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[選擇] 餐飲業的Offer選擇

看板Salary (工作職場)作者 (ilinker)時間13小時前 (2025/06/06 20:39), 10小時前編輯推噓5(5推 0噓 56→)
留言61則, 4人參與, 9小時前最新討論串1/1
我知道餐飲業現在就是免洗行業，有心的話隨便找都一堆職缺 不過我原本是有找到新的餐飲業要跳槽過去的(後面就說A公司)。不過我的前前前.....老 東家(後面就說B公司)透過104來找我面試，後來面試也過了。所以就面對兩個Offer之間的 選擇 A公司開的底薪是35K，工時約7~8小時，每個月浮動增加2500左右的額外獎金。好處 是離家很近(約20分鐘)，但面試時也很明確的說他們就是拿中央廚房製作的冷凍半成品現 場加熱所以要是學不到什麼技術的 B公司開的底薪是46.5K，工時約9小時。目前保守估計每月只休6天其他未休算加班折現的 話每月破50K不是問題，雖然有部分原料是中央廚房製作好但也只佔了1~2成所以大部分成 品還是要現場製作，如果要學習技術的話確實能學得比較多。但因為是在台北所以必須就 必須要住宿(住宿的話每月3K) 畢竟我對B公司還是有一些感情存在，就連面試的那些HR、現場主管和老闆都還記得我， 面試途中也遇到好幾個熟面孔。所以確實也有想回去的意願 我在B公司面對的狀況比較複雜，我在B公司也是因為高中和大專實習才有機會進去，但年 輕的時候講話比較直所以跟顧客發生過幾次衝突加上因為被公司懲處過最後我選擇離職。 原本我也沒打算要再回去(畢竟有一個懲處過的紀錄)，但上個月底他們透過104來詢問我 的意願，在104以及在現場與HR、老闆面試時都有跟他們提過這件事情 不過公司的立場也說他們並不是看中你有沒有被懲處過，而是你在懲處過後有沒有成長和 吸取教訓，他們從這次訪談中也感覺得出來現在的我與當時的狀況相比沉穩許多，如果因 為你有懲處過的紀錄那當初在前面幾輪面試就把你刷下去也不會跟你談最後階段(薪資)。 最後他們也說我能夠坦承這些事情也代表我沒有去逃避這些過錯，所以這也並不是一件壞 事 但是我家人也是因為在B公司有發生這樣的事情加上又要去外地工作，雖然表面上說不反對 我回任但還是希望我能夠就近去A公司就好了(一方面他們也認為台北的物價確實也比較高 ，這薪資的價差真的值得你去嗎)。他們也知道這件事情在我心中一直是個結，但是透過 這次面試B公司給予我肯定的態度或許也能把心中的這個結解開了 雖然我不怎麼需要負擔家裡的經濟(頂多就幫他們繳水電和網路費，外加每個月固定給家 人5K而已)，只是一旦搬到台北去的話就必須要放棄現在的舒適圈。但是我也想讓B公司看 到我跟10年前的自己相比確實不一樣了，面對現在的狀況我還是無法下一個決定就是了 另外B公司有看到我在2727做過，問了一下薪資後還吐槽他們底薪也太低了吧 -- 作者 ttmb (耶? ) 看板 Gossiping 標題 [新聞] 台積電市值超越Intel 謝金河：成全球最大 時間 Tue Mar 21 13:47:22 2017 ───────────────────────────────────────
推
03/21 13:48,
還不是代工
03/21 13:48
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.187.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1749213574.A.4E4.html ※ 編輯: hn9480412 (59.125.187.40 臺灣), 06/06/2025 20:40:48 ※ 編輯: hn9480412 (59.125.187.40 臺灣), 06/06/2025 20:52:33
推
06/06 21:33, 13小時前 , 1F
怎麼看都是A B才多7K (住宿-3K)
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06/06 21:34, 13小時前 , 2F
不缺錢就繼續當地找 不然就邊做邊找
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推
06/06 23:15, 11小時前 , 3F
看你的年紀是否追求成長跟冒險或是選擇安穩呢?
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06/06 23:30, 11小時前 , 4F
嘛大概也就30出頭而已
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推
06/07 00:23, 10小時前 , 5F
台北住宿那麼便宜?
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06/07 00:23, 10小時前 , 6F
不過兩者還是有很多差距能比較的 有沒有額外獎金和福
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06/07 00:23, 10小時前 , 7F
利 以及你要把月薪換算成時薪會比較知道到底是不是真
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的高薪？ 就跟工廠很多看似高薪也只是用時間換的錢 正
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常工作不是月休8天(這樣你換算成一年會發現被偷好多假
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)而是一例一休和國定假日
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至於你說技術 餐飲的技術取決於你之後要不要開店或者
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主廚這種職位 不然其他的都一樣只是打工仔領差不多的
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薪水 只會下半成品加熱沒有技術不是重點而是未來有沒
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有薪資成長的空間還是一輩子就這樣 畢竟有些連鎖餐飲
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有升遷制度那也是考慮的重點
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06/07 00:28, 10小時前 , 16F
這行為什麼免洗 然後這行為什麼一直都是創業加盟首選
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之一 講白了主要是技術太無價了所以才免洗 且餐飲大部
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分需要的也不是技術人才而是勞動力為大宗
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因為是公司的宿舍才這麼便宜阿
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10幾年前宿舍是1個月1500。現在物價漲成這樣3K我覺得
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也沒有說貴到哪去啦
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反正也就圖個晚上睡覺的地方而已
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了不起再加個住宿水電費吧，印象中2個月攤下來1000以下
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(看幾個人去住來分攤)
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※ 編輯: hn9480412 (59.125.187.40 臺灣), 06/07/2025 00:35:23
推
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看你文章想法你覺得住家裡是舒適圈 所以想去闖 那其實
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你早就心有所屬 那其實就去吧 但考量點別只有工作 還
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有休假生活 例如你是每週要回家的那種人 那來回通勤也
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要考量 你是那種常常參加展覽活動的人 那台北會比其他
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地方多 最後還有就是有可能你的生活圈朋友都在台北那
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可能你不叫脫離舒適圈 而是加入另一個舒適圈去 就像有
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些同事離職出去闖盪最後還是回鍋的也一堆 因為舊的同
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事老闆相處過了也認識了解 反而也才是你的舒適圈
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能參考的點以上都說了 如果你覺得我說的沒參考性那很
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抱歉
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不然就是回歸最簡單毫無建設性的答案 哪裡薪資比較高
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去哪裡不用煩惱
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確實會有想過休假回家吧，反正家裡也就在桃園也不是
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多遠的地方
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至於跟我同時期的同事有問過那些熟面孔的人都說
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已經走得差不多了，留下來的也沒幾個
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推
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還有一個你可以考慮的 已未來可能薪資和職位都不會變
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動的情況下 你就只是多這四千 搬出去後的開銷如果大於
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這筆那就是不划算的 雖然餐飲基本都有員工餐伙食花費
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沒其他行業多
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我家人的想法就比較單純只想說住在家裡不用花一大堆錢
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在生活上面。然後每天都能看到人比較不用擔心那些的
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做父母的在沒有很好的誘因下不想讓子女去外面受苦
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我可以理解
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搬出家住 花費最貴其實就房租和伙食為大宗電費次之 剩
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下其他固定費很多住家裡也要支出就不提
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HR和現場主管也說希望我能夠跟家人討論看看。如果不行
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他們也不勉強
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你家人的想法很簡單 因為薪資誘因不高 這要比較就以上
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計算 但現實層面還有很多是不能計算的 例如的好老闆和
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好同事這是料想不到的
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其實每月只多四千 你住外的伙食計算一下 一天大概就一
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百到兩百的扣打 這薪資差距很有機會你吃一下就抵消了
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當然也有可能B公司未來調薪和升遷制度比A好 那你可能
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做久了這兩家薪資差距會拉開
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啊抱歉 差距是7k 以上我誤算 不過你也可以自己計算了
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解
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