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[討論] 如果臨時有不錯的點子，該如何

看板Salary (工作職場)作者 (understand?)時間2周前 (2024/04/29 13:24), 編輯推噓28(33推 5噓 128→)
留言166則, 42人參與, 1周前最新討論串1/1
我們公司雖然小 但每週都會集合所有人開會 公司分成3~4個小部門 通常我們部門報告完（我和我的主管都需要跟老闆報告），就會聽其他部門報告，老闆說 這是讓大家能彼此交流 知道其他組在做什麼 今天 我報告完了 換到其他部門報告時 他們提出他們的困難點 老闆也皺眉起來 然後他們 哪組不了了之 老闆叫他們再回去想一想 可我我有聽完後 突然有所感觸 突發奇想 好像可以這樣處理 能解決問題 但是我又馬上想到 這又不是我的業務 我也不是主管 跟另一組同事關係也普普。我究竟要 不要幫忙提個點子 還是算了 留給別組人煩惱 大家可能覺得 我的煩惱很多餘 但我剛進公司半年時也曾在會議上 忍不住幫其他組提出解 決方案的建議 但是我的主管卻在會議結束後 把我叫進去訓話 說我不應該插嘴 他說我這樣插嘴 很不禮貌 會給另一組同事難堪 可能會給老闆對另一個同事工作能力有負面評價 而且我們組工作也很忙 如果你幫忙提出解決辦法 到時候誰要幫忙執行 如果是你執行的話 我交代給你的工作 你做的完嗎？ 所以我被我主管訓過話一次後 我就變得很乖 絕不插嘴對其他組同事提任何工作上建議 但是說真的 要我憋著點子不說出來 真的很難 尤其在過去一年中 我也曾經私底下跟另一組 同事閒聊時 有告訴她們 你們其實可以這樣做會比較好 但不知道 是否因我不是和他們同一組 讓他們覺得我多管閒事 亂下指導棋 還是我提出的建 議雖然很有成效 但做起來很麻煩 等等 總之 另一組同事私下很少採納過我意見 但我每次 看到他們在會議上提出困難時 我都會在心裡好奇 為何不照我的建議嘗試看看 雖然我也不敢保證我的建議是正確的 可能另一組同事還有其他考量我不知道 但是如果為了 公司長期發展 現在遇到困難 不是應該要多方嘗試 尋求突破點嗎？ 至少我對待我自己工作就是如此 總之 我是否還是閉嘴算了 明哲保身比較好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.67.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714368289.A.5A6.html
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04/29 13:53, 2周前 , 1F
有公司建制向上提報，先跟你主管講….讓他決定要不
04/29 13:53, 1F
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04/29 13:53, 2周前 , 2F
要提報！
04/29 13:53, 2F
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04/29 13:53, 2周前 , 3F
依公司
04/29 13:53, 3F
推
04/29 14:01, 2周前 , 4F
他們提出困難不一定是想解決，也可能是想拖時間
04/29 14:01, 4F
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04/29 14:04, 2周前 , 5F
小公司除非真的耽誤到你的進度，不然就安靜看戲吧
04/29 14:04, 5F
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04/29 14:33, 2周前 , 6F
你主管說的是對的
04/29 14:33, 6F
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04/29 14:37, 2周前 , 7F
但如果身在老闆角色 會很喜歡你這樣爆炸
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推
04/29 14:37, 2周前 , 8F
你主管對你不錯，要我這個黑心腸的，嘿嘿
04/29 14:37, 8F
推
04/29 14:38, 2周前 , 9F
除非會議上老闆向大家徵求解法 否則這只是報告進度不要喧
04/29 14:38, 9F
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04/29 14:38, 2周前 , 10F
賓奪主
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04/29 14:41, 2周前 , 11F
我的想法是你可以把解法跟你直屬主管說
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04/29 14:42, 2周前 , 12F
給你主管去定奪是否要拿來賣人情還是拿來鬥爭
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04/29 14:42, 2周前 , 13F
然後你又可以獲得你主管對你的印象分數 對團隊或個人
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04/29 14:42, 2周前 , 14F
都好
04/29 14:42, 14F
推
04/29 14:44, 2周前 , 15F
回shooter555 老闆不一定都喜歡這樣的員工哦 有的老闆更
04/29 14:44, 15F
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04/29 14:44, 2周前 , 16F
在乎職責及位階關係 在這會議上老闆最大 老闆都還沒徵求
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04/29 14:45, 2周前 , 17F
意見 一個來半年的新人就在會議上提意見搶主導權 很容易
04/29 14:45, 17F
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04/29 14:46, 2周前 , 18F
直接翻黑哦
04/29 14:46, 18F
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04/29 14:46, 2周前 , 19F
你就是沒被整過才有這種想法，你主管問你的那些問題，就是
04/29 14:46, 19F
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04/29 14:46, 2周前 , 20F
實際上會遇到的問題
04/29 14:46, 20F
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04/29 14:48, 2周前 , 21F
你出點子、誰執行，做的好或不好誰來負責，再來影響到你的
04/29 14:48, 21F
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04/29 14:48, 2周前 , 22F
作業，會不會變成你推託的藉口，你能解決哪個問題？
04/29 14:48, 22F
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04/29 14:48, 2周前 , 23F
想法是最不值錢的東西，要講誰不會
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04/29 14:49, 2周前 , 24F
因為執行的人不是你 你只是出一張嘴
04/29 14:49, 24F
推
04/29 14:51, 2周前 , 25F
推樓上，解決發現問題的人某層面是真的，還是出主意的
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04/29 14:51, 2周前 , 26F
大家事夠多了，你想一個看似提升效率，卻打亂老人安逸
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04/29 14:51, 2周前 , 27F
步調，以前八點澆花你提大家八點做早操，不整你整誰。
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04/29 14:53, 2周前 , 28F
換成你自己 你希望其他部門的人提點子來增加你的負擔嗎
04/29 14:53, 28F
推
04/29 15:03, 2周前 , 29F
估計你還年輕，講白了就是菜，哪天碰壁個幾次你就知道
04/29 15:03, 29F
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04/29 15:03, 2周前 , 30F
這完全跟你沒關係，你也連思考這種事情的意願都沒有了
04/29 15:03, 30F
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04/29 15:03, 2周前 , 31F
，毫無意義的煩惱
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推
04/29 15:09, 2周前 , 32F
所以我討厭開會，浪費時間。老闆把大家聚在一起就
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04/29 15:09, 2周前 , 33F
是想聽聽其他人有沒有其它看法，結果各自小劇場沒
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04/29 15:10, 2周前 , 34F
人敢說…。提了有的主管會欣賞，但更多可能成為其
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04/29 15:10, 2周前 , 35F
他人眼中釘。看你想待多久，想待久一點不關你事就
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04/29 15:10, 2周前 , 36F
不要管，最後你會發現擺爛的待最久，像我意見太多
04/29 15:10, 36F
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04/29 15:10, 2周前 , 37F
的都一直在換工作 XD，但跟自己工作相關的我一定提
04/29 15:10, 37F
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04/29 15:10, 2周前 , 38F
，讓自己工作愈來愈好做是大前提。
04/29 15:10, 38F
推
04/29 15:33, 2周前 , 39F
臺灣職場就是這樣內耗，導致每個人都自私只顧自己，而不
04/29 15:33, 39F
還有 87 則推文
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04/30 08:05, 2周前 , 127F
魄力或能力就還是乖乖聽你主管的吉言吧
04/30 08:05, 127F
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04/30 08:09, 2周前 , 128F
另一點，我想試問，如果你提供的想法對方照著執行了，
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04/30 08:09, 2周前 , 129F
最後專案失敗或失控了，請問你會在會議上跳出來扛責任
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04/30 08:09, 2周前 , 130F
嗎，如果不會，請問為什麼我要執行你的想法
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04/30 10:54, 2周前 , 131F
外商有brainstorming 提個想法大家討論 最後由負責的部門決定
04/30 10:54, 131F
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04/30 10:55, 2周前 , 132F
是否採用 不過台灣有自己的玩法 不說話可能是比較好的選擇
04/30 10:55, 132F
推
04/30 12:21, 2周前 , 133F
你主管不喜歡這樣很正常
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04/30 12:21, 2周前 , 134F
1.提出想法的人，總是要去實行，會增加單位工作量2.你在
04/30 12:21, 134F
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04/30 12:21, 2周前 , 135F
會議上有想法，老闆會覺得主管很沒用
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04/30 12:21, 2周前 , 136F
不過老闆通常很喜歡有邏輯且有想法的人。
04/30 12:21, 136F
噓
04/30 12:24, 2周前 , 137F
你什麼時候有大家是缺點子的想法？大家缺一個勤勞
04/30 12:24, 137F
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04/30 12:24, 2周前 , 138F
會做事的啦全都憋著不講，怕講了跟當兵一樣變自己
04/30 12:24, 138F
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04/30 12:24, 2周前 , 139F
要做
04/30 12:24, 139F
推
04/30 12:33, 2周前 , 140F
菜逼八才會有的疑問，等你多做幾年自然就會知道怎麼
04/30 12:33, 140F
噓
04/30 13:42, 2周前 , 141F
只會出點子 又不搞執行 你必勝客披薩嗎？
04/30 13:42, 141F
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04/30 13:43, 2周前 , 142F
如果不是實際執行業務的人 那就安靜閉上嘴
04/30 13:43, 142F
推
04/30 15:37, 2周前 , 143F
其實你能想到的他們大概率也想過了，你不清楚實務細節或
04/30 15:37, 143F
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04/30 15:37, 2周前 , 144F
他們多方的顧慮，所以才覺得自己意見可行，但事情可能沒
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04/30 15:37, 2周前 , 145F
那麼簡單
04/30 15:37, 145F
推
04/30 21:46, 2周前 , 146F
年輕人就是年輕人…XD”
04/30 21:46, 146F
噓
05/01 02:16, 2周前 , 147F
既然有想法可以幫對方解決，那就勇敢跳進去做啊，在我
05/01 02:16, 147F
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05/01 02:16, 2周前 , 148F
們公司這種出嘴又不敢負責做就直接黑掉，以後大家都把
05/01 02:16, 148F
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05/01 02:16, 2周前 , 149F
你説的話當放屁
05/01 02:16, 149F
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05/01 14:49, 1周前 , 150F
我在看哪部熱血漫畫嗎
05/01 14:49, 150F
推
05/01 16:40, 1周前 , 151F
別人的業務除非對方來問不然別主動
05/01 16:40, 151F
噓
05/02 07:24, 1周前 , 152F
其實搞不好你出的點子很蠢，自己不知道而已，你根本不
05/02 07:24, 152F
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05/02 07:24, 1周前 , 153F
了解真實情形，不要亂出點子
05/02 07:24, 153F
推
05/02 07:54, 1周前 , 154F
自己完善自己的計劃 不用管別人看法 但只能等上位後再說
05/02 07:54, 154F
推
05/02 07:58, 1周前 , 155F
05/02 07:58, 155F
推
05/02 09:25, 1周前 , 156F
不是【你親自下場】的工作，就不要多嘴。不在其位不謀其政
05/02 09:25, 156F
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05/02 09:26, 1周前 , 157F
原因不是吃力不討好、或者關你屁事、或大家沒想到....
05/02 09:26, 157F
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05/02 09:27, 1周前 , 158F
事情的決定，往往都要有人扛責，不是你在做，不可能因為你
05/02 09:27, 158F
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05/02 09:27, 1周前 , 159F
的意見就拉你出來擋，但真照你意見做了，別人要替你扛，你
05/02 09:27, 159F
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05/02 09:28, 1周前 , 160F
覺得合理嗎？ 你會認為他們執行不到位，對，這就甩鍋。所以
05/02 09:28, 160F
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05/02 09:28, 1周前 , 161F
為了避免互相甩鍋，你不如閉嘴少說話，我想你也不喜歡別人
05/02 09:28, 161F
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05/02 09:29, 1周前 , 162F
替你做任何決定，但最後都不扛責任，一切都甩成你執行不力
05/02 09:29, 162F
推
05/02 12:15, 1周前 , 163F
有沒有一種可能是人家不想改。
05/02 12:15, 163F
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05/03 08:22, 1周前 , 164F
爛公司主管顏面當然重要 把你弄黑都不可惜
05/03 08:22, 164F
推
05/03 08:37, 1周前 , 165F
亂幫人家 被視為恥辱http://youtu.be/wdoJeFfh_IQ?t=796
05/03 08:37, 165F
推
05/03 08:38, 1周前 , 166F
曾士強:話不能講的太清楚 https://youtu.be/iSO5iUcOtiU
05/03 08:38, 166F
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