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[問題] 新人有人遇過這個狀況嗎

看板Salary (工作職場)作者 (小人物)時間2周前 (2024/04/19 23:31), 編輯推噓37(39推 2噓 107→)
留言148則, 47人參與, 1周前最新討論串1/1
近期剛換工作，當初面試我的主管座位就在我正對面，入職到現在已經一週多，主管只跟我講過一句話，但跟其他前輩們還是都會稍微聊一下，上週部門例行週會的時候也沒有跟大家介紹我，感覺自己就像是個空氣，入職現在只跟一位帶我的前輩講過話。 朋友分析有可能是對方急缺人才發Offer給我，其實主管面試沒有很滿意，想請問這種情況是我太敏感嗎？還是各位有遇過這種狀況可以分享看看？謝謝。 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.106.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713540678.A.D32.html
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04/19 23:42, 2周前 , 1F
時間拉長來看可能比較準，別想太多～
04/19 23:42, 1F
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04/19 23:44, 2周前 , 2F
同意樓上
04/19 23:44, 2F
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04/19 23:56, 2周前 , 3F
很多新人都覺得是公司要熱血教學、帶領，怎不想想自己有
04/19 23:56, 3F
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04/19 23:56, 2周前 , 4F
領薪水該付出多少、做出成效，自己不用積極發問找事做？
04/19 23:56, 4F
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04/20 00:12, 2周前 , 5F
文章哪裡看出不積極主動..？？
04/20 00:12, 5F
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04/20 00:34, 2周前 , 6F
你要主動打招呼啊 早上來公司打招呼 下班前打招呼
04/20 00:34, 6F
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04/20 00:39, 1周前 , 7F
文章哪裡看出來有積極主動？
04/20 00:39, 7F
推
04/20 00:53, 1周前 , 8F
你自己主動啊！連拍馬屁都不會嗎？
04/20 00:53, 8F
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04/20 00:54, 1周前 , 9F
文章隨便看就知道被動…什麼叫主管要跟你講話？你
04/20 00:54, 9F
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04/20 00:54, 1周前 , 10F
不會去跟他聊天嗎？
04/20 00:54, 10F
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04/20 00:57, 1周前 , 11F
菜逼八不主動一點 還要讓老鳥教喔= =
04/20 00:57, 11F
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04/20 00:58, 1周前 , 12F
做人是互相的，你剛入職有時間想這些，主管搞不好超忙
04/20 00:58, 12F
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04/20 00:58, 1周前 , 13F
你不主動，他當然先忙事情
04/20 00:58, 13F
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04/20 00:59, 1周前 , 14F
在你想著主管冰冷的時候，也有他熱情但太忙了的可能啊
04/20 00:59, 14F
推
04/20 01:13, 1周前 , 15F
公司文化吧 之前去過一間 同部門有人到職or離職都不知道
04/20 01:13, 15F
推
04/20 05:41, 1周前 , 16F
我遇過是之前找的幾個很快離職 也不知道你會不會留下
04/20 05:41, 16F
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04/20 05:41, 1周前 , 17F
來 就懶得開口
04/20 05:41, 17F
推
04/20 07:53, 1周前 , 18F
為什麼是主管跟你講話，不是你跟主管講話？
04/20 07:53, 18F
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04/20 07:54, 1周前 , 19F
都到職一個星期了，對公司、對作業程序完全都沒有
04/20 07:54, 19F
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04/20 07:54, 1周前 , 20F
問題要問主管的嗎？還是你在期待別人該主動教你？
04/20 07:54, 20F
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04/20 08:37, 1周前 , 21F
我覺得你想太多了 有問題就問阿==
04/20 08:37, 21F
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04/20 08:59, 1周前 , 22F
………這樣不好嗎？我們主管會mail公告有哪位新人
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04/20 08:59, 1周前 , 23F
要進來，我換新工作很討厭還要自我介紹，久了自然
04/20 08:59, 23F
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04/20 08:59, 1周前 , 24F
會認識，主管最好別靠過來，主管主動來不是加工作
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04/20 08:59, 1周前 , 25F
就是出包時…
04/20 08:59, 25F
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04/20 09:06, 1周前 , 26F
如果你主動跟同事講話都有理你，那不是當空氣，而
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04/20 09:06, 1周前 , 27F
是讓你慢慢融入，不用有壓力。
04/20 09:06, 27F
推
04/20 10:00, 1周前 , 28F
很多事情不是別人主動要幫你準備好
04/20 10:00, 28F
推
04/20 10:35, 1周前 , 29F
沒有辣 新人放一個月是基本 不知道你啥時會跑
04/20 10:35, 29F
推
04/20 11:21, 1周前 , 30F
主管沒找你講話 你可以主動找他講話啊 信任跟公司不熟
04/20 11:21, 30F
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04/20 11:21, 1周前 , 31F
剛去沒什麼對話很正常吧
04/20 11:21, 31F
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04/20 11:22, 1周前 , 32F
打錯字了 新人才對
04/20 11:22, 32F
推
04/20 11:43, 1周前 , 33F
至少你主管沒在你進去第一天就跟你說他準備離職了
04/20 11:43, 33F
推
04/20 11:45, 1周前 , 34F
我之前快一年都沒跟什麼人說話 給你參考
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04/20 11:46, 1周前 , 35F
然後外派兩年 跟海外同事比較熟 遇到疫情兩年沒回台
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04/20 11:46, 1周前 , 36F
稍微聊一下 當空氣也沒什麼感覺
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04/20 11:47, 1周前 , 37F
反正第一個禮拜就發呆 看書 看電腦 等吃飯 下班
04/20 11:47, 37F
推
04/20 16:52, 1周前 , 38F
主管事情很多，你又不是剛出社會的新人，難道要每條事情
04/20 16:52, 38F
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04/20 16:52, 1周前 , 39F
都來回確認，你才有踏實感嗎？
04/20 16:52, 39F
還有 69 則推文
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04/22 13:01, 1周前 , 109F
們體制化了，覺得一切都是合理的，其實一線公司和外商
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04/22 13:01, 1周前 , 110F
的制度與福利也是爭取來的，不是一開始就這樣
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04/22 13:03, 1周前 , 111F
我待過台商和外商，可以很明顯的感受到外商員工想法很
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04/22 13:03, 1周前 , 112F
多而且會付諸行動，台商則是一堆聽話、服從、阿捏丟厚
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04/22 13:03, 1周前 , 113F
的等退休老人
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推
04/22 13:14, 1周前 , 114F
曾士強:艾科卡幫美國企業反敗為勝 艾科卡來台灣?死路1條
04/22 13:14, 114F
推
04/22 14:41, 1周前 , 115F
想法很多卻叫別人行動的也很多，點子是很新潮看似革新
04/22 14:41, 115F
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04/22 14:41, 1周前 , 116F
但與現實落差太大，充滿理想卻沒考慮目前條件斤兩。
04/22 14:41, 116F
推
04/22 17:51, 1周前 , 117F
一間有體制的公司你要提出想法一定會有既定的方式，你
04/22 17:51, 117F
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04/22 17:51, 1周前 , 118F
事前要搜集好的數據、寫好的報告、聯繫好的團隊也有明
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04/22 17:51, 1周前 , 119F
確的規範
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04/22 17:52, 1周前 , 120F
會認為提出想法=天馬行空的，應該是沒待過真正有制度
04/22 17:52, 120F
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04/22 17:52, 1周前 , 121F
的公司
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04/22 17:57, 1周前 , 122F
我舉例好了，我們公司有一位在國外的同事，他為了提出
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04/22 17:57, 1周前 , 123F
一個想法先是找到各個專責團隊，然後寫出非常完整的
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04/22 17:57, 1周前 , 124F
proposal，還完成了相關的training，最後才進入討論階
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04/22 17:57, 1周前 , 125F
段。因為涉及的改變非常巨大，所以目前他已經花了半年
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04/22 17:57, 1周前 , 126F
的時間在執行這件事，這不是他工作份內的內容，但他卻
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04/22 17:57, 1周前 , 127F
非常積極的去做，而這種人我們公司到處都是，這也是為
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04/22 17:57, 1周前 , 128F
什麼能夠在各大外商跳來跳去的原因之一。
04/22 17:57, 128F
推
04/22 19:50, 1周前 , 129F
Amazon很有名的就是Hire to Fire，覺得我唬爛可以
04/22 19:50, 129F
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04/22 19:50, 1周前 , 130F
Google。
04/22 19:50, 130F
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04/22 19:51, 1周前 , 131F
老人思維也可能有這種情境：本公司傳統向來就是bala
04/22 19:51, 131F
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04/22 19:52, 1周前 , 132F
bala，你新人進來，就是照著我們公司完美的制度走就
04/22 19:52, 132F
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04/22 19:52, 1周前 , 133F
對了，新人到職時請務必完成以下程序 (以下千字)
04/22 19:52, 133F
推
04/22 20:03, 1周前 , 134F
你用Google來認識一間公司我也是服了
04/22 20:03, 134F
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04/22 20:12, 1周前 , 135F
像Amazon這種巨型公司，團隊成百上千各有不同，光是事
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04/22 20:12, 1周前 , 136F
業體就有分電商、實體通路、消費性電子、雲端、影音串
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04/22 20:12, 1周前 , 137F
流、遊戲直播、全球開店等等等，每個事業體的各團隊分
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04/22 20:12, 1周前 , 138F
散於世界各地，情況都不一樣。不僅是Amazon，像meta、
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04/22 20:12, 1周前 , 139F
Google等公司其實都差不多，這陣子火掉的人都不少，但
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04/22 20:12, 1周前 , 140F
招募卻還是持續進行，完全看團隊而定，被火的人肯定不
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04/22 20:12, 1周前 , 141F
爽，開始上網發文發影片開噴，但其實有了這履歷工作蠻
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04/22 20:12, 1周前 , 142F
好找的
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04/23 09:29, 1周前 , 143F
有些公司有mentor 指派一個人帶你 不只工作 也一起吃飯 幫你
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04/23 09:30, 1周前 , 144F
快速融入公司文化
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04/23 16:45, 1周前 , 145F
嗯啊~都是求職者的問題，怎麼可能是老企業文化問題
04/23 16:45, 145F
推
04/23 16:52, 1周前 , 146F
阿~抱歉無意批評任一家公司。我只是想說越有規模的
04/23 16:52, 146F
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04/23 16:52, 1周前 , 147F
企業越有SOP，但這個SOP有沒有比較好，見仁見智
04/23 16:52, 147F
推
04/24 19:56, 1周前 , 148F
推爆75樓 我這邊也是
04/24 19:56, 148F
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