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[閒聊] 直屬主管想搶我的升職報告

看板Salary (工作職場)作者 (EaSoN)時間1月前 (2025/03/20 15:23), 編輯推噓15(18推 3噓 36→)
留言57則, 22人參與, 2周前最新討論串1/1
最近公司內部升職考核需要提報告 剛好我的直屬主管也要升職考核 雖然我的主管都有指導我報告內容 但實際都是我在收集撰寫 現在他跟我說要用我的報告當做他升職口試報告，我也不敢說不能不然往後日子不好過 現在我又要重新找其他能寫的內容作為我升職報告 不知道各位先進遇到這種情況會怎麼做 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.184.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1742455404.A.885.html
推
03/20 15:29, 1月前 , 1F
兩個都用同份資料會有問題嗎? 長官跟下屬的案子是一樣的
03/20 15:29, 1F
→
03/20 15:30, 1月前 , 2F
把你的生職器給主管吃
03/20 15:30, 2F
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03/20 15:31, 1月前 , 3F
不是很正常? 不然長官的KPI會跟碼農一樣寫改多少程式嗎?
03/20 15:31, 3F
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03/20 15:33, 1月前 , 4F
這時候就要多巴結點 祝他順利升上去也多帶帶你
03/20 15:33, 4F
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03/20 15:34, 1月前 , 5F
講點現實的 他升上去如果又是升職稱 那表示你上面的空位
03/20 15:34, 5F
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03/20 15:34, 1月前 , 6F
多出來了 你跟著升上去補那個空位的可能性更大不是嗎
03/20 15:34, 6F
推
03/20 15:52, 1月前 , 7F
我猜結局就是你們兩個一起升
03/20 15:52, 7F
推
03/20 15:59, 1月前 , 8F
補充一下 我說的同份資料是指同案子 內容要稍為不一樣
03/20 15:59, 8F
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03/20 16:00, 1月前 , 9F
讓你主管著重在指導、整體方向 而你著重在操作、執行部分
03/20 16:00, 9F
推
03/20 16:41, 1月前 , 10F
看他的趴數 夠有趴就舔著 不夠趴就報告改一改背地
03/20 16:41, 10F
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03/20 16:41, 1月前 , 11F
捅一下 不過基本重做一份新的內容應該是逃不了了
03/20 16:41, 11F
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03/20 16:41, 1月前 , 12F
除非你要爭個魚死網破
03/20 16:41, 12F
推
03/20 19:58, 1月前 , 13F
還要選，直接祝他高升，叫他順便提攜你
03/20 19:58, 13F
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03/20 20:21, 1月前 , 14F
寫一樣難道不行嗎 就是one team啊
03/20 20:21, 14F
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03/20 20:23, 1月前 , 15F
他報完 你的升職報告寫一樣啊 著重全力support你主管
03/20 20:23, 15F
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03/20 20:23, 1月前 , 16F
與實作
03/20 20:23, 16F
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03/20 20:24, 1月前 , 17F
功勞不是他拿走就沒了
03/20 20:24, 17F
推
03/21 10:49, 4周前 , 18F
可以試著跟主管溝通一下 表達自己對升職報告的重視
03/21 10:49, 18F
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03/21 10:49, 4周前 , 19F
希望能保留自己的空間 如果他還是想用你的報告 可以
03/21 10:49, 19F
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03/21 10:50, 4周前 , 20F
提出要強調你的貢獻 才不會讓你的努力白費 你自己的
03/21 10:50, 20F
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03/21 10:51, 4周前 , 21F
那份升職報告也可以稍微調整一下 加入其他新的內容
03/21 10:51, 21F
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03/21 15:41, 4周前 , 22F
跟他說 kiss my ass
03/21 15:41, 22F
推
03/21 18:03, 4周前 , 23F
這根本沒什麼...用AI叫他改一改再寫過就好了
03/21 18:03, 23F
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03/21 18:03, 4周前 , 24F
這種類型的報告 現在用AI做一份看起來完全不一樣
03/21 18:03, 24F
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03/21 18:04, 4周前 , 25F
但其實是同一份資料的超方便
03/21 18:04, 25F
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03/21 18:04, 4周前 , 26F
你在設定的時候叫AI代入主管的立場跟角色
03/21 18:04, 26F
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03/21 18:04, 4周前 , 27F
你的就代入你的 一份變兩份
03/21 18:04, 27F
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03/21 18:06, 4周前 , 28F
做事情要變通一下 跟主管利益一致才是你的目標
03/21 18:06, 28F
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03/21 18:07, 4周前 , 29F
想辦法借這件事情提升你主管的交情跟共同利益
03/21 18:07, 29F
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03/21 18:08, 4周前 , 30F
而不是充滿怨懟的心情 去搶回來或者不甘不願的重寫
03/21 18:08, 30F
推
03/21 21:16, 4周前 , 31F
打高空的報告用AI改最快了
03/21 21:16, 31F
推
03/22 14:20, 4周前 , 32F
這種情況就是他爽你也會爽 不懂得變通嗎...
03/22 14:20, 32F
噓
03/23 07:26, 3周前 , 33F
共用升職器
03/23 07:26, 33F
推
03/23 11:12, 3周前 , 34F
可以問主管：需要我幫你修修到好看一點嗎
03/23 11:12, 34F
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03/23 12:58, 3周前 , 35F
要爽一起爽
03/23 12:58, 35F
推
03/23 14:11, 3周前 , 36F
這裡真的都老人欸 低卡一定會說跟主管拼命了啊
03/23 14:11, 36F
推
03/23 14:25, 3周前 , 37F
跟是不是老人有啥關係=_= 又不是要爭唯一一個獎 同部門
03/23 14:25, 37F
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03/23 14:27, 3周前 , 38F
一個長官一個下屬 利益共同體要飛一起飛 白癡才會互鬥
03/23 14:27, 38F
推
03/23 14:30, 3周前 , 39F
討論好內容讓高層認為部門價值高 爭取更多利益才是對的
03/23 14:30, 39F
推
03/23 15:21, 3周前 , 40F
妳敢保證他升上去原本位置會給你嗎？
03/23 15:21, 40F
推
03/23 15:31, 3周前 , 41F
當然沒有 所以我前面的推文也只是說長官升上去 原po跟著升
03/23 15:31, 41F
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03/23 15:31, 3周前 , 42F
的可能性更大而已 而且反過來說如果他主管不升 那原po就
03/23 15:31, 42F
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03/23 15:33, 3周前 , 43F
更難升了不是嗎? 而且主要回歸問題本身 為什麼要以互鬥
03/23 15:33, 43F
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03/23 15:33, 3周前 , 44F
為出發點?
03/23 15:33, 44F
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03/23 20:10, 3周前 , 45F
當然給主管拿去用呀
03/23 20:10, 45F
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03/23 20:11, 3周前 , 46F
古代兩軍打仗，小兵在前面堆屍，大將在後面指揮，打贏了
03/23 20:11, 46F
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03/23 20:11, 3周前 , 47F
是誰領功，難道是小兵嗎
03/23 20:11, 47F
推
03/23 23:10, 3周前 , 48F
大家太世故了吧 這跟根本攬他人功勞 此風不可長
03/23 23:10, 48F
推
03/24 08:19, 3周前 , 49F
這時候就要看你怎麼操作了，主管升職了對你有幫助嗎？
03/24 08:19, 49F
→
03/24 08:19, 3周前 , 50F
有的話就當幫個忙，之後要資源或調薪比較有籌碼
03/24 08:19, 50F
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03/24 19:42, 3周前 , 51F
主管升職有沒有好處是其次，跟主管對著幹除非你要走人，
03/24 19:42, 51F
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03/24 19:42, 3周前 , 52F
再往上幾級的哪幫的了你
03/24 19:42, 52F
噓
03/25 18:36, 3周前 , 53F
你能怎麼做
03/25 18:36, 53F
噓
03/26 20:00, 3周前 , 54F
你是12歲？
03/26 20:00, 54F
推
03/27 17:43, 3周前 , 55F
多學會做人， 不然你的升職報告大概連打的機會都沒有
03/27 17:43, 55F
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03/30 13:25, 2周前 , 56F
報告給他. 他升值信發出來那天,你寄信给全公司告知是他
03/30 13:25, 56F
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03/30 13:25, 2周前 , 57F
抄你的. 這是PTT網友我的建議. 你參考看看
03/30 13:25, 57F
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