他應該要給我10天假
推
10/21 23:36, 2年前 , 111F
10/21 23:36, 111F
→
10/21 23:36, 2年前 , 112F
tml
10/21 23:36, 112F
→
10/21 23:37, 2年前 , 113F
有勞基法休假試算系統，周年制曆年制都有，很清楚
10/21 23:37, 113F
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:01:20 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:06:43 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:25:17
推
10/22 03:07, 2年前 , 114F
可依勞工保險條例第72條起訴請求公司賠償未能領到的給付
10/22 03:07, 114F
推
10/22 03:24, 2年前 , 115F
勞基法是規範周年制算法 但歷年制算法是要按比例計算的
10/22 03:24, 115F
→
10/22 09:11, 2年前 , 116F
扯周年歷年 不管是哪種都要算，再來就是沒公司名稱只
10/22 09:11, 116F
→
10/22 09:11, 2年前 , 117F
是個抱怨文
10/22 09:11, 117F
推
10/22 10:29, 2年前 , 118F
民進黨的城市呢，滿滿的民主價值檢舉就對了
10/22 10:29, 118F
→
10/22 10:29, 2年前 , 119F
忘記消掉，直接檢舉就好了
10/22 10:29, 119F
推
10/23 11:44, 2年前 , 120F
台灣的中小企業就是垃圾堆，幾乎沒意外
10/23 11:44, 120F
→
10/23 11:44, 2年前 , 121F
*沒例外
10/23 11:44, 121F
推
10/23 11:44, 2年前 , 122F
完全就是發現你懂，日後要坳的都會碰壁= =
10/23 11:44, 122F
推
10/23 14:31, 2年前 , 123F
直接檢舉勞資爭議啊 有給薪水但沒給你非自願性離職證明
10/23 14:31, 123F
→
10/23 14:31, 2年前 , 124F
也沒有加保 開勞資爭議協調 資方穩輸的好嗎 除非是
10/23 14:31, 124F
→
10/23 14:31, 2年前 , 125F
協調不成立才會自己要再進法院…如果有不懂的檢舉流程
10/23 14:31, 125F
→
10/23 14:31, 2年前 , 126F
請自己打電話去問公司縣市的勞動勞工局
10/23 14:31, 126F
噓
10/23 16:13, 2年前 , 127F
合法資遣只能有四個原因：1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮
10/23 16:13, 127F
→
10/23 16:13, 2年前 , 128F
3.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更
10/23 16:13, 128F
→
10/23 16:14, 2年前 , 129F
你看他們當天給你的非志願離職書上載明甚麼理由，然後
10/23 16:14, 129F
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10/23 16:14, 2年前 , 130F
到縣市的勞工局去檢舉他們
10/23 16:14, 130F
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10/23 16:15, 2年前 , 131F
運氣好調解成功或勝訴，在這期間你的薪資或勞健保都會續算
10/23 16:15, 131F
推
10/23 20:12, 2年前 , 132F
跟他要非自願離職證明，可以請六個月半薪補助
10/23 20:12, 132F
推
10/23 22:15, 2年前 , 133F
to 樓上 勞基法第11條資遣 還有第五款 五、勞工
10/23 22:15, 133F
→
10/23 22:15, 2年前 , 134F
對於所擔任之工作確不能勝任時。
10/23 22:15, 134F
推
10/24 15:04, 2年前 , 135F
這麼愛計較難怪人家踢掉。。。
10/24 15:04, 135F
你說我愛計較嗎 ※ 編輯: noblempress (1.200.149.254 臺灣), 10/24/2023 19:07:59
推
10/24 19:32, 2年前 , 136F
才一天也無法證明不能勝任吧？告告看應該會贏
10/24 19:32, 136F
推
10/25 14:58, 2年前 , 137F
某樓有夠奴 該有的權益爭取還被你酸計較
10/25 14:58, 137F
推
10/25 15:14, 2年前 , 138F
所以對方有付錢、你也不喜歡這公司，這樣不就好了嗎
10/25 15:14, 138F
→
10/25 21:09, 2年前 , 139F
我倒覺得你誤解。除非公司明確跟你說，一年給十天假
10/25 21:09, 139F
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10/25 21:10, 2年前 , 140F
否則不管是做半年時先給三天假，做滿一年給剩下四天
10/25 21:10, 140F
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10/25 21:10, 2年前 , 141F
假，還是切齊曆年，一整年給七天假，其實本質差不多
10/25 21:10, 141F
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10/25 21:11, 2年前 , 142F
不過反正你們都鬧翻了，這也不是重點。要是我是那個
10/25 21:11, 142F
→
10/25 21:11, 2年前 , 143F
老闆，我也不想跟你吵這個，真的麻煩。
10/25 21:11, 143F
推
10/27 21:13, , 144F
你也才一天 根本第一天還在適應期 就算給你資遣費 不到5
10/27 21:13, 144F
→
10/27 21:13, , 145F
0元 這公司不好的確不好 但你也太大驚小怪 資遣沒什麼
10/27 21:13, 145F
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10/27 21:13, , 146F
的
10/27 21:13, 146F
推
04/15 15:19, , 147F
不用跟他廢話，檢舉就是了
04/15 15:19, 147F
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