[問題] 未滿足月薪資計算方式
如題
小弟在HR部門服務
近期公司的新人都跑來問我公司計薪的問題
因我是人事部門，所以請薪酬部門幫他們解惑
後來才知道原來公司未滿足月的薪資是看大小月計算
（5月日薪：總薪資/31；四月日薪：總薪資/30）
事病假的話就是一律÷30去算
兩者日薪算法邏輯不一致
得知後有點訝異，我一直以來都以為日薪一律÷ 30去算
翻了一下N年前我另一家公司到職的薪資紀錄才發現大月也是÷ 31天
想請問版上各專業的先進
為什麼不少公司給新人報到未滿足月的薪資會特意用大小月去算？如果是為了省錢，那也省
不多，反而可能會有勞資爭議，得不償失吧？
況且事病假以30天算，這樣又不一致，感覺會有問題吧？但目前也沒看過有人提出來
先謝謝大家的回應指教。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.113.226 (臺灣)
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