[問題] 試用期離職是當天講就當天離嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (how to give name)時間3周前 (2024/06/18 23:04), 3周前編輯推噓28(280115)
留言143則, 27人參與, 2周前最新討論串1/1
新到職一家AI公司, 整個公司很年輕,總經理人很好, 但我跟部門的主管,不太合拍, 不會跟他吵架,但就是互相溝通不良。 累積一個月後,感覺他對我有點不爽 有被冷凍的感覺,該是我做的事, 他都指定給他的助理去處理 想請問如果提離職, 還在試用期, 是早上提,上午東西收一收, 就可以離開了嗎? 試用期離職,是很常見嗎? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.78.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1718723078.A.10B.html ※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:04:54 ※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:05:44

06/18 23:44, 3周前 , 1F
錄取不來報到,來了當天中午三天一週一個月走都有,
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06/18 23:44, 3周前 , 2F
司空見慣。
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06/19 00:13, 3周前 , 3F
依法三個月內沒有預告期
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勞基法沒有試用期 3個月內隨時可以走 薪水要照給
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06/19 02:10, 3周前 , 5F
入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了
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真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的
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06/19 07:27, 3周前 , 7F
但這樣的代價,就是再業界名聲臭嗎?
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06/19 08:18, 3周前 , 8F
1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法
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06/19 08:18, 3周前 , 9F
對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新
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這樣做目前合法 但你接受就是你87。
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反之公司也會臭名啊,連留一個新人都留不下來
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2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留
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你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可
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06/19 08:36, 3周前 , 14F
試用期其實台商外商都有,外商會叫probation,在勞基
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06/19 08:36, 3周前 , 15F
法上沒有相關規範,所以是勞資雙方談好條件就好
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06/19 08:50, 3周前 , 16F
重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由
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06/19 08:50, 3周前 , 17F
不然就告公司
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06/19 08:51, 3周前 , 18F
試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差
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06/19 08:52, 3周前 , 19F
或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期
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06/19 09:31, 3周前 , 20F
實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方,勞基法
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06/19 09:32, 3周前 , 21F
第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷,但要有相對應
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的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要,重點是
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有PIP就好
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06/19 09:34, 3周前 , 24F
簡單來說,資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工?
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06/19 09:34, 3周前 , 25F
可以,但要1. 事先勞資雙方同意,或2. 有執行過PIP協
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06/19 09:34, 3周前 , 26F
助員工上軌道但還是失敗
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06/19 12:06, 3周前 , 27F
業界是啥?名聲?想太多了年輕人,你依法行事而已
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06/19 12:29, 3周前 , 28F
三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。
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06/19 12:31, 3周前 , 29F
當天離開沒問題阿 但就要把該跑的流程跑一跑阿
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06/19 12:33, 3周前 , 30F
三個月內不用預告期
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06/19 12:47, 3周前 , 31F
自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了
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06/19 12:48, 3周前 , 32F
除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣
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06/19 15:18, 3周前 , 33F
新制的資遣費少到靠杯哦,資基法呵呵
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06/19 15:30, 3周前 , 34F
注意公發物品的歸還就好,比如電腦、螢幕什麼的,記得讓
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06/19 15:30, 3周前 , 35F
收的人簽收
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06/19 16:40, 3周前 , 36F
病危證明
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06/19 18:00, 3周前 , 37F
當天離 東西歸還 勞健保退保而已
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06/19 18:01, 3周前 , 38F
我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣
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06/19 18:02, 3周前 , 39F
一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累
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還有 64 則推文
06/24 08:25, 2周前 , 104F
叫你滾蛋,只要依法資遣就可以,甚麼叫做你簽下去
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06/24 08:25, 2周前 , 105F
也沒差?我就是在提醒這種錯誤觀念,不要自以為人家
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06/24 08:25, 2周前 , 106F
先違法了,所以你就大膽簽字下去。
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06/24 08:26, 2周前 , 107F
開什麼玩笑,要是雇主覺得雇員不適任,還無法資遣
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06/24 08:27, 2周前 , 108F
的話,那每個人上班當天就可以開始擺爛了阿
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06/24 08:27, 2周前 , 109F
誰叫你傻傻了要雇用了我
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06/24 08:29, 2周前 , 110F
樓上你是真聽不懂我在說啥,搞得好像你最懂法一樣,我
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06/24 08:29, 2周前 , 111F
真是醉了,我的本意就是:如果簽約內的條款違反了勞基
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法,你簽下去當然無所謂,因為等於這條款無效,懂了嗎
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06/24 08:29, 2周前 , 113F
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06/24 08:32, 2周前 , 114F
然後,很多公司的試用期條款就是寫「如試用期無法勝任
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,公司有權終止合約」但等到真的要叫你滾蛋時,又會各
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06/24 08:32, 2周前 , 116F
種洗腦你讓你簽下自願離職書,這樣懂了嗎?我本意就是
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06/24 08:32, 2周前 , 117F
要你滾可以,但請資遣,而不是要你簽自願離職。至於
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06/24 08:32, 2周前 , 118F
你說的,公司要人滾隨時都可以,這不廢話嗎
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06/24 20:40, 2周前 , 119F
我就是針對你這個觀點不以為然。
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06/24 20:40, 2周前 , 120F
如果你看到契約裡有違反勞基法的條款,就表示這間
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06/24 20:40, 2周前 , 121F
公司有意無意的可能會違反勞基法,這種公司一開始就
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06/24 20:41, 2周前 , 122F
不要進去,有疑義的合約就不要簽,不是自己心中在
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06/24 20:41, 2周前 , 123F
那邊判斷「這條款違法啦,我簽了也沒關係,先簽了
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06/24 20:41, 2周前 , 124F
拿到工作再說」的心態。你這種態度才是以為自己最懂
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06/24 20:42, 2周前 , 125F
法。在還沒有上法院得到判決之前,你就有辦法百分之
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06/24 20:42, 2周前 , 126F
百確信你對該契約是否違法有正確答案?那其實你才是
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06/24 20:42, 2周前 , 127F
世界上最懂法律的人了耶,律師都不如你。
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06/24 20:43, 2周前 , 128F
公司本來就有權中止勞動契約,你該不會想說這條違法
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06/24 20:43, 2周前 , 129F
吧?至於公司有沒有能耐說服員工簽自願離職,那也是
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06/24 20:43, 2周前 , 130F
公司的手腕,難道公司提出優於勞基法的解聘條件,要
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06/24 20:44, 2周前 , 131F
你簽自願離職書,有違法了嗎?你知不知道你在講什麼
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06/24 20:44, 2周前 , 132F
啊?怎麼有辦法每個例子都是錯的,100%命中率耶。
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06/24 20:57, 2周前 , 133F
真的槓精.......各種曲解,反正你說的都對,你最棒ok
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06/24 20:57, 2周前 , 134F
,你自己玩
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06/24 21:09, 2周前 , 135F
估計是個50多歲的老人了,還在研究什麼肛x,噁心不?
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06/24 21:09, 2周前 , 136F
然後超會抬槓曲解,上面X就聽得懂我在說,就你聽不懂
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06/24 21:09, 2周前 , 137F
,還是你只聽得懂怎麼肛?50歲以上的人還硬得起來玩肛
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06/24 21:09, 2周前 , 138F
06/24 21:09, 138F

06/25 21:40, 2周前 , 139F
自己講的話自己不認,我也沒辦法啊(挖鼻)
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06/25 21:40, 2周前 , 140F
氣到語無倫次,一直在那邊肛肛肛,該不會興奮了吧?
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06/25 21:41, 2周前 , 141F
看到覺得無效的條款還故意簽,你該不會是那種會故意
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06/25 21:41, 2周前 , 142F
去借利率超過20%的高利貸,拿到錢之後再去檢舉人家
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06/25 21:41, 2周前 , 143F
重利罪的那種人吧?
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文章代碼(AID): #1cSQ864B (Salary)
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