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[問題] 薪資墊償年資認定問題

看板Salary (工作職場)作者 (aii)時間1月前 (2025/06/25 21:21), 編輯推噓6(14推 8噓 148→)
留言170則, 18人參與, 1月前最新討論串1/1
文長~~ 去年公司因財務問題欠薪,後續走相關法律流程,薪資墊償也近日發出 ,但金額對不上,仔細看是我中間有育嬰留停過一個月 ,而那個月有去別的公司工作,因此勞保局剔除掉這之前的年資 ,假如說今天老闆要解雇我也就算了,但問題是,當初我的確想走,主管也有慰留, 最後主管提議我先留停想想,若是真有工作,去不適應也歡迎回來 (原因很簡單,我能一人當2.5個人用),但沒啥規定適合我,就育嬰留停可以 (有簽文件,到總經理的) 我也答應了,碰巧本想去試的公司有找我,留停期間我就去了(我沒申請津貼) ,也沒多久,主管就一直打給我,說很多事要我處理,希望我能早點確定,不然他得找人了 ,因為去試的工作點跟我當初說的小差異,我還在猶疑,加上主管跟上面談好加我薪水 ,我就回任了(早知道公司會倒掉,我就不走了) 現在問題就在,勞保局認定我當初育嬰留停違規,期間有投保其他家公司 ,認定我算自願離職,不承認前面的年資,我就奇怪,公司跟我之間並未有終止契約的意願 ,但勞保局這時卻替公司當起正義使者,覺得我違反跟公司間的信賴原則??? 公司當年沒說不給我年資,也沒解除跟我的勞動契約,就算育嬰留停違規, 也只是津貼部分吧,但我也沒領啊,現在要跟政府拿錢,就資方臉??? 那我沒離開公司三個月回任,公司要給我延續年資可以吧,勞保局也沒鳥這個點, 查網路,法院也不少見解是認定勞基法第10條,未滿三個月回任,年資可銜續(除退休外) ,我就不懂這墊償基金我也有繳保費的,現在要用到,勞保局就用嚴格的標準裁量 ,是裁量喔,還不是明文規定. 如果有人要說,自己是資方不會讓我回任,那我接下來的年資, 勞保局是否要擴大解釋說,我根本不該有這間公司的年資計算而不發資遣費給我? (一個人能當2.5個奴才用的,很多資方網友還是用吧,管他幾進幾出) 函文上不寫勞動部,我還以為我在跟民間保險公司要錢, 如果非行政單位事後裁量,是明文規定,違規該留停事由視同離職,年資歸零我沒話講 ,但現在是法律沒明文規定,用行政裁量說看不慣我這種, 蠻莫名其妙的,連第10條都不給適用..... 有人遇過這種事嗎? 訴願有沒機會? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.148.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1750857676.A.DA7.html
推
06/25 21:31, 1月前 , 1F
你就是在「騙」勞保局，被抓就認，你告不贏的。
06/25 21:31, 1F
推
06/25 21:34, 1月前 , 2F
勞工局沒在管你公司想怎樣的 主要是投保紀錄確實中斷
06/25 21:34, 2F
→
06/25 21:35, 1月前 , 3F
這不違法 但計算年資時阿你回溯起來就有中斷的事實
06/25 21:35, 3F
推
06/25 21:36, 1月前 , 4F
因為有去其他公司 你就是自願離職
06/25 21:36, 4F
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06/25 21:36, 1月前 , 5F
你要怎麼解釋? 事實上當你換了工作時對方也投保了
06/25 21:36, 5F
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06/25 21:37, 1月前 , 6F
那就代表你在前一份工作的年資已停止計算了
06/25 21:37, 6F
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06/25 21:37, 1月前 , 7F
這跟你為公司做牛做馬沒啥關係 阿文件紀錄就這樣
06/25 21:37, 7F
推
06/25 21:41, 1月前 , 8F
育嬰假的實際操作是自願離職後復職 這樣你發現問題
06/25 21:41, 8F
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06/25 21:41, 1月前 , 9F
所在了嗎？
06/25 21:41, 9F
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06/25 22:00, 1月前 , 10F
https://tinyurl.com/26jpzz7z 你不符合非自願離職
06/25 22:00, 10F
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06/25 22:01, 1月前 , 11F
所以認定為自願離職。
06/25 22:01, 11F
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06/25 22:05, 1月前 , 12F
何以說騙勞工局,多年前我能知道我會要這條錢嗎,且津貼
06/25 22:05, 12F
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06/25 22:07, 1月前 , 13F
我也沒拿,不用甚麼都用惡的角度去看,我純粹覺得早不講
06/25 22:07, 13F
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06/25 22:07, 1月前 , 14F
後面才突然說你這樣不行,且這是裁量,並非法律明文規定
06/25 22:07, 14F
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06/25 22:08, 1月前 , 15F
講實在的,我拿不到就拿不到,當作案例分享也沒差
06/25 22:08, 15F
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06/25 22:11, 1月前 , 16F
當年發生時,相信重點都會在拿津貼問題,不會想到這種
06/25 22:11, 16F
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06/25 22:11, 1月前 , 17F
真的不必用那種我要貪政府的錢現在被抓了齁的心態去想
06/25 22:11, 17F
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06/25 22:12, 1月前 , 18F
勞基法會越定越嚴,就是以前一不小心都是資方解讀有利
06/25 22:12, 18F
推
06/25 22:13, 1月前 , 19F
你沒有要離開就不要搞什麼育嬰
06/25 22:13, 19F
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06/25 22:13, 1月前 , 20F
與其我問大家有沒遇過,我更想看大家的想法,順便方享
06/25 22:13, 20F
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06/25 22:13, 1月前 , 21F
勞工局沒空管你們私下有什麼協定
06/25 22:13, 21F
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06/25 22:13, 1月前 , 22F
畢竟這種案例,應該少數,我猜想我真要也要打到訴訟
06/25 22:13, 22F
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06/25 22:14, 1月前 , 23F
如果不值,我就放掉,反正我以後遇到的機會不大
06/25 22:14, 23F
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06/25 22:14, 1月前 , 24F
我有說我本是想離,但主管慰留,最後說用這方式,我才猶疑
06/25 22:14, 24F
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06/25 22:16, 1月前 , 25F
我重點在這樣的行政裁量而已,以前也有加班費等糾紛
06/25 22:16, 25F
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06/25 22:17, 1月前 , 26F
都是後面才改進立法的,前期不也都是被說要錢的不對
06/25 22:17, 26F
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06/25 22:18, 1月前 , 27F
先前案例是育嬰留停違規,雇主要火掉勞工是合法的
06/25 22:18, 27F
推
06/25 22:19, 1月前 , 28F
https://tinyurl.com/2csem3kc 違反第 7 條，所以當作
06/25 22:19, 28F
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06/25 22:19, 1月前 , 29F
你自願放棄原工作。
06/25 22:19, 29F
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06/25 22:19, 1月前 , 30F
現在感覺是公司承認我,但勞保局要火掉我的$$
06/25 22:19, 30F
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06/25 22:20, 1月前 , 31F
你其他的法條都是在沒違反第7條的前提下才能運作
06/25 22:20, 31F
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06/25 22:21, 1月前 , 32F
第七條違規是政府拿回你的育嬰津貼,雇主可以終止契約
06/25 22:21, 32F
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06/25 22:21, 1月前 , 33F
我意思是法律沒規定自願離職,但勞保局採事後裁量認定
06/25 22:21, 33F
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06/25 22:21, 1月前 , 34F
另外第4條寫，除非另外約定，不然不會記工作年資
06/25 22:21, 34F
→
06/25 22:22, 1月前 , 35F
沒有，就算你沒領，違反一樣認定離職阿
06/25 22:22, 35F
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06/25 22:22, 1月前 , 36F
再重申,當初我不會去預設我會走墊償跟勞保局要拿錢
06/25 22:22, 36F
→
06/25 22:23, 1月前 , 37F
純粹是公司給我的方式,勞保局要這樣裁量認定我只覺得擴張
06/25 22:23, 37F
→
06/25 22:23, 1月前 , 38F
違反第7條就會同時拿回津貼跟認定離職
06/25 22:23, 38F
→
06/25 22:26, 1月前 , 39F
但我查的部分,都是雇主要解雇員工,勞工局會這樣認沒錯
06/25 22:26, 39F
還有 91 則推文
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06/27 08:09, 1月前 , 131F
勞工局只能先墊償法律上一定有效的部分阿 站得住腳
06/27 08:09, 131F
→
06/27 08:11, 1月前 , 132F
我是支持所有勞工覺得有權益受損就去爭取
06/27 08:11, 132F
→
06/27 08:12, 1月前 , 133F
但你們為了自己利益(利益不是只有錢) 去搞額外協議
06/27 08:12, 133F
→
06/27 08:13, 1月前 , 134F
那事後想爭取自己多花心力也是合理的吧
06/27 08:13, 134F
噓
06/27 09:23, 1月前 , 135F
好啊，以後就找個人頭開公司然後負責人跑路，再跟員工「
06/27 09:23, 135F
→
06/27 09:23, 1月前 , 136F
白紙黑字」約定比投保紀錄更高的年資，最後通通叫員工去
06/27 09:23, 136F
→
06/27 09:23, 1月前 , 137F
找政府墊。
06/27 09:23, 137F
→
06/27 09:24, 1月前 , 138F
→ lch0425: 原公司願意給續年資是私人的責任但它沒錢給
06/27 09:24, 138F
→
06/27 09:24, 1月前 , 139F
，工資墊償是公部門出的公部門只照紀錄吧
06/27 09:24, 139F
→
06/27 09:25, 1月前 , 140F
上面都有人講這麼清楚了還想凹，凹不到就罵跟你不同立場
06/27 09:25, 140F
→
06/27 09:25, 1月前 , 141F
的人，真是自我中心的巨X
06/27 09:25, 141F
噓
06/27 18:30, 1月前 , 142F
一家公司向勞保局退保中斷，卻私下承諾員工年資？這就很
06/27 18:30, 142F
→
06/27 18:31, 1月前 , 143F
有向勞保局(大眾勞工)的錢騙年資的嫌疑啊
06/27 18:31, 143F
噓
06/28 09:37, 1月前 , 144F
活該
06/28 09:37, 144F
推
07/05 09:02, 1月前 , 145F
公司承認的年資關勞保局屁事
07/05 09:02, 145F
→
07/15 22:42, 1月前 , 146F
有些人的預設立場就已經是我會知道未來公司要倒騙墊償依樣
07/15 22:42, 146F
→
07/15 22:43, 1月前 , 147F
那個是四年前的,不是短期內,且關於年資保障是有判例的
07/15 22:43, 147F
→
07/15 22:44, 1月前 , 148F
別老是用那種狹隘的眼光去審視別人,我今天爭的就是莫名
07/15 22:44, 148F
→
07/15 22:44, 1月前 , 149F
被預設我好像他媽知道我四年後會用到個墊償,會不會想太多
07/15 22:44, 149F
→
07/15 22:46, 1月前 , 150F
勞保局只能這樣認定講清楚跟我認知的勞動契約差異沒問題
07/15 22:46, 150F
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07/15 22:47, 1月前 , 151F
是老闆跟公司虧欠我,勞保局有墊償機制我尋求有啥問題
07/15 22:47, 151F
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07/15 22:48, 1月前 , 152F
但給付認定跟勞動契約的認定計算有差異,這點大眾一定不知
07/15 22:48, 152F
→
07/15 22:52, 1月前 , 153F
現今的法條,我相信多數人一定是認為勞動契約就是保障
07/15 22:52, 153F
→
07/15 22:52, 1月前 , 154F
但不會知道遇到要算錢算年資有這樣的差異,我只是覺得真如
07/15 22:52, 154F
→
07/15 22:53, 1月前 , 155F
此,勞動部有義務要講明清楚,就像近日投保工會事件依樣
07/15 22:53, 155F
→
07/15 22:53, 1月前 , 156F
要有實質勞動行為的投保才算,不然一般人哪知,要不是鬧太多
07/15 22:53, 156F
→
07/15 22:54, 1月前 , 157F
勞動部才會近期不斷聲明
07/15 22:54, 157F
→
07/15 22:54, 1月前 , 158F
反正我是針對勞基法,公司有承諾我的勞動契約去爭取
07/15 22:54, 158F
→
07/15 22:55, 1月前 , 159F
至於勞保局做墊償有自己的計算見解,兩碼事,別說我凹
07/15 22:55, 159F
→
07/15 22:55, 1月前 , 160F
不然不會有法院對於勞動契約採實質認定,有判例是勞工勝
07/15 22:55, 160F
→
07/15 22:59, 1月前 , 161F
勞保局有自己的認定計算方式我認,否則就是訴訟,也不用吵
07/15 22:59, 161F
→
07/15 23:00, 1月前 , 162F
但這樣要髒人在騙在拐是在嗆法官嗎,且會知道公司4年後倒??
07/15 23:00, 162F
→
07/15 23:02, 1月前 , 163F
喔!對了,我的勞保註記是沒有育嬰留停的,我本人沒去請領
07/15 23:02, 163F
→
07/15 23:02, 1月前 , 164F
我前面就說過,我跟公司有說我想離職,公司想留我用留停
07/15 23:02, 164F
→
07/15 23:03, 1月前 , 165F
也知道我會去工作,說不適合可以回來,公司歡迎也會銜續年資
07/15 23:03, 165F
→
07/15 23:03, 1月前 , 166F
重點來了,我也是後來才知道公司沒註記,應該是公司人資知道
07/15 23:03, 166F
→
07/15 23:04, 1月前 , 167F
我這情形不符合育嬰留停,所以並未將我的情況這樣處理
07/15 23:04, 167F
→
07/15 23:05, 1月前 , 168F
那這就更證明我當初沒唬爛,所以所謂的育嬰留停根本不存在
07/15 23:05, 168F
→
07/15 23:05, 1月前 , 169F
就是公司單純讓我留停,當然當年要怎弄我管他,我只知道我
07/15 23:05, 169F
→
07/15 23:06, 1月前 , 170F
有跟公司講明那就保留我的年資,我之後再看情況回任
07/15 23:06, 170F
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