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[閒聊] 公司在我家旁邊但我卻不能去已刪文

看板Salary (工作職場)作者時間1月前 (2025/06/06 21:54), 4周前編輯推噓21(23推 2噓 49→)
留言74則, 28人參與, 4周前最新討論串1/1
A 公司地點（離家12分鐘） B 公司分部 （通勤單趟1-1.5小時） C 公司總部 （通勤單趟1-1.5小時） 一開始錄取時，被指派到 C 工作（當時也無法選擇去哪裡上班），雖然? 原本想說穩定後要搬到公司的縣市，但之後因家庭因素就打消了這個念頭，只能來回奔波。 後來公司宣布 B 要搬到 A，新的辦公室交通便利、距離我家也近。公司可以申請調去，我也提出申請。 但最終結果卻是不如人意。 更讓人無力的是，之後的新進員工卻可以直接安排到 A 工作（不是位置不夠？）我早早提? 我很喜歡工作內容，也珍惜公司福利，但為什麼公司會如此忽視員工實際狀況呢 補充：一開始有可以申請調動 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/06/2025 21:59:55
→
06/06 22:11, 1月前 , 1F
因為這樣會沒人想去C
06/06 22:11, 1F
住在C縣市的 還是會想就近啦～
推
06/06 23:17, 1月前 , 2F
爛 就離職
06/06 23:17, 2F
→
06/06 23:18, 1月前 , 3F
反正他們也沒把你的意見當一回事 不要在那邊耗 被吃
06/06 23:18, 3F
→
06/06 23:18, 1月前 , 4F
死死
06/06 23:18, 4F
推
06/06 23:45, 1月前 , 5F
因為C一定很多人想去A，不過公司處理方式很爛
06/06 23:45, 5F
推
06/07 00:24, 1月前 , 6F
離職 再投履歷
06/07 00:24, 6F
→
06/07 00:24, 1月前 , 7F
再進去A
06/07 00:24, 7F
→
06/07 00:52, 1月前 , 8F
情勒喔，不爽離職啊。
06/07 00:52, 8F
我覺得我沒有情勒耶
推
06/07 01:16, 1月前 , 9F
表示你還不夠重要
06/07 01:16, 9F
推
06/07 05:12, 1月前 , 10F
新人都直接去A真的讓人感受很差
06/07 05:12, 10F
→
06/07 05:13, 1月前 , 11F
你的主管如果都在C上班，公司當然不可能為了你讓你去A上
06/07 05:13, 11F
→
06/07 05:13, 1月前 , 12F
班，這個調動你懂嗎
06/07 05:13, 12F
→
06/07 05:20, 1月前 , 13F
然後你這的很想去A就請調部門，而不是調動上班場所
06/07 05:20, 13F
主管在A..., 我們部門有些同事在A有些在C唉
→
06/07 05:20, 1月前 , 14F
這樣你就很容易到A上班了
06/07 05:20, 14F
→
06/07 05:22, 1月前 , 15F
再不行，就問公司要怎麼做才能調到A，你就想辦法趁A的位
06/07 05:22, 15F
→
06/07 05:22, 1月前 , 16F
子還沒滿的時候，趕快符合公司的要求請調過去。
06/07 05:22, 16F
推
06/07 10:39, 4周前 , 17F
離職，再投一次履歷怎麼樣
06/07 10:39, 17F
推
06/07 11:02, 4周前 , 18F
跟主管在哪什麼關係，原po又沒說他做什麼工作，遠端
06/07 11:02, 18F
→
06/07 11:02, 4周前 , 19F
工作也行，同性質的工作調組也可以
06/07 11:02, 19F
同性質的工作A跟C都有～ ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/07/2025 11:31:57 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/07/2025 11:32:19 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/07/2025 11:33:45 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/07/2025 11:34:54
推
06/07 11:59, 4周前 , 20F
位置滿了，跟同事談一下，看能不能拿C跟他換A
06/07 11:59, 20F
→
06/07 12:00, 4周前 , 21F
公司的辦公位置是有限的，也是要成本的，不可能讓員工隨意
06/07 12:00, 21F
推
06/07 12:00, 4周前 , 22F
不爽離職就好 你一開始應徵不就去c嗎 現在不合你意
06/07 12:00, 22F
您可能把「爭取權益」誤解成「耍賴」或「不知足」。 但實際上，公司政策變動、新辦公室開放、新人地點不同，這些都會改變原本的條件，我是根據新情況重新思考，不是反悔。
→
06/07 12:00, 4周前 , 23F
就不開心 就是情勒啊
06/07 12:00, 23F
→
06/07 12:00, 4周前 , 24F
調動上班地點
06/07 12:00, 24F
※ 編輯: bubuorz (42.79.118.97 臺灣), 06/07/2025 13:18:48
→
06/07 14:11, 4周前 , 25F
好慘
06/07 14:11, 25F
→
06/07 18:14, 4周前 , 26F
無奈甚麼東西 就不是個咖 哪輪的到你
06/07 18:14, 26F
推
06/07 18:20, 4周前 , 27F
就是你不構重要
06/07 18:20, 27F
推
06/07 20:03, 4周前 , 28F
可能公司覺得需要你在C幫忙處理事情吧
06/07 20:03, 28F
→
06/07 20:03, 4周前 , 29F
不然公司要是真的無所謂，調你去A或C都沒差啊
06/07 20:03, 29F
→
06/07 20:04, 4周前 , 30F
留著不放人，就是代表他們需要你留在C，只能再溝通了
06/07 20:04, 30F
→
06/07 20:04, 4周前 , 31F
畢竟通勤時間久真的很容易心累
06/07 20:04, 31F
→
06/07 20:27, 4周前 , 32F
C工作人力有考量需求,如果答應一個,其他人跟著申請造成人
06/07 20:27, 32F
→
06/07 20:27, 4周前 , 33F
力不足就很難公平,公司處理的沒錯
06/07 20:27, 33F
推
06/07 20:27, 4周前 , 34F
正面來想 C這邊更需要你 負面來想 你沒那麼重要
06/07 20:27, 34F
推
06/07 20:36, 4周前 , 35F
因為這樣沒人想留C
06/07 20:36, 35F
推
06/07 22:35, 4周前 , 36F
你原本進公司就在C了,現在不管公司AB地點在哪裡,個人不
06/07 22:35, 36F
→
06/07 22:35, 4周前 , 37F
論原因想調動就是個人因素,如果開放個人因素申請公司很
06/07 22:35, 37F
當初確實是到 C 上班沒錯， 但公司 後來搬遷、地點改變、制度也變了， 而在過程中 早就主動提出希望調整地點上面也曾口頭表示過會支持。 這代表我並不是事後才反悔，而是早就提出需求並配合公司時間等候。 每一個員工的「個人因素」——家人健康、生活品質、通勤壓力——都是實實在在的問題。 難道非得等到員工通勤過勞、健康出狀況、心力交瘁，才算公司有責任處理嗎？ 企業如果只用「你當初簽在哪裡就是哪裡」來拒絕調整，那與其說是制度有紀律，不如說是缺乏人性與彈性管理。
→
06/07 22:35, 4周前 , 38F
難公平,除非公司主動調你不然就別再想了
06/07 22:35, 38F
推
06/07 23:38, 4周前 , 39F
總結:真的是你個人問題
06/07 23:38, 39F
※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 01:21:08
→
06/08 03:41, 4周前 , 40F
該不會是某航吧
06/08 03:41, 40F
推
06/08 03:47, 4周前 , 41F
從你的敘述看起來大家都覺得沒什麼好講的。自己選擇接受
06/08 03:47, 41F
→
06/08 03:47, 4周前 , 42F
報道C就代表你OK，現在再來講什麼心力交瘁在其他人看起來
06/08 03:47, 42F
→
06/08 03:47, 4周前 , 43F
就是情勒而已，連本版這種勞方板都沒人會支持你
06/08 03:47, 43F
→
06/08 03:53, 4周前 , 44F
況且你又沒被調動工作地點，就算真的通勤過勞，那也是你
06/08 03:53, 44F
→
06/08 03:53, 4周前 , 45F
報道前高估自身體力，一開始就不該選擇這家公司
06/08 03:53, 45F
→
06/08 08:29, 4周前 , 46F
不要講這麼大義 你現在的通勤地點就是報到時同意的
06/08 08:29, 46F
→
06/08 08:29, 4周前 , 47F
就是你沒爭取到而已，我不覺得公司有人做錯 而你的心
06/08 08:29, 47F
→
06/08 08:29, 4周前 , 48F
態符合人性但有點偏差
06/08 08:29, 48F
推
06/08 08:50, 4周前 , 49F
補充那一大段就是標準的情勒還不自知 螺絲釘思維格局就
06/08 08:50, 49F
→
06/08 08:50, 4周前 , 50F
只能這樣
06/08 08:50, 50F
推
06/08 08:53, 4周前 , 51F
人家就不給你，憑什麼認為「爭取」就有，結果都這麼明顯
06/08 08:53, 51F
→
06/08 08:53, 4周前 , 52F
了離開吧，不要撐了，在公司就是這「一輩子」只能在C啦，
06/08 08:53, 52F
→
06/08 08:53, 4周前 , 53F
你的員工備註就是這樣寫的，清醒了嗎？快為自己計畫了
06/08 08:53, 53F
推
06/08 09:03, 4周前 , 54F
第一次看到把“上下班通勤”過勞歸咎公司的 我只看過
06/08 09:03, 54F
→
06/08 09:03, 4周前 , 55F
員籍在離家近的分公司 但要很常“出差”回很遠的總公司
06/08 09:03, 55F
同意您的說法是我用的詞不夠精確
→
06/08 09:03, 4周前 , 56F
這才叫通勤過勞
06/08 09:03, 56F
推
06/08 09:13, 4周前 , 57F
你第一次出社會嗎？你說通車遠距根本是本末倒置,有這種想
06/08 09:13, 57F
→
06/08 09:13, 4周前 , 58F
法的員工毛真多,說難聽叫自私自利
06/08 09:13, 58F
噓
06/08 09:15, 4周前 , 59F
今天如果公司ㄧ開始公告讓大家申請調動,後來反悔你的抱
06/08 09:15, 59F
→
06/08 09:15, 4周前 , 60F
怨就合理
06/08 09:15, 60F
→
06/08 09:17, 4周前 , 61F
現在如果讓你申請成功,等一下乙丙丁也說要申請結果公司因
06/08 09:17, 61F
→
06/08 09:17, 4周前 , 62F
人力或其他問題拒絕乙丙丁,那乙丙丁怎麼想？如果你是乙
06/08 09:17, 62F
您還真的說對惹！一開始有公告可以申請唷！
→
06/08 09:17, 4周前 , 63F
丙丁你會不會靠邀,還是你覺得你申請成功就好,其他人不關
06/08 09:17, 63F
→
06/08 09:17, 4周前 , 64F
我的事
06/08 09:17, 64F
推
06/08 09:41, 4周前 , 65F
公司做法沒有不合理，但可以解讀不夠重視你沒錯。
06/08 09:41, 65F
→
06/08 09:43, 4周前 , 66F
以前同事遇過類似事情，直接提不調地點就離職（認真
06/08 09:43, 66F
→
06/08 09:43, 4周前 , 67F
考慮非情勒）公司為了挽留他而如他所願。
06/08 09:43, 67F
→
06/08 10:29, 4周前 , 68F
推18樓，原文重點也不是公司忽視員工福利，是“我的福利”
06/08 10:29, 68F
※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:37:20 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:43:21 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:46:57 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:53:22 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:54:23 ※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 11:59:19
推
06/08 13:29, 4周前 , 69F
文章修成這樣 怎麼不堅持了你本來的用語
06/08 13:29, 69F
因為我用手機版 修改後 發現一堆文字消失了 懶得再打就這樣了
→
06/08 13:36, 4周前 , 70F
這大概就是世界上最遙遠的距離
06/08 13:36, 70F
※ 編輯: bubuorz (114.34.144.220 臺灣), 06/08/2025 14:05:23
噓
06/08 16:13, 4周前 , 71F
離職阿 原上班地點自己OK的 現在只是不順你意
06/08 16:13, 71F
推
06/08 17:22, 4周前 , 72F
覺得重點應該是，公司有沒有告訴你，或你自己知不知道無
06/08 17:22, 72F
→
06/08 17:22, 4周前 , 73F
法調動的原因
06/08 17:22, 73F
→
06/08 17:23, 4周前 , 74F
還有其他人有沒有調成功的案例
06/08 17:23, 74F
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