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[問題] 試用期離職是當天講就當天離嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (how to give name)時間5月前 (2024/06/18 23:04), 5月前編輯推噓27(28推 1噓 120→)
留言149則, 28人參與, 5月前最新討論串1/1
新到職一家AI公司， 整個公司很年輕，總經理人很好， 但我跟部門的主管，不太合拍， 不會跟他吵架，但就是互相溝通不良。 累積一個月後，感覺他對我有點不爽 有被冷凍的感覺，該是我做的事， 他都指定給他的助理去處理 想請問如果提離職， 還在試用期， 是早上提，上午東西收一收， 就可以離開了嗎? 試用期離職，是很常見嗎? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.78.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1718723078.A.10B.html ※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:04:54 ※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:05:44
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06/18 23:44, 5月前 , 1F
錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有，
06/18 23:44, 1F
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06/18 23:44, 5月前 , 2F
司空見慣。
06/18 23:44, 2F
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06/19 00:13, 5月前 , 3F
依法三個月內沒有預告期
06/19 00:13, 3F
推
06/19 01:06, 5月前 , 4F
勞基法沒有試用期 3個月內隨時可以走 薪水要照給
06/19 01:06, 4F
推
06/19 02:10, 5月前 , 5F
入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了
06/19 02:10, 5F
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06/19 02:10, 5月前 , 6F
真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的
06/19 02:10, 6F
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06/19 07:27, 5月前 , 7F
但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？
06/19 07:27, 7F
推
06/19 08:18, 5月前 , 8F
1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法
06/19 08:18, 8F
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06/19 08:18, 5月前 , 9F
對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新
06/19 08:18, 9F
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06/19 08:19, 5月前 , 10F
這樣做目前合法 但你接受就是你87。
06/19 08:19, 10F
推
06/19 08:19, 5月前 , 11F
反之公司也會臭名啊，連留一個新人都留不下來
06/19 08:19, 11F
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06/19 08:19, 5月前 , 12F
2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留
06/19 08:19, 12F
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06/19 08:19, 5月前 , 13F
你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可
06/19 08:19, 13F
推
06/19 08:36, 5月前 , 14F
試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基
06/19 08:36, 14F
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06/19 08:36, 5月前 , 15F
法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好
06/19 08:36, 15F
推
06/19 08:50, 5月前 , 16F
重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由
06/19 08:50, 16F
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06/19 08:50, 5月前 , 17F
不然就告公司
06/19 08:50, 17F
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06/19 08:51, 5月前 , 18F
試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差
06/19 08:51, 18F
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06/19 08:52, 5月前 , 19F
或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期
06/19 08:52, 19F
推
06/19 09:31, 5月前 , 20F
實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法
06/19 09:31, 20F
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06/19 09:32, 5月前 , 21F
第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應
06/19 09:32, 21F
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06/19 09:32, 5月前 , 22F
的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是
06/19 09:32, 22F
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06/19 09:32, 5月前 , 23F
有PIP就好
06/19 09:32, 23F
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06/19 09:34, 5月前 , 24F
簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？
06/19 09:34, 24F
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06/19 09:34, 5月前 , 25F
可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協
06/19 09:34, 25F
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06/19 09:34, 5月前 , 26F
助員工上軌道但還是失敗
06/19 09:34, 26F
推
06/19 12:06, 5月前 , 27F
業界是啥？名聲？想太多了年輕人，你依法行事而已
06/19 12:06, 27F
推
06/19 12:29, 5月前 , 28F
三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。
06/19 12:29, 28F
推
06/19 12:31, 5月前 , 29F
當天離開沒問題阿 但就要把該跑的流程跑一跑阿
06/19 12:31, 29F
推
06/19 12:33, 5月前 , 30F
三個月內不用預告期
06/19 12:33, 30F
推
06/19 12:47, 5月前 , 31F
自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了
06/19 12:47, 31F
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06/19 12:48, 5月前 , 32F
除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣
06/19 12:48, 32F
推
06/19 15:18, 5月前 , 33F
新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵
06/19 15:18, 33F
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06/19 15:30, 5月前 , 34F
注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓
06/19 15:30, 34F
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06/19 15:30, 5月前 , 35F
收的人簽收
06/19 15:30, 35F
推
06/19 16:40, 5月前 , 36F
病危證明
06/19 16:40, 36F
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06/19 18:00, 5月前 , 37F
當天離 東西歸還 勞健保退保而已
06/19 18:00, 37F
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06/19 18:01, 5月前 , 38F
我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣
06/19 18:01, 38F
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06/19 18:02, 5月前 , 39F
一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累
06/19 18:02, 39F
還有 70 則推文
推
06/24 08:29, 5月前 , 110F
樓上你是真聽不懂我在說啥，搞得好像你最懂法一樣，我
06/24 08:29, 110F
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06/24 08:29, 5月前 , 111F
真是醉了，我的本意就是：如果簽約內的條款違反了勞基
06/24 08:29, 111F
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06/24 08:29, 5月前 , 112F
法，你簽下去當然無所謂，因為等於這條款無效，懂了嗎
06/24 08:29, 112F
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06/24 08:29, 5月前 , 113F
？
06/24 08:29, 113F
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06/24 08:32, 5月前 , 114F
然後，很多公司的試用期條款就是寫「如試用期無法勝任
06/24 08:32, 114F
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06/24 08:32, 5月前 , 115F
，公司有權終止合約」但等到真的要叫你滾蛋時，又會各
06/24 08:32, 115F
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06/24 08:32, 5月前 , 116F
種洗腦你讓你簽下自願離職書，這樣懂了嗎？我本意就是
06/24 08:32, 116F
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06/24 08:32, 5月前 , 117F
要你滾可以，但請資遣，而不是要你簽自願離職。至於
06/24 08:32, 117F
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06/24 08:32, 5月前 , 118F
你說的，公司要人滾隨時都可以，這不廢話嗎
06/24 08:32, 118F
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06/24 20:40, 5月前 , 119F
我就是針對你這個觀點不以為然。
06/24 20:40, 119F
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06/24 20:40, 5月前 , 120F
如果你看到契約裡有違反勞基法的條款，就表示這間
06/24 20:40, 120F
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06/24 20:40, 5月前 , 121F
公司有意無意的可能會違反勞基法，這種公司一開始就
06/24 20:40, 121F
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06/24 20:41, 5月前 , 122F
不要進去，有疑義的合約就不要簽，不是自己心中在
06/24 20:41, 122F
→
06/24 20:41, 5月前 , 123F
那邊判斷「這條款違法啦，我簽了也沒關係，先簽了
06/24 20:41, 123F
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06/24 20:41, 5月前 , 124F
拿到工作再說」的心態。你這種態度才是以為自己最懂
06/24 20:41, 124F
→
06/24 20:42, 5月前 , 125F
法。在還沒有上法院得到判決之前，你就有辦法百分之
06/24 20:42, 125F
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06/24 20:42, 5月前 , 126F
百確信你對該契約是否違法有正確答案？那其實你才是
06/24 20:42, 126F
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06/24 20:42, 5月前 , 127F
世界上最懂法律的人了耶，律師都不如你。
06/24 20:42, 127F
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06/24 20:43, 5月前 , 128F
公司本來就有權中止勞動契約，你該不會想說這條違法
06/24 20:43, 128F
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06/24 20:43, 5月前 , 129F
吧？至於公司有沒有能耐說服員工簽自願離職，那也是
06/24 20:43, 129F
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06/24 20:43, 5月前 , 130F
公司的手腕，難道公司提出優於勞基法的解聘條件，要
06/24 20:43, 130F
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06/24 20:44, 5月前 , 131F
你簽自願離職書，有違法了嗎？你知不知道你在講什麼
06/24 20:44, 131F
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06/24 20:44, 5月前 , 132F
啊？怎麼有辦法每個例子都是錯的，100%命中率耶。
06/24 20:44, 132F
推
06/24 20:57, 5月前 , 133F
真的槓精.......各種曲解，反正你說的都對，你最棒ok
06/24 20:57, 133F
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06/24 20:57, 5月前 , 134F
，你自己玩
06/24 20:57, 134F
推
06/24 21:09, 5月前 , 135F
估計是個50多歲的老人了，還在研究什麼肛x，噁心不？
06/24 21:09, 135F
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06/24 21:09, 5月前 , 136F
然後超會抬槓曲解，上面X就聽得懂我在說，就你聽不懂
06/24 21:09, 136F
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06/24 21:09, 5月前 , 137F
，還是你只聽得懂怎麼肛？50歲以上的人還硬得起來玩肛
06/24 21:09, 137F
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06/24 21:09, 5月前 , 138F
？
06/24 21:09, 138F
→
06/25 21:40, 5月前 , 139F
自己講的話自己不認，我也沒辦法啊(挖鼻)
06/25 21:40, 139F
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06/25 21:40, 5月前 , 140F
氣到語無倫次，一直在那邊肛肛肛，該不會興奮了吧？
06/25 21:40, 140F
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06/25 21:41, 5月前 , 141F
看到覺得無效的條款還故意簽，你該不會是那種會故意
06/25 21:41, 141F
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06/25 21:41, 5月前 , 142F
去借利率超過20%的高利貸，拿到錢之後再去檢舉人家
06/25 21:41, 142F
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06/25 21:41, 5月前 , 143F
重利罪的那種人吧？
06/25 21:41, 143F
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07/02 14:21, 5月前 , 144F
冷靜阿，這是契約，我接受。反正就是人肉市場
07/02 14:21, 144F
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07/02 22:51, 5月前 , 145F
最後我被資遣了，某間要開始做新藥的AI公司，方向混亂
07/02 22:51, 145F
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07/02 22:52, 5月前 , 146F
哀。人生第一次被資遣
07/02 22:52, 146F
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07/02 22:53, 5月前 , 147F
上面的主管，算是偷學別人會的東西，就把人踢一旁
07/02 22:53, 147F
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07/02 22:54, 5月前 , 148F
不會管理，一間美皮台骨的公司
07/02 22:54, 148F
噓
07/08 14:35, 5月前 , 149F
07/08 14:35, 149F
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