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[問題] 入職簽了不合理的協議，可以改變嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (真誠人生才深刻)時間7月前 (2024/11/24 13:57), 7月前編輯推噓21(23推 2噓 29→)
留言54則, 32人參與, 7月前最新討論串1/1
想請教一下大家，朋友在業界算資深，但近來去了新公司，有簽類似『今日事，今日畢』 ，加班不能支薪、補休的協議，可是事情永遠無法準時做完，都要晚上近8點才能離開。 業務從助理變兼小編、行政、企劃、行銷、公關、會議記錄等，理由是她的上一任就是兼 了那麼多業務。午休也常常要加班，主管臨時有事交辦都得先完成。導致身心出現狀況（ 目前還不算嚴重，只是很疲倦和一點婦科病），除了離職，可以如何申訴或改善問題？先 謝謝大家了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.24.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1732427877.A.C5C.html
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11/24 14:00, 7月前 , 1F
資深業務助理？那還是助理啊
11/24 14:00, 1F
也是...
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11/24 14:01, 7月前 , 2F
就離職，要不然就是三不五時發神經砲主管，就會資遣了
11/24 14:01, 2F
推
11/24 14:04, 7月前 , 3F
然後加班不能支薪違反勞基法無效，可以叫勞檢了
11/24 14:04, 3F
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11/24 14:05, 7月前 , 4F
我猜他們也沒打卡，大概是勞檢一來穩死的狀態
11/24 14:05, 4F
謝謝，這一點我會請朋友留意。
推
11/24 14:26, 7月前 , 5F
資深還被凹???
11/24 14:26, 5F
業界資深，新公司是菜鳥這樣...
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11/24 14:36, 7月前 , 6F
責任制不是公司想要就可以
11/24 14:36, 6F
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11/24 15:13, 7月前 , 7F
資深還簽這個?
11/24 15:13, 7F
就前東家崩壞....急著找新工作
推
11/24 15:21, 7月前 , 8F
除了離職?那就擺爛 放給他死 反正不合理+找不到人接盤
11/24 15:21, 8F
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11/24 15:21, 7月前 , 9F
就可以各種各樣的擺爛 被罵就當狗吠 無視技能全開
11/24 15:21, 9F
這個技能很難吧...
推
11/24 15:29, 7月前 , 10F
可以檢舉工作滿4小時未休息30分鐘，薪資未正常發放：無
11/24 15:29, 10F
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11/24 15:29, 7月前 , 11F
加班費，檢舉完就可以離職了
11/24 15:29, 11F
看來要先找到下一間。
推
11/24 15:32, 7月前 , 12F
凹這麼大還不跑啊？有加班費我都不想加了，還連補
11/24 15:32, 12F
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11/24 15:32, 7月前 , 13F
休都沒有…
11/24 15:32, 13F
是知名龍頭企業的相關產業，可能考量是未來轉職履歷好看。
推
11/24 16:14, 7月前 , 14F
離職...這種公司也要待嗎？
11/24 16:14, 14F
推
11/24 17:36, 7月前 , 15F
還有協議，表示這間公司常常做這種事XD
11/24 17:36, 15F
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11/24 17:48, 7月前 , 16F
未來一律無效，這要說多少次？
11/24 17:48, 16F
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11/24 17:48, 7月前 , 17F
違法一率無效*
11/24 17:48, 17F
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11/24 17:50, 7月前 , 18F
就算你薪資高到數十萬，不能加班費
11/24 17:50, 18F
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11/24 17:50, 7月前 , 19F
最低也要有換補休的選項
11/24 17:50, 19F
推
11/24 20:11, 7月前 , 20F
離職
11/24 20:11, 20F
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11/24 20:40, 7月前 , 21F
證據收集一下，檢舉
11/24 20:40, 21F
推
11/24 22:22, 7月前 , 22F
違法的協議簽了也無效吧 不確定的話檢舉看看就知道了
11/24 22:22, 22F
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11/24 23:51, 7月前 , 23F
直接離職，怕啥？
11/24 23:51, 23F
推
11/25 07:51, 7月前 , 24F
先跟上頭反映看看能得到什麼回應 如果心寒就離職吧
11/25 07:51, 24F
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11/25 08:14, 7月前 , 25F
我是覺得直接離職最快，你朋友連發文、連向上級反映、連
11/25 08:14, 25F
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11/25 08:14, 7月前 , 26F
在公司內反抗都做不到，我不相信這種人有能力、有時間精
11/25 08:14, 26F
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11/25 08:14, 7月前 , 27F
力去搞檢舉、提告這類麻煩又耗時的事，所以我直接建議換
11/25 08:14, 27F
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11/25 08:14, 7月前 , 28F
工作
11/25 08:14, 28F
推
11/25 08:23, 7月前 , 29F
離職加檢舉
11/25 08:23, 29F
推
11/25 08:31, 7月前 , 30F
有簽協議很好啊，直接多一樣違法物證
11/25 08:31, 30F
推
11/25 08:58, 7月前 , 31F
離職
11/25 08:58, 31F
※ 編輯: notoriousii (211.23.21.202 臺灣), 11/25/2024 09:00:23 ※ 編輯: notoriousii (211.23.21.202 臺灣), 11/25/2024 09:03:37
推
11/25 10:26, 7月前 , 32F
就離職，有的很適合當過渡期工作
11/25 10:26, 32F
推
11/25 13:09, 7月前 , 33F
事情做不完關他屁事，小助理操董事長的心幹嘛
11/25 13:09, 33F
噓
11/25 13:09, 7月前 , 34F
這叫資深？那不平等協議大學剛畢業的菜雞也不會簽吧！資
11/25 13:09, 34F
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11/25 13:10, 7月前 , 35F
深個幾摳gan（但如果你月薪10萬以上當我沒說）
11/25 13:10, 35F
推
11/25 14:37, 7月前 , 36F
勞檢、消防、衛生 三件套一次檢舉
11/25 14:37, 36F
推
11/25 20:00, 7月前 , 37F
公司制訂文件，尤其這種簽約性質基本管理層都同意，就吃
11/25 20:00, 37F
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11/25 20:00, 7月前 , 38F
定員工不會提告，不認同就離開
11/25 20:00, 38F
推
11/25 20:04, 7月前 , 39F
當然你離職可要求返還加班費，公司如果提約書反正作實違
11/25 20:04, 39F
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11/25 20:04, 7月前 , 40F
法
11/25 20:04, 40F
推
11/25 21:04, 7月前 , 41F
簽的那張直接當呈堂證供，哪個產業龍頭法務這麼亮光....
11/25 21:04, 41F
推
11/25 21:48, 7月前 , 42F
再怎麼資深，業助就是業助，你再怎麼努力，還是業助，
11/25 21:48, 42F
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11/25 21:48, 7月前 , 43F
公司根本不會在乎你，要想的應該不是怎麼反應，而是讓
11/25 21:48, 43F
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11/25 21:48, 7月前 , 44F
自己不要繼續只是個業助....我敢打包票，你朋友去反應
11/25 21:48, 44F
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11/25 21:48, 7月前 , 45F
只有兩個結果，第一無視，第二叫你滾，尤其公司越大，
11/25 21:48, 45F
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11/25 21:48, 7月前 , 46F
這些職位越免洗啊！！！？！
11/25 21:48, 46F
推
11/25 22:44, 7月前 , 47F
我遇過簽保證人的 要提供財產證明 我就不去了
11/25 22:44, 47F
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11/25 22:44, 7月前 , 48F
去工作 拉兩個替死鬼擔無限責任 又不是白癡
11/25 22:44, 48F
噓
11/26 13:25, 7月前 , 49F
還有別的路能選嗎？要馬作死、要馬離職
11/26 13:25, 49F
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11/26 13:25, 7月前 , 50F
不就是個螺絲釘 人家用完就丟啦
11/26 13:25, 50F
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11/26 18:22, 7月前 , 51F
笑死兼那麼多 專心去燒烤店做就好了
11/26 18:22, 51F
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11/26 18:23, 7月前 , 52F
搞不好一樣累死 錢至少多可以付醫藥費有剩
11/26 18:23, 52F
推
11/28 11:44, 7月前 , 53F
資深打雜=還是打雜，能不能有點上進心阿拜託
11/28 11:44, 53F
推
11/29 12:54, 7月前 , 54F
我怎麼記得協議不能凌駕勞基法~
11/29 12:54, 54F
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