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[問題] 這樣沒有違反勞基法嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (77乳加不好吃)時間2月前 (2024/09/08 17:20), 2月前編輯推噓15(15推 0噓 35→)
留言50則, 18人參與, 2月前最新討論串1/1
最近跟朋友聚餐聽到蠻有趣的故事 他們餐廳是兩頭班，每天上9小時 他說店長當初面試時就說餐飲業基本每天就是9小時 我朋友第一次應徵餐廳工作也不是很了解就信了 但我也真的是第一次聽到餐飲上9小的 這樣就算了，他們餐廳表定是下午3點休息跟晚上9點半下班 如果沒客人提早收完下班就會扣加班時數來抵 先不說加班費換算成錢的話需要以1.33計算 老闆這樣直接把員工的加班時數扣掉換成假不會有問題嗎？ 是餐飲業真的都這樣，還是我朋友的老闆比較奇葩啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.251.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1725787224.A.DE8.html
推
09/08 17:42, 2月前 , 1F
他上班九小時就是8+1，提早下班當然是扣加班時數啊
09/08 17:42, 1F
→
09/08 17:42, 2月前 , 2F
！
09/08 17:42, 2F
→
09/08 18:46, 2月前 , 3F
不爽不要做，兩頭班自己要當奴沒人逼
09/08 18:46, 3F
確實，但他沒有說想不想做啦，只是我聽他講完覺得好奇
推
09/08 19:53, 2月前 , 4F
8+1，加班補休，關鍵字給你，剩下都寫在勞基法裡了
09/08 19:53, 4F
→
09/08 23:12, 2月前 , 5F
珍惜生命 遠離鬼島服務業
09/08 23:12, 5F
推
09/08 23:49, 2月前 , 6F
不如去搖飲料 賺一樣多
09/08 23:49, 6F
推
09/09 00:34, 2月前 , 7F
為啥要妥協兩頭班??
09/09 00:34, 7F
聽說是餐飲業的常態？
→
09/09 00:51, 2月前 , 8F
上9小時可以啊 給加班費就好了 提早下班不就只是沒加班嗎
09/09 00:51, 8F
→
09/09 00:52, 2月前 , 9F
這就是一種變形工時而已 雙方同意就沒差
09/09 00:52, 9F
推
09/09 06:07, 2月前 , 10F
雙方同意即可
09/09 06:07, 10F
了解
→
09/09 08:29, 2月前 , 11F
應該*1.34吧
09/09 08:29, 11F
→
09/09 11:14, 2月前 , 12F
一般省事都會叫人1.34、1.67，多算也沒幾元，但少算一元
09/09 11:14, 12F
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09/09 11:14, 2月前 , 13F
就違法
09/09 11:14, 13F
※ 編輯: bibo772528 (1.200.20.153 臺灣), 09/09/2024 12:32:39
推
09/09 14:35, 2月前 , 14F
違法
09/09 14:35, 14F
→
09/09 14:35, 2月前 , 15F
另外兩頭班的真的很浪費時間 建議可以找找一頭的 很多
09/09 14:35, 15F
→
09/09 14:36, 2月前 , 16F
兩頭班中間給你休息的時間根本什麼都不能做 一天就耗在
09/09 14:36, 16F
→
09/09 14:36, 2月前 , 17F
那邊玩手機 一頭班的薪水也沒差到哪
09/09 14:36, 17F
推
09/09 19:12, 2月前 , 18F
現在也有 沒有兩頭班的餐飲
09/09 19:12, 18F
→
09/09 19:13, 2月前 , 19F
一頭班不難找 越還越多 這家別待了
09/09 19:13, 19F
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09/09 19:14, 2月前 , 20F
店長初面試就說基本九小時 聽了就在凹人
09/09 19:14, 20F
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09/09 19:14, 2月前 , 21F
建議早早離職換一家一頭班的啦
09/09 19:14, 21F
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09/09 19:15, 2月前 , 22F
餐飲不難找
09/09 19:15, 22F
→
09/09 19:55, 2月前 , 23F
好奇餐廳一頭班是工作幾小時? 不可能12:00~20:00吧
09/09 19:55, 23F
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09/09 19:55, 2月前 , 24F
還要準備和收尾 怎樣都超過8小時阿
09/09 19:55, 24F
→
09/09 19:56, 2月前 , 25F
我只看過熱炒店一頭班 1600~0100
09/09 19:56, 25F
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09/09 20:21, 2月前 , 26F
認為一開始就跟你說每天上班九小時 表示月薪已含
09/09 20:21, 26F
→
09/09 20:23, 2月前 , 27F
勞基法有規定正常工作每日不得超過八小時 但保留協議空間
09/09 20:23, 27F
推
09/09 20:58, 2月前 , 28F
樓上，但勞基法也有規定超過8小時要給加班費
09/09 20:58, 28F
→
09/09 20:59, 2月前 , 29F
上9小時是沒給休息時間嗎?如果是哪就是違反勞基法，勞基法
09/09 20:59, 29F
推
09/09 21:00, 2月前 , 30F
我家有新開一家16~01點上班
09/09 21:00, 30F
→
09/09 21:00, 2月前 , 31F
規定4小時至少要有0.5小時的休息時間，也就是一天8小時工時
09/09 21:00, 31F
→
09/09 21:01, 2月前 , 32F
至少要給1小時休息時間
09/09 21:01, 32F
推
09/09 22:33, 2月前 , 33F
你先說幾點上班 幾點下班，中間休息幾小時，我們再來討論
09/09 22:33, 33F
推
09/10 05:26, 2月前 , 34F
10點到19點 午餐時段後休一小時不是就蠻合理的班嗎？
09/10 05:26, 34F
→
09/10 12:27, 2月前 , 35F
簡單回 勞資協議就是突破綁死特定工時這件事的
09/10 12:27, 35F
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09/10 12:27, 2月前 , 36F
"正常工時"和"非常態工時"和"彈性變動工時"都差在勞資協議
09/10 12:27, 36F
→
09/10 12:29, 2月前 , 37F
以彈性工時而言 就是改掉每天8小時 變成每周40小時
09/10 12:29, 37F
→
09/10 12:30, 2月前 , 38F
所以 並不是每種勞動契約都以每天超越八小時就算加班的
09/10 12:30, 38F
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09/10 12:30, 2月前 , 39F
很希望原PO可以捍衛自己權益 只是告知事實 沒有硬要扯什麼
09/10 12:30, 39F
→
09/10 12:32, 2月前 , 40F
舉例兩周變形工時 那麼每日正常工時就會是不超過10小時
09/10 12:32, 40F
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09/10 12:34, 2月前 , 41F
四周變形工時 甚至不用遵守例假七修一的規定
09/10 12:34, 41F
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09/10 12:34, 2月前 , 42F
以我舉的二周和四周變形 就會是超過10小時才算加班費
09/10 12:34, 42F
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09/10 12:37, 2月前 , 43F
不是所有餐飲業都使用變形工時 但確實也可以使用
09/10 12:37, 43F
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09/10 21:46, 2月前 , 44F
晚餐時段只到19點? 這餐廳會關吧....然後不用收拾?
09/10 21:46, 44F
推
09/10 22:23, 2月前 , 45F
雙週或四週變形工時的產業有限制的，不是每一個產業都可以
09/10 22:23, 45F
推
09/10 22:28, 2月前 , 46F
而且你也沒講週工時不能超過40小時
09/10 22:28, 46F
推
09/11 08:20, 2月前 , 47F
讓你老闆知道誰才是老大啊
09/11 08:20, 47F
推
09/13 02:16, 2月前 , 48F
餐廳的一頭班，就是那種自一開門就高朋滿座滿到關店前人
09/13 02:16, 48F
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09/13 02:16, 2月前 , 49F
力排的滿滿滿，那種薪水通常跟同業都會高一些（例如台
09/13 02:16, 49F
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09/13 02:16, 2月前 , 50F
中輕井澤
09/13 02:16, 50F
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