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[心得] 招聘怪談-1111人力銀行內部職缺-歐趴糖

看板Salary (工作職場)作者 (孫太陽)時間4周前 (2025/06/07 14:04), 3周前編輯推噓31(32推 1噓 84→)
留言117則, 34人參與, 3周前最新討論串1/1
文小長,勞煩耐心觀看 網頁好讀版 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1749276269.A.5FD.html 先自我介紹本人工作背景生涯工作經驗約13-14年 最近一份工作是在某電視媒體任職企畫近8年 最近2-3個月打算開始找新工作 分享近日碰到的1111招聘經過給大家參考 以下為事情經過 首先在上周六(5/31)我的cake.me跟linkedin同時收到名為1111發來的訊息 https://i.imgur.com/3zSy9wK.jpeg
對方稱是1111 Job Bank 的 recruiting manager,兩邊訊息中的名稱皆為同一人 有鑑於過去在linkedin上也是收過不少詐騙資訊 稍微看了一下相關資訊,本著試一試的心情就有了以下對話 (人名及部分相關資料馬賽克保護個資) https://i.imgur.com/Iwh5Rcc.jpeg
在上周六(5/31)簡短打過招呼後 隔兩天本週一(6/2)發訊息來聲稱有一個Community Manager的工作機會 想要跟我約週二(6/3)進行電話對談 https://i.imgur.com/k8NQWgl.jpeg
我回覆,並告知電話號碼 https://i.imgur.com/n4r3DSs.jpeg
週二(6/3)到約定時間過後20分鐘收到通知,對談延到下午1500我也是第一時間回答好的 https://i.imgur.com/Y9LAgbO.jpeg
14:55收到該位人資來電,通話約18分鐘 對話內容為對方介紹該職位為1111內部職缺 隨後簡介了一下大致內容,並提及稍後會傳相關資料給我參考 及會再請用人主管與我進行會談 在電話中對方提出互加LINE,以便後續聯絡溝通 電話結束後 與對方+LINE打過招呼後便有了以下對話 以下馬賽克部分皆為雙方人名 https://i.imgur.com/w6bpaPO.jpeg
對話為6/3(二)下午與人資通完電話後 對方傳送該職缺相關訊息,並表示隨後幾天會再與我聯繫 (網址皆為公開資訊) https://i.imgur.com/SSgAIcC.jpeg
週三雙方並無聯絡 對話來到6/5(四)人資主動發訊息詢問相關進度,我也同時表示已閱讀相關資料 並歡迎隨時可以進入第二環節與用人主管對談了 對方提出請我提供履歷及可對談的時間 再來就是重頭戲 6/6(五)的對話 https://i.imgur.com/yKj9QUu.jpeg
一早對方主動詢問下週一(6/9)10:30進行第二次對談, 同時對方進一步希望我能先行提供薪資範圍 我也評估了自身經歷及該職缺屬性後回應 But！就在提供預期薪資後短短不到3個小時情況完全反轉 對方表示：目前已有其他人選進入最後階段,並發送好人卡一張 由於同日早上9點半才約定好下週一面談 中午也才剛提供完預期薪資 短短幾小時直接翻盤,我也是嘆為觀止 根據過往工作經驗及上述交談經過,我提出了如圖中的對話 認為如果是薪資導致對方直接不想進行之後討論,建議往後不用大費周章 只會浪費雙方時間跟信賴關係 https://i.imgur.com/AusKJ5V.jpeg
人資立即如圖所述回應,表示不是薪資問題 該職缺年薪在100以上 並再次講述是已有其他人選進入討論薪資環節 (題外話) 比對人資先前提供此次職缺相關資訊 同時我也找尋該職缺公開訊息 https://i.imgur.com/9vx3Khs.jpeg
大家可以自行評估該職缺是否有年薪100以上 另外未避免有斷章取義嫌疑 以下附上與人資全對話紀錄截圖供參 https://i.imgur.com/vfeG6JX.jpeg
結論： 無論是否是因為薪資問題又或是1111內部溝通落差 最終結果呈現的就是當天上午才約定好面試時間 同日下午就在提供預期薪資後即刻中止 (截至目前為止 該人資處於如上述對話圖中不讀不回狀態) 台灣人資對待應徵者的態度相信大家也都是有不少體會, 秉持著獨樂樂不如眾樂樂將此次事件整理過後分享給大家作為參考 感謝各位耐心觀看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.131.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1749276269.A.5FD.html
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06/07 14:08, 4周前 , 1F
這個還好吧 都確定無法錄取你了 再面試也是浪費你的時間
06/07 14:08, 1F
推
06/07 14:20, 4周前 , 2F
看起來內部溝通有很大問題
06/07 14:20, 2F
推
06/07 15:16, 4周前 , 3F
看起來沒問題啊，就提早找到合適人選了
06/07 15:16, 3F
推
06/07 15:49, 4周前 , 4F
其實不用講那麼多 以後只要是對方主動講的
06/07 15:49, 4F
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06/07 15:49, 4周前 , 5F
就是主動講薪資範圍 沒有就不要再繼續
06/07 15:49, 5F
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06/07 15:49, 4周前 , 6F
台灣傳產跟台灣人資就是垃圾廢物
06/07 15:49, 6F
推
06/07 19:24, 4周前 , 7F
其實我也覺得沒啥問題，既然你心知肚明，爭這一口氣有什麼好
06/07 19:24, 7F
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06/07 19:24, 4周前 , 8F
處嗎？人家也沒騙你或煤氣燈你啊
06/07 19:24, 8F
嗯?聯繫了一週 幾乎每天都有新進度 甚至到了最後一天上午對方還主動通知面談時間 後續不論是什麼原因導致立馬反轉 這不就證明了內部溝通有落差卻要應試者買單嗎 這幾天針對該職缺所做的功課及準備不都白忙一場嗎? 分享這段經過心得有什麼問題嗎?
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06/07 21:49, 4周前 , 9F
沒有什麼問題阿,你開頭說工作經驗很久但在意這什麼點
06/07 21:49, 9F
首先,我開頭只是陳述自己工作經驗,很久是你說的不是我說的 一般來說,透過linkedin等獵頭平台通常是找尋技術型或是中高階人才 我也不是說自己有多厲害 這篇文是要說明如果一個徵才企業是用這種態度面對應試者 內部溝通混亂,做到了真正意義上的朝令夕改 大費周章地的使用多個平台與應試者聯繫,結果是絲毫不care應試者的時間成本 這一切操作讓我覺得頗為幽默,所以藉此分享此次經歷 你依然可以覺得沒問題那是你的想法,但我覺得有問題所以分享
推
06/07 22:12, 4周前 , 10F
我沒有覺得你分享有問題啊，只是覺得人家作法也沒啥問題而已
06/07 22:12, 10F
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06/07 22:12, 4周前 , 11F
畢竟又不是先錄取你才取消。面試過程本來就有很多變因會造成
06/07 22:12, 11F
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06/07 22:12, 4周前 , 12F
付出的心血白費，不管是薪水還是內部因素都有可能啊～看開點
06/07 22:12, 12F
本來由企業端取消面試這或是應試者自己取消面試種事就很常見,雙方講好就沒事了 此次不論是企業方覺得薪資問題無法接受,又或者是已經有其他人進入最終階段 在極短的時間內出現反轉,完全是企業端內部作業溝通有問題,卻要由應試者來買單
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06/07 22:13, 4周前 , 13F
這種給不起錢的公司本來就不要去,讓他倒
06/07 22:13, 13F
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06/07 22:14, 4周前 , 14F
至於那些願意低薪去的,就祝福他們
06/07 22:14, 14F
推
06/08 00:44, 4周前 , 15F
推分享 但有時候也真的是那半天上頭有新的決定
06/08 00:44, 15F
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06/08 00:45, 4周前 , 16F
不一定真的雷你 但體感極差也是真的
06/08 00:45, 16F
推
06/08 00:50, 4周前 , 17F
我個人覺得沒什麼問題，就是其他候選人的進度比你快
06/08 00:50, 17F
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06/08 00:51, 4周前 , 18F
當然有些比較會演的公司會把面試走完就是了。但實際的狀況
06/08 00:51, 18F
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06/08 00:51, 4周前 , 19F
就是你的這一次面試有或沒有都不影響結果
06/08 00:51, 19F
正常人都知道不會影響結果 但就像你說的,也有的公司會走完流程,這是尊不尊重應試雙方的問題 問題點在於企業內部流程平行溝通的落差導致浪費應試者的時間成本且絲毫不在意
推
06/08 09:50, 4周前 , 20F
為什麼台灣公司訊息都是英文？
06/08 09:50, 20F
推
06/08 19:25, 4周前 , 21F
就你薪資開太高，公司付不起，建議未來除非心儀公司，一
06/08 19:25, 21F
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06/08 19:26, 4周前 , 22F
律先問求才公司該職位薪資減少雙方時間
06/08 19:26, 22F
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06/08 20:04, 4周前 , 23F
不懂你的訴求是什麼
06/08 20:04, 23F
? 就是企業內部溝通落差導致浪費應試者的時間成本 分享一次不愉快的經驗
推
06/08 21:38, 4周前 , 24F
但換個角度，如果該公司已知不會錄取你，還是走完這個面試
06/08 21:38, 24F
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06/08 21:38, 4周前 , 25F
其實浪費了你更多的時間成本
06/08 21:38, 25F
推
06/08 21:41, 4周前 , 26F
至於你說極短的時間，其實半天不算短，如果上午一場面試有
06/08 21:41, 26F
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06/08 21:42, 4周前 , 27F
結果，下午其實就可以通知其他候選人後續的流程取消了
06/08 21:42, 27F
再次強調此次案例是企業內部溝通落差導致浪費應試者的時間成本 更別提該職位公開資訊的薪資水平似乎與人資聲稱的有不小落差 很難不讓人去想人資說的是否是事實,又或者是一種官方說法為自己解套 企業要怎麼做應試者也沒有權力干預,甚至錄取後取消的案例都時有耳聞 打這篇文章也不可能改變結果,我也沒有這種念頭 主要是要說明一個自己就是做人力資源的公司是用這種態度在面對應試者 造成不愉快的經驗分享出來沒有問題吧?
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06/08 23:12, 4周前 , 28F
做企劃有這麼好賺嗎？就算給你期望年薪5萬5，公司就算年
06/08 23:12, 28F
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06/08 23:12, 4周前 , 29F
終多給你6個月，也沒有破百萬，那講白了，人資講的是對
06/08 23:12, 29F
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06/08 23:12, 4周前 , 30F
的，不是薪資的問題，而是他們已有適當的人選，所以不想
06/08 23:12, 30F
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06/08 23:12, 4周前 , 31F
浪費你的時間，這個我看來沒問題，對方很合理。
06/08 23:12, 31F
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06/08 23:13, 4周前 , 32F
打錯，就算給你期望「月薪」5萬5
06/08 23:13, 32F
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06/08 23:19, 4周前 , 33F
至於這主管職務有沒有到年薪百萬，我認為那都是話術，真
06/08 23:19, 33F
還有 45 則推文
還有 5 段內文
推
06/09 17:48, 3周前 , 79F
推 Mayfair 對！哈哈哈
06/09 17:48, 79F
推
06/09 20:14, 3周前 , 80F
前面幾樓覺得正常？我是願意相信是人資說法已有人
06/09 20:14, 80F
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06/09 20:14, 3周前 , 81F
錄取，不過告知時間點其實太剛好了，應該是可以有
06/09 20:14, 81F
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06/09 20:14, 3周前 , 82F
更好的處理方式，以及後續不需要不讀不回啦
06/09 20:14, 82F
推
06/09 23:59, 3周前 , 83F
1111薪資很低，我有10多年的客服經驗，之前請我去
06/09 23:59, 83F
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06/09 23:59, 3周前 , 84F
面試客服主管的缺，然後最後跟我說這個位置他們標
06/09 23:59, 84F
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06/09 23:59, 3周前 , 85F
準薪資是28000
06/09 23:59, 85F
推
06/10 00:14, 3周前 , 86F
哇噻 也太低 臉皮真的很厚欸
06/10 00:14, 86F
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06/10 14:27, 3周前 , 87F
客服主管2.8萬？那客服人員能給多少….
06/10 14:27, 87F
推
06/10 16:42, 3周前 , 88F
那個…只要是月薪四萬以上都會是寫「面議（經常性薪資達4
06/10 16:42, 88F
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06/10 16:42, 3周前 , 89F
萬或以上）」這類的字眼，不一定是這個職缺只有四萬，你可
06/10 16:42, 89F
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06/10 16:42, 3周前 , 90F
以參考其他肯定超過四萬的職缺就知道了
06/10 16:42, 90F
人資說該資缺是年薪破百,以年終2-4個月計算,那該職缺平均月薪最少也要至少6萬+ 如果這個職缺是人資所說的保底破百萬,我不認為經常性薪資會只寫達4萬以上 事實上如你所說的肯定超過4萬的職缺很多也是直接寫年薪破百,或是寫明6萬-8萬 如果這職缺有破百萬直接寫經常性薪資達6萬以上或是年薪百萬豈不美哉? 當然你也可以繼續槓說6萬也是4萬以上,寫4萬也沒錯 但大家都出來上過班面過試,經常性薪資寫4萬以上會給你開6萬讓你達到年薪破百萬? 想想看這個可能性吧 然後重點現在也不再薪資了,主要是要分享人力銀行對待應試者的態度隨便 ※ 編輯: sun89 (36.224.60.215 臺灣), 06/10/2025 17:44:06
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06/11 08:32, 3周前 , 91F
中華電信簡章，基本上20個月，所以進來至少年薪80，全公
06/11 08:32, 91F
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06/11 08:32, 3周前 , 92F
司平均年薪150萬，一樣寫4萬以上
06/11 08:32, 92F
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06/11 08:32, 3周前 , 93F
06/11 08:32, 93F
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06/11 08:37, 3周前 , 94F
寫4萬以上，你能力夠進來平均10萬月薪也輕輕鬆鬆，至少同
06/11 08:37, 94F
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06/11 08:37, 3周前 , 95F
一份簡章我同梯的就有
06/11 08:37, 95F
推
06/11 10:11, 3周前 , 96F
法律規定4萬以上才可以寫面議 不是說那個職缺只有4萬
06/11 10:11, 96F
推
06/11 10:55, 3周前 , 97F
客服主管給28K很瞧不起人..有些公司行政助理有38K以上耶..
06/11 10:55, 97F
推
06/11 23:23, 3周前 , 98F
給2萬8也太可笑
06/11 23:23, 98F
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06/12 15:38, 3周前 , 99F
要面議都是要這樣寫，不是只有4萬。其實還滿常見的，
06/12 15:38, 99F
→
06/12 15:38, 3周前 , 100F
就算是大外商一樣會有人選突然敲定的狀況，還真不一
06/12 15:38, 100F
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06/12 15:38, 3周前 , 101F
定是薪資問題，通常遇到了也就摸摸鼻子算了，不過如
06/12 15:38, 101F
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06/12 15:38, 3周前 , 102F
果真的那麼在意薪資，建議在最一開始就直接問可以少
06/12 15:38, 102F
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06/12 15:38, 3周前 , 103F
不少事，獵頭找我也都是直接一開始就問薪資
06/12 15:38, 103F
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06/12 15:51, 3周前 , 104F
你的公佈跟公司做法都沒問題，就是奇蒙子真的不太好，時
06/12 15:51, 104F
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06/12 15:51, 3周前 , 105F
間上可能巧合吧
06/12 15:51, 105F
噓
06/13 14:01, 3周前 , 106F
面議/經常性薪資4萬以上就是一個應對法規的寫法而已
06/13 14:01, 106F
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06/13 14:02, 3周前 , 107F
看完覺得很高可能真的跟你開的薪資沒啥關係
06/13 14:02, 107F
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06/13 14:02, 3周前 , 108F
但對方的處理方式滿糟糕的就是了 真的會讓人不開心
06/13 14:02, 108F
推
06/14 13:31, 3周前 , 109F
高階人才或是獵人頭公司來找應徵者，應徵者基本上可以
06/14 13:31, 109F
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06/14 13:31, 3周前 , 110F
直接回覆說這個薪資範圍大概在哪個區間，這樣可以節省
06/14 13:31, 110F
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06/14 13:31, 3周前 , 111F
時間
06/14 13:31, 111F
推
06/14 13:34, 3周前 , 112F
高階人才本來就該在意薪資，這個職位跟工作內容你都不
06/14 13:34, 112F
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06/14 13:34, 3周前 , 113F
在意了，那還叫什麼獵人頭挖角高階人才，總不會出一個
06/14 13:34, 113F
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06/14 13:34, 3周前 , 114F
年薪50萬的叫高階人才
06/14 13:34, 114F
推
06/14 14:18, 3周前 , 115F
還好你沒去，去年任職1111某部門無加班費且起薪很低，
06/14 14:18, 115F
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06/14 14:18, 3周前 , 116F
有全勤獎金那種但遲到一分鐘就沒了，完全不推薦去這間
06/14 14:18, 116F
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06/14 14:18, 3周前 , 117F
公司
06/14 14:18, 117F
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