PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[討論] 招募時遇到的種種問題

看板Salary (工作職場)作者 (賣油翁_吾射不亦精乎)時間2年前 (2023/12/23 16:00), 2年前編輯推噓12(13推 1噓 110→)
留言124則, 20人參與, 2年前最新討論串1/5 (看更多)
各位前輩大家好，小弟第一次在本版PO文，有觸犯版規還請告知。 小弟我今年26歲，目前正在創業，現在做的項目是一款 AI 面試的系統， 已經有 MVP 上線了但礙於怕有宣傳的疑慮所以暫且就不貼網址了。 此項目的動機主要是跟一位 HR 朋友聊起說， 由於現在大家寫履歷的技術變得很厲害，網路上一堆範本不說甚至近期還有GPT， 所以他們在招募實務上遇到很多人履歷寫的狀況與實際狀況很不一樣， 導致說企業必須花很大量的時間在確認履歷的可信度 或是根本就不看履歷的細節內容了。 所以我想在這部份上面導入 AI 面試， 讓企業可以在付出時間前就取得比履歷更多更有用的資訊， 以及讓應徵者可以不僅僅只是透過履歷應徵工作， 反而可以用面試的方式更加展現自己的技能和優點。 當然後續面試及最後決定權還是掌握在人手上， AI 面試僅僅只是讓前期企業與應徵者間的資訊更加流通。 那我有與幾位創投的人聊過，他們建議我可以再與更多實際參與招募的人聊聊。 所以我想在此請教有參與到招募過程的人（HR, 用人單位面試官, 獵頭 etc.） 是否可以跟我分享你們在招募上是否有遇到上列的問題呢？ 或是還有遇到其他問題，歡迎站內信我～ 另外我在與其他人交流的過程也收集到一些回饋是 現在徵才網也存在很多的問題，像是公司根本沒職缺卻掛著、 徵才網非常站在資方角度等等諸如此類的問題或鬼故事也歡迎在下面一起討論～ 希望我們可以解決現在好人才找不到好公司，好公司找不到好人才的窘境。 感謝觀看，小弟在此祝大家都能早日找到適合自己的工作～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.161.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703318438.A.69E.html
→
12/23 16:37, 2年前 , 1F
覺得不切實際...這樣只是多一關篩選
12/23 16:37, 1F
我是想努力減少面試關卡啦 讓AI面試取代電話面試和表單等等前期資訊蒐集的階段
推
12/23 16:57, 2年前 , 2F
只針對大公司有用吧 一般中小企業大部分JD寫的不清不楚 然
12/23 16:57, 2F
確實 很多公司 JD 加分項真的不知道在寫什麼鬼 關於互盛我有查到好像是震旦集團的子公司 我之前有搜尋到一些震旦的線上面試 但是他們面試就我搜尋到的就是問題設定好錄影面試 一問一答的模式 並不會有更深入的互動 啊現在有生成式 AI 可以達到一問多答一個問題 AI可以再追問 我個人是覺得面試中的互動才是最有用的資訊
→
12/23 16:57, 2年前 , 3F
後加分項就是什麼都要會 大家當然隨便亂投 而且你做的已經
12/23 16:57, 3F
→
12/23 16:57, 2年前 , 4F
不少企業都在線上錄影面試了 就拿互盛他們來說已經挺完整了
12/23 16:57, 4F
→
12/23 16:58, 2年前 , 5F
多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟
12/23 16:58, 5F
沒有要針對履歷去判斷造假 只是在提供一個新的佐證給企業去判斷應徵者是否符合職缺
→
12/23 16:58, 2年前 , 6F
產業來說直接筆試面試最快
12/23 16:58, 6F
噓
12/23 17:12, 2年前 , 7F
確認履歷內容不是企業本該做的事嗎 廢文
12/23 17:12, 7F
※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 17:56:53 ※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 17:59:31 ※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 18:05:55
→
12/23 18:30, 2年前 , 8F
實務上來說，人跟職務都不是規格品，舉例今天要找一個
12/23 18:30, 8F
→
12/23 18:30, 2年前 , 9F
國外業務，JD寫要多益900，來了2個人，1個多益990，結
12/23 18:30, 9F
→
12/23 18:31, 2年前 , 10F
果講話時感覺不到積極進取的感覺，一個700但很認真很努
12/23 18:31, 10F
→
12/23 18:31, 2年前 , 11F
力的準備面試資料，你選哪個？面試很多時候其實是依靠H
12/23 18:31, 11F
→
12/23 18:31, 2年前 , 12F
R的經驗，並與hiring manager 討論之後共同結果，軟實
12/23 18:31, 12F
→
12/23 18:31, 2年前 , 13F
力硬實力，怎樣的組合適合現在的團隊，有時候面試後會
12/23 18:31, 13F
→
12/23 18:31, 2年前 , 14F
蹦出新想法，我不清楚現在AI能做到什麼程度，不過以上
12/23 18:31, 14F
→
12/23 18:31, 2年前 , 15F
經驗跟您分享
12/23 18:31, 15F
→
12/23 19:14, 2年前 , 16F
700的連門檻都過不了，根本不會看到他認真不認真，讓這種人
12/23 19:14, 16F
→
12/23 19:14, 2年前 , 17F
出現，一定直接洗臉HR
12/23 19:14, 17F
→
12/23 19:22, 2年前 , 18F
最簡單的就直接打電話啊XD，不過不少人不是極端反對，我也
12/23 19:22, 18F
→
12/23 19:22, 2年前 , 19F
不知道為什麼
12/23 19:22, 19F
→
12/23 20:17, 2年前 , 20F
要作證什麼？你現在講得太抽象了
12/23 20:17, 20F
→
12/23 20:18, 2年前 , 21F
身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判
12/23 20:18, 21F
→
12/23 20:18, 2年前 , 22F
斷
12/23 20:18, 22F
→
12/23 20:20, 2年前 , 23F
生成式AI是我們公司最近的大項目，你寫出來的東西還蠻
12/23 20:20, 23F
→
12/23 20:20, 2年前 , 24F
可能是用我們的服務去完成的，我很了解生成式AI的盲點
12/23 20:20, 24F
→
12/23 20:20, 2年前 , 25F
在哪裡，所以至少現階段我不會想用AI來輔佐我面試新人
12/23 20:20, 25F
推
12/23 20:53, 2年前 , 26F
根本不會發生吧 你薪水夠高 人才搶著投
12/23 20:53, 26F
→
12/23 23:22, 2年前 , 27F
很模糊+1 你定義的問題是要判斷真偽，還是篩選合適履
12/23 23:22, 27F
→
12/23 23:22, 2年前 , 28F
歷
12/23 23:22, 28F
推
12/23 23:38, 2年前 , 29F
履歷寫的狀況跟實際不同，跟AI無關吧，沒AI也是有人誇大
12/23 23:38, 29F
→
12/23 23:38, 2年前 , 30F
或是亂掰，所以才需要面談才準啊
12/23 23:38, 30F
推
12/23 23:44, 2年前 , 31F
一個比較大的問題是除非你有connection可以pitch大
12/23 23:44, 31F
L大說的對 這是目前我的窘境 跟幾個HR聊過他們覺得想法不錯 但要走到企業內好像有難度 而且面試又是企業中相對保守的部分
→
12/23 23:44, 2年前 , 32F
公司，不然你目前的題目沒到大型上市櫃完全可以靠找
12/23 23:44, 32F
→
12/23 23:44, 2年前 , 33F
腦袋在線的recruiter來處理 要不要考慮先做小的題
12/23 23:44, 33F
→
12/23 23:44, 2年前 , 34F
目？
12/23 23:44, 34F
還有 50 則推文
還有 1 段內文
→
12/24 20:28, 2年前 , 85F
不是只有公司面試員工 員工也在看你這家公司的水準
12/24 20:28, 85F
→
12/24 20:28, 2年前 , 86F
面試者太基八瞧不起人還故意講是壓力測試 根本呸
12/24 20:28, 86F
→
12/24 20:29, 2年前 , 87F
我最近就跟個一線大廠的主管面試 我有上
12/24 20:29, 87F
→
12/24 20:29, 2年前 , 88F
但那個老主管一臉囂張 但其實看得出來根本沒料= =
12/24 20:29, 88F
→
12/24 20:30, 2年前 , 89F
中英文都聽不懂我在講甚麼 ~偏偏我連態度都不卑不亢
12/24 20:30, 89F
→
12/24 20:31, 2年前 , 90F
他只好說你不用講那麼多 但其實是他根本專業不夠
12/24 20:31, 90F
→
12/24 20:32, 2年前 , 91F
我也有別的選擇 幾天後就選擇離開了
12/24 20:32, 91F
→
12/24 20:32, 2年前 , 92F
是世界級的一線大廠
12/24 20:32, 92F
→
12/24 20:58, 2年前 , 93F
你說的問題不一定存在，我們都是用筆試直接刷人，純軟
12/24 20:58, 93F
→
12/24 20:58, 2年前 , 94F
就是這樣一翻兩瞪眼，你題目解不開後面的都免談，那A
12/24 20:58, 94F
→
12/24 20:58, 2年前 , 95F
I面試就顯得很雞肋了
12/24 20:58, 95F
→
12/24 21:01, 2年前 , 96F
所以原po啊，你似乎忘記筆試這個環節了，不是所有的面
12/24 21:01, 96F
→
12/24 21:01, 2年前 , 97F
試都要先花一堆時間跟應徵者聊天，很多都是半小時快速
12/24 21:01, 97F
→
12/24 21:01, 2年前 , 98F
phone interview，這過程是雙向的，HR詢問一些基本問
12/24 21:01, 98F
→
12/24 21:01, 2年前 , 99F
題，不用問衍生的，因為那是面試官的事情，然後解說招
12/24 21:01, 99F
→
12/24 21:01, 2年前 , 100F
聘流程，最後給應徵者問他想問的問題，這過程快的話甚
12/24 21:01, 100F
→
12/24 21:01, 2年前 , 101F
至不用半小時，十幾二十分鐘就結束了
12/24 21:01, 101F
→
12/24 21:03, 2年前 , 102F
Phone interview後直接進入筆試環節，過就是過，不過
12/24 21:03, 102F
→
12/24 21:03, 2年前 , 103F
就是不過，沒有廢話，再來則是部門主管面試，這時候會
12/24 21:03, 103F
→
12/24 21:03, 2年前 , 104F
問很多專業性問題，這也不是AI能做到的，最後則是行為
12/24 21:03, 104F
→
12/24 21:03, 2年前 , 105F
面試，過程會有很多STAR的陳述，AI目前無法精準處理與
12/24 21:03, 105F
→
12/24 21:03, 2年前 , 106F
生成follow-up問題給應徵者
12/24 21:03, 106F
→
12/24 21:05, 2年前 , 107F
所以，或許你的想法可以應用在某些產業，但在我們公司
12/24 21:05, 107F
→
12/24 21:05, 2年前 , 108F
是幾乎沒有派上用場的餘地，至少以現在生成式AI的能力
12/24 21:05, 108F
→
12/24 21:05, 2年前 , 109F
還做不到我們要的內容
12/24 21:05, 109F
→
12/24 21:05, 2年前 , 110F
AI的應用頂多可以用在…改考卷
12/24 21:05, 110F
推
12/25 02:59, 2年前 , 111F
你問錯人了 你要去跟企業主宣傳跟訪談 這些有決策
12/25 02:59, 111F
→
12/25 02:59, 2年前 , 112F
權的人的意見
12/25 02:59, 112F
→
12/25 10:50, 2年前 , 113F
我覺得你要先搞清楚你是在服務hr還是面試官
12/25 10:50, 113F
→
12/25 11:54, 2年前 , 114F
好奇市場大嗎？小公司好像沒必要，大公司應該可以自己做
12/25 11:54, 114F
→
12/25 11:54, 2年前 , 115F
，像我司為了避免營業秘密外流又無法避免GPT是趨勢的事實
12/25 11:54, 115F
→
12/25 11:54, 2年前 , 116F
，我司有和微軟合作自己弄GPT給員工使用
12/25 11:54, 116F
→
12/25 14:10, 2年前 , 117F
方向是對的啦 要調整也不難 問題是你們有做模擬真人
12/25 14:10, 117F
→
12/25 14:11, 2年前 , 118F
嗎 就像氣象主播那樣 要有表情 若只是語音那太簡單= =
12/25 14:11, 118F
推
12/25 14:14, 2年前 , 119F
要越像真人的畫質跟真人反應越好 不是只有卡通圖
12/25 14:14, 119F
推
12/26 07:08, 2年前 , 120F
我以前專做招募，現在是工程師，自己也在做 AI proj
12/26 07:08, 120F
→
12/26 07:08, 2年前 , 121F
ect. 不覺得在這個環節上有幫助。面試參雜大量隱形
12/26 07:08, 121F
→
12/26 07:08, 2年前 , 122F
變量，多一些紙本資料不太會對判斷有幫助
12/26 07:08, 122F
推
12/27 02:11, 2年前 , 123F
只是你HR朋友面試能力太差吧，實際跟履歷有差不是應該
12/27 02:11, 123F
→
12/27 02:11, 2年前 , 124F
在面試的時候會被問倒嗎
12/27 02:11, 124F
‣ 更多 qaws5503 的文章
文章代碼(AID): #1bXfEcQU (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 qaws5503 的文章
文章代碼(AID): #1bXfEcQU (Salary)