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[問題] 離職預告期內的時數算年資嗎

看板Salary (工作職場)作者 (瘦宅)時間2周前 (2024/04/15 22:09), 編輯推噓10(10推 0噓 13→)
留言23則, 11人參與, 1周前最新討論串1/1
如題 比方說瘦宅已工作三年以上所以離職預告期為30天 而5/1年資滿五年，特休重新計算 但瘦宅在4/20提離職，理應離職日是5/20 這樣會因為5/1滿五年額外多特休嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.15.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713190176.A.8B3.html
推
04/15 22:22, 2周前 , 1F
你在那間公司就要離職了，再給你幹嘛？
04/15 22:22, 1F
推
04/15 22:26, 2周前 , 2F
只要確認你們公司是週年制，5/1就會有滿五年的特休
04/15 22:26, 2F
推
04/15 22:28, 2周前 , 3F
04/15 22:28, 3F
→
04/15 22:32, 2周前 , 4F
感謝解釋，原來AI這方面還很清楚
04/15 22:32, 4F
推
04/16 00:16, 2周前 , 5F
會有的 未修完的特休公司要轉現金給妳
04/16 00:16, 5F
推
04/16 05:07, 1周前 , 6F
有比照勞基法就有啊
04/16 05:07, 6F
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04/16 17:31, 1周前 , 7F
要看公司是否需要留你這麼久。公司如果在4/30就讓你
04/16 17:31, 7F
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04/16 17:31, 1周前 , 8F
離職就不會有，不一定要預告期滿。預告期滿是保障給
04/16 17:31, 8F
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04/16 17:31, 1周前 , 9F
公司交接期。
04/16 17:31, 9F
推
04/16 17:49, 1周前 , 10F
公司要你比預告日期前提早走 要給資遣費吧
04/16 17:49, 10F
推
04/16 21:22, 1周前 , 11F
正常照勞基法的公司會給唷！也有可能叫你後面用特
04/16 21:22, 11F
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04/16 21:22, 1周前 , 12F
休放完，例如5/1多15天特休，本來要上班到5/20，讓
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04/16 21:22, 1周前 , 13F
你上到5/5，離職日還是5/20。
04/16 21:22, 13F
推
04/16 22:02, 1周前 , 14F
算啊
04/16 22:02, 14F
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04/16 22:02, 1周前 , 15F
所以沒放完的特休公司要折算薪資給你
04/16 22:02, 15F
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04/16 22:24, 1周前 , 16F
比預告日前提早走是不用給資遣費的喔，預告期是保障
04/16 22:24, 16F
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04/16 22:24, 1周前 , 17F
公司有足夠時間交接，公司覺得交接期不用這麼久，當
04/16 22:24, 17F
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04/16 22:24, 1周前 , 18F
天也可以直接讓離職員工提早離職的。
04/16 22:24, 18F
推
04/17 06:56, 1周前 , 19F
@Taiwanbiru 說法沒問題？預告5／20離職 公司要你提早走
04/17 06:56, 19F
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04/17 06:56, 1周前 , 20F
不用給資遣費？
04/17 06:56, 20F
推
04/17 08:25, 1周前 , 21F
離職日是員工決定 如果是公司讓你提早走前照發假照給
04/17 08:25, 21F
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04/17 08:25, 1周前 , 22F
另外還要給非自願 就是這麼簡單
04/17 08:25, 22F
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04/17 08:26, 1周前 , 23F
樓上上很有台灣價值喔
04/17 08:26, 23F
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