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[問題] 薪資墊償年資認定問題

看板Salary (工作職場)作者 (aii)時間6小時前 (2025/06/25 21:21), 編輯推噓10(12推 2噓 55→)
留言69則, 8人參與, 2小時前最新討論串1/1
文長~~ 去年公司因財務問題欠薪,後續走相關法律流程,薪資墊償也近日發出 ,但金額對不上,仔細看是我中間有育嬰留停過一個月 ,而那個月有去別的公司工作,因此勞保局剔除掉這之前的年資 ,假如說今天老闆要解雇我也就算了,但問題是,當初我的確想走,主管也有慰留, 最後主管提議我先留停想想,若是真有工作,去不適應也歡迎回來 (原因很簡單,我能一人當2.5個人用),但沒啥規定適合我,就育嬰留停可以 (有簽文件,到總經理的) 我也答應了,碰巧本想去試的公司有找我,留停期間我就去了(我沒申請津貼) ,也沒多久,主管就一直打給我,說很多事要我處理,希望我能早點確定,不然他得找人了 ,因為去試的工作點跟我當初說的小差異,我還在猶疑,加上主管跟上面談好加我薪水 ,我就回任了(早知道公司會倒掉,我就不走了) 現在問題就在,勞保局認定我當初育嬰留停違規,期間有投保其他家公司 ,認定我算自願離職,不承認前面的年資,我就奇怪,公司跟我之間並未有終止契約的意願 ,但勞保局這時卻替公司當起正義使者,覺得我違反跟公司間的信賴原則??? 公司當年沒說不給我年資,也沒解除跟我的勞動契約,就算育嬰留停違規, 也只是津貼部分吧,但我也沒領啊,現在要跟政府拿錢,就資方臉??? 那我沒離開公司三個月回任,公司要給我延續年資可以吧,勞保局也沒鳥這個點, 查網路,法院也不少見解是認定勞基法第10條,未滿三個月回任,年資可銜續(除退休外) ,我就不懂這墊償基金我也有繳保費的,現在要用到,勞保局就用嚴格的標準裁量 ,是裁量喔,還不是明文規定. 如果有人要說,自己是資方不會讓我回任,那我接下來的年資, 勞保局是否要擴大解釋說,我根本不該有這間公司的年資計算而不發資遣費給我? (一個人能當2.5個奴才用的,很多資方網友還是用吧,管他幾進幾出) 函文上不寫勞動部,我還以為我在跟民間保險公司要錢, 如果非行政單位事後裁量,是明文規定,違規該留停事由視同離職,年資歸零我沒話講 ,但現在是法律沒明文規定,用行政裁量說看不慣我這種, 蠻莫名其妙的,連第10條都不給適用..... 有人遇過這種事嗎? 訴願有沒機會? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.148.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1750857676.A.DA7.html
推
06/25 21:31, 6小時前 , 1F
你就是在「騙」勞保局，被抓就認，你告不贏的。
06/25 21:31, 1F
推
06/25 21:34, 6小時前 , 2F
勞工局沒在管你公司想怎樣的 主要是投保紀錄確實中斷
06/25 21:34, 2F
→
06/25 21:35, 6小時前 , 3F
這不違法 但計算年資時阿你回溯起來就有中斷的事實
06/25 21:35, 3F
推
06/25 21:36, 6小時前 , 4F
因為有去其他公司 你就是自願離職
06/25 21:36, 4F
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06/25 21:36, 6小時前 , 5F
你要怎麼解釋? 事實上當你換了工作時對方也投保了
06/25 21:36, 5F
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06/25 21:37, 6小時前 , 6F
那就代表你在前一份工作的年資已停止計算了
06/25 21:37, 6F
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06/25 21:37, 6小時前 , 7F
這跟你為公司做牛做馬沒啥關係 阿文件紀錄就這樣
06/25 21:37, 7F
推
06/25 21:41, 6小時前 , 8F
育嬰假的實際操作是自願離職後復職 這樣你發現問題
06/25 21:41, 8F
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06/25 21:41, 6小時前 , 9F
所在了嗎？
06/25 21:41, 9F
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06/25 22:00, 5小時前 , 10F
https://tinyurl.com/26jpzz7z 你不符合非自願離職
06/25 22:00, 10F
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06/25 22:01, 5小時前 , 11F
所以認定為自願離職。
06/25 22:01, 11F
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06/25 22:05, 5小時前 , 12F
何以說騙勞工局,多年前我能知道我會要這條錢嗎,且津貼
06/25 22:05, 12F
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06/25 22:07, 5小時前 , 13F
我也沒拿,不用甚麼都用惡的角度去看,我純粹覺得早不講
06/25 22:07, 13F
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06/25 22:07, 5小時前 , 14F
後面才突然說你這樣不行,且這是裁量,並非法律明文規定
06/25 22:07, 14F
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06/25 22:08, 5小時前 , 15F
講實在的,我拿不到就拿不到,當作案例分享也沒差
06/25 22:08, 15F
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06/25 22:11, 5小時前 , 16F
當年發生時,相信重點都會在拿津貼問題,不會想到這種
06/25 22:11, 16F
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06/25 22:11, 5小時前 , 17F
真的不必用那種我要貪政府的錢現在被抓了齁的心態去想
06/25 22:11, 17F
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06/25 22:12, 5小時前 , 18F
勞基法會越定越嚴,就是以前一不小心都是資方解讀有利
06/25 22:12, 18F
推
06/25 22:13, 5小時前 , 19F
你沒有要離開就不要搞什麼育嬰
06/25 22:13, 19F
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06/25 22:13, 5小時前 , 20F
與其我問大家有沒遇過,我更想看大家的想法,順便方享
06/25 22:13, 20F
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06/25 22:13, 5小時前 , 21F
勞工局沒空管你們私下有什麼協定
06/25 22:13, 21F
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06/25 22:13, 5小時前 , 22F
畢竟這種案例,應該少數,我猜想我真要也要打到訴訟
06/25 22:13, 22F
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06/25 22:14, 5小時前 , 23F
如果不值,我就放掉,反正我以後遇到的機會不大
06/25 22:14, 23F
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06/25 22:14, 5小時前 , 24F
我有說我本是想離,但主管慰留,最後說用這方式,我才猶疑
06/25 22:14, 24F
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06/25 22:16, 5小時前 , 25F
我重點在這樣的行政裁量而已,以前也有加班費等糾紛
06/25 22:16, 25F
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06/25 22:17, 5小時前 , 26F
都是後面才改進立法的,前期不也都是被說要錢的不對
06/25 22:17, 26F
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06/25 22:18, 5小時前 , 27F
先前案例是育嬰留停違規,雇主要火掉勞工是合法的
06/25 22:18, 27F
推
06/25 22:19, 5小時前 , 28F
https://tinyurl.com/2csem3kc 違反第 7 條，所以當作
06/25 22:19, 28F
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06/25 22:19, 5小時前 , 29F
你自願放棄原工作。
06/25 22:19, 29F
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06/25 22:19, 5小時前 , 30F
現在感覺是公司承認我,但勞保局要火掉我的$$
06/25 22:19, 30F
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06/25 22:20, 5小時前 , 31F
你其他的法條都是在沒違反第7條的前提下才能運作
06/25 22:20, 31F
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06/25 22:21, 5小時前 , 32F
第七條違規是政府拿回你的育嬰津貼,雇主可以終止契約
06/25 22:21, 32F
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06/25 22:21, 5小時前 , 33F
我意思是法律沒規定自願離職,但勞保局採事後裁量認定
06/25 22:21, 33F
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06/25 22:21, 5小時前 , 34F
另外第4條寫，除非另外約定，不然不會記工作年資
06/25 22:21, 34F
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06/25 22:22, 5小時前 , 35F
沒有，就算你沒領，違反一樣認定離職阿
06/25 22:22, 35F
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06/25 22:22, 5小時前 , 36F
再重申,當初我不會去預設我會走墊償跟勞保局要拿錢
06/25 22:22, 36F
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06/25 22:23, 5小時前 , 37F
純粹是公司給我的方式,勞保局要這樣裁量認定我只覺得擴張
06/25 22:23, 37F
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06/25 22:23, 5小時前 , 38F
違反第7條就會同時拿回津貼跟認定離職
06/25 22:23, 38F
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06/25 22:26, 5小時前 , 39F
但我查的部分,都是雇主要解雇員工,勞工局會這樣認沒錯
06/25 22:26, 39F
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06/25 22:27, 5小時前 , 40F
但現在變成公司沒說我違反信賴不承認,反而勞保局現在才跳
06/25 22:27, 40F
→
06/25 22:27, 5小時前 , 41F
那明文規定不是比較能讓人信服,可能我這案例很少,沒想到
06/25 22:27, 41F
→
06/25 22:28, 5小時前 , 42F
那就算自願離職,我離開未滿三個月回任總行了吧
06/25 22:28, 42F
推
06/25 22:30, 5小時前 , 43F
https://tinyurl.com/2a37grrl 幫你問 GPT，感覺可以
06/25 22:30, 43F
→
06/25 22:30, 5小時前 , 44F
公司願意承認年資,總可以續接吧?
06/25 22:30, 44F
→
06/25 22:31, 5小時前 , 45F
我也有問,呵,但怕有盲點,我才想說丟上來問問
06/25 22:31, 45F
→
06/25 22:32, 5小時前 , 46F
其實GPT我發現有時他內容沒問題,但回你的答案可能怪
06/25 22:32, 46F
→
06/25 22:32, 5小時前 , 47F
你再去修飾重問,它會修正
06/25 22:32, 47F
推
06/25 22:35, 5小時前 , 48F
對阿，AI不一定對。但反正先申訴吧
06/25 22:35, 48F
→
06/25 22:35, 5小時前 , 49F
我本來想說算了,但覺得以數年前的我來講,被這樣認定
06/25 22:35, 49F
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06/25 22:36, 5小時前 , 50F
很像把我當要騙政府的錢依樣,蠻不爽這種裁量心態
06/25 22:36, 50F
推
06/25 22:38, 5小時前 , 51F
有申訴有機會
06/25 22:38, 51F
→
06/25 22:39, 5小時前 , 52F
好吧,我找時間申訴,有結果再回,若忘了可以私信提醒我
06/25 22:39, 52F
→
06/25 22:40, 5小時前 , 53F
我純覺得勞保局的裁量有點霸道不爽而已
06/25 22:40, 53F
→
06/25 22:42, 5小時前 , 54F
相信今天若不是法條有明訂,若都裁量,大家必被資方吃死
06/25 22:42, 54F
推
06/25 22:44, 5小時前 , 55F
勞動部自己都會違反勞基法了
06/25 22:44, 55F
→
06/25 22:54, 4小時前 , 56F
但若勞基法第10條適用,早知當初別答應用啥育嬰留停
06/25 22:54, 56F
→
06/25 22:56, 4小時前 , 57F
只是當初真有想育嬰留停想想,省下的保母錢比我薪水多
06/25 22:56, 57F
→
06/25 22:58, 4小時前 , 58F
後續可能就停那個月,各部門到處找我,才急要調薪我回鍋
06/25 22:58, 58F
→
06/25 22:59, 4小時前 , 59F
所以我覺得一個政府部門別講太美,私下沒規範的就鴨霸
06/25 22:59, 59F
推
06/25 23:19, 4小時前 , 60F
法規就這樣 你自己先踩線的 沒人逼你踩
06/25 23:19, 60F
→
06/25 23:20, 4小時前 , 61F
你如果當初沒踩線 現在你會有這些問題嗎
06/25 23:20, 61F
推
06/25 23:24, 4小時前 , 62F
如果可以這樣，那我公司就跟勞工協議這樣亂搞呀。
06/25 23:24, 62F
噓
06/26 01:01, 2小時前 , 63F
你現在為何要把公司認可年資接續的想法套在勞保局這邊
06/26 01:01, 63F
→
06/26 01:01, 2小時前 , 64F
啊，你就a公司結束-去b公司結束-再c公司(你上一家公司
06/26 01:01, 64F
→
06/26 01:01, 2小時前 , 65F
），勞保局認定是這樣，勞保局沒義務也沒責任要負擔你a
06/26 01:01, 65F
→
06/26 01:01, 2小時前 , 66F
公司年資，你在糾結年資短少，當初你就不要去b公司,年
06/26 01:01, 66F
→
06/26 01:02, 2小時前 , 67F
資就可接續。
06/26 01:02, 67F
噓
06/26 01:10, 2小時前 , 68F
你本來就違規，育嬰留停還跑去工作？不是騙是什麼
06/26 01:10, 68F
→
06/26 01:10, 2小時前 , 69F
？
06/26 01:10, 69F
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