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[問題] 身為行銷，公司要我賠錢

看板Salary (工作職場)作者 (叡叡)時間1月前 (2025/03/04 10:44), 1月前編輯推噓25(26推 1噓 52→)
留言79則, 43人參與, 1月前最新討論串1/1
想請問各位先進 小弟我第一次遇到 公司google廣告預算通常設定在五萬 因為年前要打廣告，有在投放 結果google投放超過10萬 公司在上個月是說不會要我全部賠 現在說要我負責一半五萬 因為老闆說他是信任，全權放給我 請問這樣合理嗎？是老闆說的算？ -- Sent from nPTT on my iPhone 12 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.82.241 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1741056267.A.70C.html
推
03/04 10:46, 1月前 , 1F
吐槽點太多了
03/04 10:46, 1F
推
03/04 10:54, 1月前 , 2F
管他們
03/04 10:54, 2F
推
03/04 10:55, 1月前 , 3F
賺的會分你一半嗎XD
03/04 10:55, 3F
我就是在意這一點,加班跟業績老闆自己說了算!業績不說~加班費都沒給了
→
03/04 11:19, 1月前 , 4F
吐槽點太多是什麼意思
03/04 11:19, 4F
→
03/04 11:36, 1月前 , 5F
老闆「授權」給你，就叫做你做了老闆就應該要買單
03/04 11:36, 5F
推
03/04 11:44, 1月前 , 6F
你們家公司花錢不用過老闆的嗎？
03/04 11:44, 6F
推
03/04 12:02, 1月前 , 7F
這個要賠的話 我建議乾脆年度結算虧損多少全體員工一起
03/04 12:02, 7F
→
03/04 12:02, 1月前 , 8F
拿錢出來分擔好了？
03/04 12:02, 8F
推
03/04 12:15, 1月前 , 9F
打到兩倍是開日預算5萬膩
03/04 12:15, 9F
日預算3500呀~萬來萬去嚇死我
推
03/04 12:16, 1月前 , 10F
是不是沒問清楚，全權是指在五萬內
03/04 12:16, 10F
推
03/04 12:46, 1月前 , 11F
什麼奇怪公司，花錢不用簽核，花了才在該該叫，而
03/04 12:46, 11F
→
03/04 12:46, 1月前 , 12F
且才五萬，要扣也是從你年終扣吧！
03/04 12:46, 12F
→
03/04 13:02, 1月前 , 13F
台積破片幾億也叫工程師賠好了
03/04 13:02, 13F
→
03/04 13:03, 1月前 , 14F
你對超花這件事有點避重就輕欸，Google預算都要設定起始
03/04 13:03, 14F
→
03/04 13:03, 1月前 , 15F
日期跟額度，你如果設定5萬的話基本上就是花到5萬，超花
03/04 13:03, 15F
→
03/04 13:03, 1月前 , 16F
頂多多幾百塊，你一次就直接超花一倍是都沒在做控管嗎？
03/04 13:03, 16F
沒有避重就輕,我沒去動原本代操公司的設定,連假沒做監控是事實
推
03/04 13:44, 1月前 , 17F
記得勞基法
03/04 13:44, 17F
→
03/04 13:44, 1月前 , 18F
無論任何支出
03/04 13:44, 18F
→
03/04 13:44, 1月前 , 19F
都不得從薪水扣
03/04 13:44, 19F
→
03/04 13:44, 1月前 , 20F
一旦扣了
03/04 13:44, 20F
→
03/04 13:44, 1月前 , 21F
走協調跟法院吧
03/04 13:44, 21F
推
03/04 13:48, 1月前 , 22F
我們超花是公司墊
03/04 13:48, 22F
→
03/04 13:48, 1月前 , 23F
頂多從客戶毛利抽
03/04 13:48, 23F
→
03/04 13:48, 1月前 , 24F
再不行就扣獎金，沒有遇過直接賠，你是乙方小公司？
03/04 13:48, 24F
→
03/04 13:48, 1月前 , 25F
去後台帳戶預算設定看看你設的cap是多少？
03/04 13:48, 25F
→
03/04 13:48, 1月前 , 26F
如果是真的設5萬超花
03/04 13:48, 26F
→
03/04 13:48, 1月前 , 27F
並且預算帳號有綠色加號的抵免額調整，表示Google有給你額
03/04 13:48, 27F
→
03/04 13:48, 1月前 , 28F
度去投，原則上不超過抵免Google就不會跟你要
03/04 13:48, 28F
→
03/04 13:48, 1月前 , 29F
但你超花這麼多確實不應該，換做百萬預算/月用戶 你真的會
03/04 13:48, 29F
→
03/04 13:49, 1月前 , 30F
死很慘
03/04 13:49, 30F
推
03/04 13:54, 1月前 , 31F
我也記得你設定一個額度 花完了古狗不會跟你繼續投欸
03/04 13:54, 31F
→
03/04 13:54, 1月前 , 32F
（？）
03/04 13:54, 32F
→
03/04 14:07, 1月前 , 33F
連五萬都要計較的公司還不快逃
03/04 14:07, 33F
推
03/04 14:09, 1月前 , 34F
合理
03/04 14:09, 34F
推
03/04 14:39, 1月前 , 35F
什麼奇葩公司 離職單直接送了
03/04 14:39, 35F
→
03/04 15:18, 1月前 , 36F
其實就問你投放前 都有跑流程讓上面同意嗎?
03/04 15:18, 36F
做事情都會告知的,沒答應不敢操作
推
03/04 15:19, 1月前 , 37F
下次改超過預算500萬 嚇嚇老闆
03/04 15:19, 37F
→
03/04 15:19, 1月前 , 38F
不過就算沒有 上面也很難拿這要你負責就是
03/04 15:19, 38F
→
03/04 15:21, 1月前 , 39F
倒數第二行就叫做上面同意
03/04 15:21, 39F
推
03/04 16:45, 1月前 , 40F
賺了有分你？
03/04 16:45, 40F
推
03/04 18:18, 1月前 , 41F
看你有沒有過失
03/04 18:18, 41F
→
03/04 19:05, 1月前 , 42F
如果這樣 錄取你的也有錯吧 他們也該一起賠
03/04 19:05, 42F
→
03/04 19:56, 1月前 , 43F
資訊不足。先旁觀
03/04 19:56, 43F
推
03/04 20:26, 1月前 , 44F
直接回答不接受扣錢,但公司覺得你不適任可以資遣你
03/04 20:26, 44F
推
03/04 20:27, 1月前 , 45F
猜是預算設錯+過年放假沒監控吧，但是廣告投放本身也是
03/04 20:27, 45F
→
03/04 20:27, 1月前 , 46F
有效益啊，不然如果文案沒寫好/圖沒做好成效不佳要不要
03/04 20:27, 46F
→
03/04 20:27, 1月前 , 47F
也賠錢，我記得除非有特別先簽在勞動合同裡，不然員工
03/04 20:27, 47F
→
03/04 20:27, 1月前 , 48F
造成的非故意損失很難要員工賠啦
03/04 20:27, 48F
感謝大大,有效益,連假的確沒監控,但是日預算都設定好了
→
03/04 20:57, 1月前 , 49F
不知所云，細節沒交代，行銷文筆這樣可以??
03/04 20:57, 49F
推
03/04 21:28, 1月前 , 50F
是不是有什麼資訊沒講啊
03/04 21:28, 50F
→
03/04 21:37, 1月前 , 51F
不知所云
03/04 21:37, 51F
※ 編輯: miko042282 (1.161.111.134 臺灣), 03/04/2025 22:03:20 ※ 編輯: miko042282 (1.161.111.134 臺灣), 03/04/2025 22:08:47 ※ 編輯: miko042282 (1.161.111.134 臺灣), 03/04/2025 22:12:03 ※ 編輯: miko042282 (1.161.111.134 臺灣), 03/04/2025 22:17:19
→
03/04 22:54, 1月前 , 52F
當然不接受扣錢啊! 這不合理吧?
03/04 22:54, 52F
噓
03/04 23:26, 1月前 , 53F
要你出錢就是違法 公司有分潤給妳嗎 這種二逼問題
03/04 23:26, 53F
→
03/04 23:26, 1月前 , 54F
除非有簽合約 不然公司不能要員工賠錢 結案
03/04 23:26, 54F
→
03/05 00:10, 1月前 , 55F
於法是不能叫員工賠,除非公司告你.但這看起來就是在你
03/05 00:10, 55F
→
03/05 00:10, 1月前 , 56F
職務範圍內的直接疏失,你看起來也不菜,自己評估吧.
03/05 00:10, 56F
推
03/05 02:08, 1月前 , 57F
員工疏失導致損失資方要先證明是員工的問題而非資方的問題
03/05 02:08, 57F
→
03/05 02:08, 1月前 , 58F
，然後資方還要盡到有各種手段去避免這種事情發生的義務，
03/05 02:08, 58F
→
03/05 02:08, 1月前 , 59F
阿這個各種手段我記得是已經到你真的已經無可奈何的那種地
03/05 02:08, 59F
→
03/05 02:08, 1月前 , 60F
步才能讓員工賠償，而且賠還不一定是全額
03/05 02:08, 60F
推
03/05 02:15, 1月前 , 61F
看有沒有什麼sop之類的拿出來講
03/05 02:15, 61F
→
03/05 02:16, 1月前 , 62F
如果沒有的話 就說沒sop要我怎麼做事?這招行嗎
03/05 02:16, 62F
→
03/05 02:16, 1月前 , 63F
畢竟牽涉到賠錢 要這麼計較才行
03/05 02:16, 63F
推
03/05 03:02, 1月前 , 64F
不能扣薪資，說你不願意賠，公司也因廣告有受益，請公司
03/05 03:02, 64F
→
03/05 03:02, 1月前 , 65F
上法院吧
03/05 03:02, 65F
→
03/05 10:27, 1月前 , 66F
離職。隨他告。一定沒你事。
03/05 10:27, 66F
推
03/05 12:29, 1月前 , 67F
蛤
03/05 12:29, 67F
推
03/05 12:57, 1月前 , 68F
你是股東？公司賺很多，有分紅給你？不是大家講求公平
03/05 12:57, 68F
→
03/05 12:57, 1月前 , 69F
，呵呵
03/05 12:57, 69F
→
03/06 08:45, 1月前 , 70F
才超過五萬 今天如果超過50萬風向又不一樣了
03/06 08:45, 70F
→
03/06 10:56, 1月前 , 71F
錢多少不是重點，重點是老闆授權，我做專案採購軟體十萬
03/06 10:56, 71F
→
03/06 10:56, 1月前 , 72F
以上才要處長簽核，十萬以下我處理就可以，這就是分級授
03/06 10:56, 72F
→
03/06 10:56, 1月前 , 73F
權，如果你老闆很在乎5萬，或是哪怕1萬都捨不得，那麼他
03/06 10:56, 73F
→
03/06 10:56, 1月前 , 74F
就不要授權給下屬，而是自己處理
03/06 10:56, 74F
→
03/06 11:25, 1月前 , 75F
你可以拒絕付，老闆可以走民法求償。
03/06 11:25, 75F
推
03/06 11:37, 1月前 , 76F
五萬都鳥 你還想在這公司賺到多少?
03/06 11:37, 76F
推
03/09 10:55, 1月前 , 77F
日預算3500*30天 每月預算本來就會打到10萬了
03/09 10:55, 77F
→
03/09 10:55, 1月前 , 78F
之前5萬是沒打完可能剛好這個月打完
03/09 10:55, 78F
→
03/11 21:29, 1月前 , 79F
三小
03/11 21:29, 79F
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