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[問題] 加班費的正常算法是這樣子吧

看板Salary (工作職場)作者 (小隻黑黑)時間2周前 (2024/04/10 12:26), 編輯推噓23(23推 0噓 22→)
留言45則, 26人參與, 1周前最新討論串1/1
出社會20年，都做早8晚5見紅休的公司 以前遇到的公司 加班費就是每人100，領現金 後來的公司就比較正常了 平日5點後，前2小時1.33，之後1.67 可是他星期六要開班的話，直接給x2 最近聽別人講解 週6班x2，也是不對的 正確來說 周六班前2小時是 1+1.33 後6是 1+1.67 那個1是本薪，所以實際上周六班薪水會到 2.33~2.67 這麼多喔? 是這樣子嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.128.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712723202.A.398.html
推
04/10 12:31, 2周前 , 1F
原本的月薪就有包含假日薪資 你只會多領1.33/1.67
04/10 12:31, 1F
推
04/10 14:39, 2周前 , 2F
還要看你週六是例假還休息日，休息日才是1.33跟1.67
04/10 14:39, 2F
→
04/10 14:41, 2周前 , 3F
公司日算日的那種就要1+1.33
04/10 14:41, 3F
→
04/10 16:28, 2周前 , 4F
違法了 要加三分之一 1.33未滿三分之一
04/10 16:28, 4F
推
04/10 18:06, 2周前 , 5F
週六兩倍不能說不對，法律是最低下限，你可以優於法
04/10 18:06, 5F
→
04/10 18:06, 2周前 , 6F
律
04/10 18:06, 6F
推
04/10 18:09, 2周前 , 7F
沒仔細看內文，當我沒說XD
04/10 18:09, 7F
→
04/10 18:10, 2周前 , 8F
還聽過月薪的週六本來就有1，出勤只能多拿0.33的算法
04/10 18:10, 8F
推
04/10 20:52, 2周前 , 9F
例假日加班前八小時加發1倍
04/10 20:52, 9F
→
04/10 20:52, 2周前 , 10F
第九第十小時2.34 第十一第十二2.67
04/10 20:52, 10F
推
04/11 00:15, 2周前 , 11F
休息日是1.34/1.67/2.67 例假日是1倍薪1倍假 超8後2
04/11 00:15, 11F
→
04/11 00:15, 2周前 , 12F
倍薪
04/11 00:15, 12F
推
04/11 00:17, 2周前 , 13F
例假日後面不是2.34/2.67吧
04/11 00:17, 13F
→
04/11 00:17, 2周前 , 14F
不能1.33 要用1.34算
04/11 00:17, 14F
推
04/11 07:14, 2周前 , 15F
正確來說是1.34 1.67 不過我知道不是很key的點
04/11 07:14, 15F
推
04/11 08:05, 2周前 , 16F
看推文就知道這法條修成這樣沒幾個人懂
04/11 08:05, 16F
推
04/11 15:00, 2周前 , 17F
N年前打去勞工局問過，假日2倍是指月薪者原來本薪1倍
04/11 15:00, 17F
→
04/11 15:00, 2周前 , 18F
，所以雇主只要再給一倍，我當時月薪換時薪約100，星
04/11 15:00, 18F
→
04/11 15:00, 2周前 , 19F
期六加半天只多400元而已！
04/11 15:00, 19F
→
04/11 15:01, 2周前 , 20F
PO像我ㄧ樣直接打去勞工局問不就知道了！
04/11 15:01, 20F
推
04/11 15:58, 2周前 , 21F
很多人不知道，月薪制的週末有領薪水嗎？
04/11 15:58, 21F
推
04/11 16:05, 2周前 , 22F
台灣月領的時薪240=30*8,月薪/240等於時薪,雖然請假也扣得
04/11 16:05, 22F
→
04/11 16:05, 2周前 , 23F
少,但加班也給的少,然後加班絕對大於請假
04/11 16:05, 23F
→
04/11 16:17, 2周前 , 24F
月薪人員加班費就是額外的，時薪乘上倍率就是要付的
04/11 16:17, 24F
推
04/11 23:17, 2周前 , 25F
請洽一例一休
04/11 23:17, 25F
推
04/12 00:09, 2周前 , 26F
外商 月薪是22天的，確實周六加班費是2.33 2.66去算
04/12 00:09, 26F
推
04/12 00:10, 2周前 , 27F
不管台商還外商都是30天，多給優於勞基法所以不違法
04/12 00:10, 27F
推
04/12 09:28, 2周前 , 28F
我們公司是週六給1.33、週日給1.66日薪加一天帶薪假
04/12 09:28, 28F
→
04/12 09:30, 2周前 , 29F
所以禮拜天都不太會想讓我們加班
04/12 09:30, 29F
推
04/12 09:54, 2周前 , 30F
月薪制整個月算30日都領薪水，週末也算，這叫有薪假。
04/12 09:54, 30F
推
04/13 01:09, 2周前 , 31F
週六應該是1.33/1.67 週日多一天假
04/13 01:09, 31F
推
04/14 00:55, 2周前 , 32F
加班費在薪資條是拉出來 也就是與本薪分開另計 所以你
04/14 00:55, 32F
→
04/14 00:55, 2周前 , 33F
的1+1.33也只是邏輯上 加班費跟本薪合併而已 所以你問
04/14 00:55, 33F
→
04/14 00:55, 2周前 , 34F
的算法 跟直接寫1.33是同個意思
04/14 00:55, 34F
推
04/15 18:47, 2周前 , 35F
週六的確是這樣啊…我們公司一直都是這樣算，所以我很愛
04/15 18:47, 35F
→
04/15 18:47, 2周前 , 36F
假日加班，順帶一提，超過8.5小時就會算3倍囉
04/15 18:47, 36F
推
04/16 08:12, 1周前 , 37F
一個月用30天來算，讓加班時薪不如一般上班日的時薪，對
04/16 08:12, 37F
→
04/16 08:12, 1周前 , 38F
這制度很反感，瘋狂請假才是王道。
04/16 08:12, 38F
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04/16 17:30, 1周前 , 39F
這算台灣企業日常嗎?
04/16 17:30, 39F
→
04/16 23:09, 1周前 , 40F
星期六前2小時1.33後6小時1.66 超過8小時每小時2.66如何
04/16 23:09, 40F
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04/16 23:11, 1周前 , 41F
領月薪六日薪水已算進去，不然就跟計時制一樣了
04/16 23:11, 41F
推
04/17 20:08, 1周前 , 42F
國外月薪都是算22天 ，只有台灣算30
04/17 20:08, 42F
→
04/17 20:10, 1周前 , 43F
六日本來就沒領薪了 ，假日變成是資方給你的假 悲哀
04/17 20:10, 43F
推
04/18 17:17, 1周前 , 44F
你的時薪本來就包含假日給薪水，所以1+1.34的1就是本
04/18 17:17, 44F
→
04/18 17:17, 1周前 , 45F
來含在月薪內
04/18 17:17, 45F
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