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[問題] 薪資墊償年資認定問題

看板Salary (工作職場)作者 (aii)時間3周前 (2025/06/25 21:21), 編輯推噓6(14推 8噓 123→)
留言145則, 18人參與, 1周前最新討論串1/1
文長~~ 去年公司因財務問題欠薪,後續走相關法律流程,薪資墊償也近日發出 ,但金額對不上,仔細看是我中間有育嬰留停過一個月 ,而那個月有去別的公司工作,因此勞保局剔除掉這之前的年資 ,假如說今天老闆要解雇我也就算了,但問題是,當初我的確想走,主管也有慰留, 最後主管提議我先留停想想,若是真有工作,去不適應也歡迎回來 (原因很簡單,我能一人當2.5個人用),但沒啥規定適合我,就育嬰留停可以 (有簽文件,到總經理的) 我也答應了,碰巧本想去試的公司有找我,留停期間我就去了(我沒申請津貼) ,也沒多久,主管就一直打給我,說很多事要我處理,希望我能早點確定,不然他得找人了 ,因為去試的工作點跟我當初說的小差異,我還在猶疑,加上主管跟上面談好加我薪水 ,我就回任了(早知道公司會倒掉,我就不走了) 現在問題就在,勞保局認定我當初育嬰留停違規,期間有投保其他家公司 ,認定我算自願離職,不承認前面的年資,我就奇怪,公司跟我之間並未有終止契約的意願 ,但勞保局這時卻替公司當起正義使者,覺得我違反跟公司間的信賴原則??? 公司當年沒說不給我年資,也沒解除跟我的勞動契約,就算育嬰留停違規, 也只是津貼部分吧,但我也沒領啊,現在要跟政府拿錢,就資方臉??? 那我沒離開公司三個月回任,公司要給我延續年資可以吧,勞保局也沒鳥這個點, 查網路,法院也不少見解是認定勞基法第10條,未滿三個月回任,年資可銜續(除退休外) ,我就不懂這墊償基金我也有繳保費的,現在要用到,勞保局就用嚴格的標準裁量 ,是裁量喔,還不是明文規定. 如果有人要說,自己是資方不會讓我回任,那我接下來的年資, 勞保局是否要擴大解釋說,我根本不該有這間公司的年資計算而不發資遣費給我? (一個人能當2.5個奴才用的,很多資方網友還是用吧,管他幾進幾出) 函文上不寫勞動部,我還以為我在跟民間保險公司要錢, 如果非行政單位事後裁量,是明文規定,違規該留停事由視同離職,年資歸零我沒話講 ,但現在是法律沒明文規定,用行政裁量說看不慣我這種, 蠻莫名其妙的,連第10條都不給適用..... 有人遇過這種事嗎? 訴願有沒機會? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.148.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1750857676.A.DA7.html
推
06/25 21:31, 3周前 , 1F
你就是在「騙」勞保局，被抓就認，你告不贏的。
06/25 21:31, 1F
推
06/25 21:34, 3周前 , 2F
勞工局沒在管你公司想怎樣的 主要是投保紀錄確實中斷
06/25 21:34, 2F
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06/25 21:35, 3周前 , 3F
這不違法 但計算年資時阿你回溯起來就有中斷的事實
06/25 21:35, 3F
推
06/25 21:36, 3周前 , 4F
因為有去其他公司 你就是自願離職
06/25 21:36, 4F
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06/25 21:36, 3周前 , 5F
你要怎麼解釋? 事實上當你換了工作時對方也投保了
06/25 21:36, 5F
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06/25 21:37, 3周前 , 6F
那就代表你在前一份工作的年資已停止計算了
06/25 21:37, 6F
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06/25 21:37, 3周前 , 7F
這跟你為公司做牛做馬沒啥關係 阿文件紀錄就這樣
06/25 21:37, 7F
推
06/25 21:41, 3周前 , 8F
育嬰假的實際操作是自願離職後復職 這樣你發現問題
06/25 21:41, 8F
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06/25 21:41, 3周前 , 9F
所在了嗎？
06/25 21:41, 9F
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06/25 22:00, 3周前 , 10F
https://tinyurl.com/26jpzz7z 你不符合非自願離職
06/25 22:00, 10F
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06/25 22:01, 3周前 , 11F
所以認定為自願離職。
06/25 22:01, 11F
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06/25 22:05, 3周前 , 12F
何以說騙勞工局,多年前我能知道我會要這條錢嗎,且津貼
06/25 22:05, 12F
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06/25 22:07, 3周前 , 13F
我也沒拿,不用甚麼都用惡的角度去看,我純粹覺得早不講
06/25 22:07, 13F
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06/25 22:07, 3周前 , 14F
後面才突然說你這樣不行,且這是裁量,並非法律明文規定
06/25 22:07, 14F
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06/25 22:08, 3周前 , 15F
講實在的,我拿不到就拿不到,當作案例分享也沒差
06/25 22:08, 15F
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06/25 22:11, 3周前 , 16F
當年發生時,相信重點都會在拿津貼問題,不會想到這種
06/25 22:11, 16F
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06/25 22:11, 3周前 , 17F
真的不必用那種我要貪政府的錢現在被抓了齁的心態去想
06/25 22:11, 17F
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06/25 22:12, 3周前 , 18F
勞基法會越定越嚴,就是以前一不小心都是資方解讀有利
06/25 22:12, 18F
推
06/25 22:13, 3周前 , 19F
你沒有要離開就不要搞什麼育嬰
06/25 22:13, 19F
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06/25 22:13, 3周前 , 20F
與其我問大家有沒遇過,我更想看大家的想法,順便方享
06/25 22:13, 20F
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06/25 22:13, 3周前 , 21F
勞工局沒空管你們私下有什麼協定
06/25 22:13, 21F
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06/25 22:13, 3周前 , 22F
畢竟這種案例,應該少數,我猜想我真要也要打到訴訟
06/25 22:13, 22F
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06/25 22:14, 3周前 , 23F
如果不值,我就放掉,反正我以後遇到的機會不大
06/25 22:14, 23F
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06/25 22:14, 3周前 , 24F
我有說我本是想離,但主管慰留,最後說用這方式,我才猶疑
06/25 22:14, 24F
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06/25 22:16, 3周前 , 25F
我重點在這樣的行政裁量而已,以前也有加班費等糾紛
06/25 22:16, 25F
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06/25 22:17, 3周前 , 26F
都是後面才改進立法的,前期不也都是被說要錢的不對
06/25 22:17, 26F
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06/25 22:18, 3周前 , 27F
先前案例是育嬰留停違規,雇主要火掉勞工是合法的
06/25 22:18, 27F
推
06/25 22:19, 3周前 , 28F
https://tinyurl.com/2csem3kc 違反第 7 條，所以當作
06/25 22:19, 28F
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06/25 22:19, 3周前 , 29F
你自願放棄原工作。
06/25 22:19, 29F
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06/25 22:19, 3周前 , 30F
現在感覺是公司承認我,但勞保局要火掉我的$$
06/25 22:19, 30F
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06/25 22:20, 3周前 , 31F
你其他的法條都是在沒違反第7條的前提下才能運作
06/25 22:20, 31F
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06/25 22:21, 3周前 , 32F
第七條違規是政府拿回你的育嬰津貼,雇主可以終止契約
06/25 22:21, 32F
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06/25 22:21, 3周前 , 33F
我意思是法律沒規定自願離職,但勞保局採事後裁量認定
06/25 22:21, 33F
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06/25 22:21, 3周前 , 34F
另外第4條寫，除非另外約定，不然不會記工作年資
06/25 22:21, 34F
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06/25 22:22, 3周前 , 35F
沒有，就算你沒領，違反一樣認定離職阿
06/25 22:22, 35F
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06/25 22:22, 3周前 , 36F
再重申,當初我不會去預設我會走墊償跟勞保局要拿錢
06/25 22:22, 36F
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06/25 22:23, 3周前 , 37F
純粹是公司給我的方式,勞保局要這樣裁量認定我只覺得擴張
06/25 22:23, 37F
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06/25 22:23, 3周前 , 38F
違反第7條就會同時拿回津貼跟認定離職
06/25 22:23, 38F
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06/25 22:26, 3周前 , 39F
但我查的部分,都是雇主要解雇員工,勞工局會這樣認沒錯
06/25 22:26, 39F
還有 66 則推文
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06/26 23:26, 2周前 , 106F
白紙黑字寫明公司有承認我的年資,圖利個屁,照你邏輯
06/26 23:26, 106F
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06/26 23:26, 2周前 , 107F
行政機關通通限縮解釋行政怠惰嗎,然後都要人民去打訴訟
06/26 23:26, 107F
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06/26 23:28, 2周前 , 108F
你站在公務員立場要小心我隨你,且我怪的是勞動部的指示函
06/26 23:28, 108F
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06/26 23:28, 2周前 , 109F
再來圖甚麼利,打臉自己嗎,這筆錢是有債權的,用墊償基金出
06/26 23:28, 109F
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06/26 23:29, 2周前 , 110F
勞保局就是預設會要不到所以先砍我嗎
06/26 23:29, 110F
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06/26 23:31, 2周前 , 111F
所以保車險,保險公司看對方跑路,就要砍我的保險理賠?
06/26 23:31, 111F
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06/26 23:32, 2周前 , 112F
我釐清個觀念,這基金是勞工繳的保費沒錯吧,也有債權憑證
06/26 23:32, 112F
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06/26 23:32, 2周前 , 113F
去找老闆討吧,如果以上觀念沒錯,請問我是在凹國家的錢嗎??
06/26 23:32, 113F
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06/26 23:34, 2周前 , 114F
還是勞保局討錢有績效問題的話,那是政府KPI的問題
06/26 23:34, 114F
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06/26 23:36, 2周前 , 115F
一定有人會說,如果沒政府幫你就甚麼都討不到,情勒嗎
06/26 23:36, 115F
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06/26 23:36, 2周前 , 116F
政府弄出這墊償制度不也就是保障勞工跟政府好辦事
06/26 23:36, 116F
→
06/26 23:37, 2周前 , 117F
我也沒去罵承辦怎樣,單純針對那個勞動部指示覺得不大爽
06/26 23:37, 117F
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06/26 23:39, 2周前 , 118F
指示的不就高層會議,然後法律沒明定你限縮解釋
06/26 23:39, 118F
→
06/26 23:39, 2周前 , 119F
那我可不可以告勞動部高層是資方護航者呢,減輕資方債務?
06/26 23:39, 119F
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06/26 23:42, 2周前 , 120F
現在是竊勾者誅,竊國者侯嗎,小錢怕告圖利,高層護這沒問題?
06/26 23:42, 120F
噓
06/27 07:38, 2周前 , 121F
公司白紙黑字？？那怎麼不叫他付你錢
06/27 07:38, 121F
→
06/27 07:39, 2周前 , 122F
講一堆屁話
06/27 07:39, 122F
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06/27 07:55, 2周前 , 123F
你小劇場太多了，勞工局就看紀錄處理而已 難道勞工局做
06/27 07:55, 123F
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06/27 07:56, 2周前 , 124F
每個認定都要派私家偵探去查裡面怎麼回事嗎 怎麼可能
06/27 07:56, 124F
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06/27 07:57, 2周前 , 125F
你舉的例子完全不同吧 如果紀錄上有年資 老闆不認那就
06/27 07:57, 125F
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06/27 07:57, 2周前 , 126F
違法阿...一樣阿 你這投保紀錄上看起來就是有轉職
06/27 07:57, 126F
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06/27 07:58, 2周前 , 127F
你要舉例的話，比較像是投保紀錄你年資有5年，資遣費在
06/27 07:58, 127F
→
06/27 07:59, 2周前 , 128F
算時 老闆說你們其實有一年協議不算在公司上班 只想給4
06/27 07:59, 128F
→
06/27 07:59, 2周前 , 129F
年 勞工局一樣會說協議是你們的事 投保紀錄就是5年
06/27 07:59, 129F
→
06/27 08:00, 2周前 , 130F
這不是公司承諾有沒有效的問題 認定就是先看紀錄
06/27 08:00, 130F
→
06/27 08:09, 2周前 , 131F
勞工局只能先墊償法律上一定有效的部分阿 站得住腳
06/27 08:09, 131F
→
06/27 08:11, 2周前 , 132F
我是支持所有勞工覺得有權益受損就去爭取
06/27 08:11, 132F
→
06/27 08:12, 2周前 , 133F
但你們為了自己利益(利益不是只有錢) 去搞額外協議
06/27 08:12, 133F
→
06/27 08:13, 2周前 , 134F
那事後想爭取自己多花心力也是合理的吧
06/27 08:13, 134F
噓
06/27 09:23, 2周前 , 135F
好啊，以後就找個人頭開公司然後負責人跑路，再跟員工「
06/27 09:23, 135F
→
06/27 09:23, 2周前 , 136F
白紙黑字」約定比投保紀錄更高的年資，最後通通叫員工去
06/27 09:23, 136F
→
06/27 09:23, 2周前 , 137F
找政府墊。
06/27 09:23, 137F
→
06/27 09:24, 2周前 , 138F
→ lch0425: 原公司願意給續年資是私人的責任但它沒錢給
06/27 09:24, 138F
→
06/27 09:24, 2周前 , 139F
，工資墊償是公部門出的公部門只照紀錄吧
06/27 09:24, 139F
→
06/27 09:25, 2周前 , 140F
上面都有人講這麼清楚了還想凹，凹不到就罵跟你不同立場
06/27 09:25, 140F
→
06/27 09:25, 2周前 , 141F
的人，真是自我中心的巨X
06/27 09:25, 141F
噓
06/27 18:30, 2周前 , 142F
一家公司向勞保局退保中斷，卻私下承諾員工年資？這就很
06/27 18:30, 142F
→
06/27 18:31, 2周前 , 143F
有向勞保局(大眾勞工)的錢騙年資的嫌疑啊
06/27 18:31, 143F
噓
06/28 09:37, 2周前 , 144F
活該
06/28 09:37, 144F
推
07/05 09:02, 1周前 , 145F
公司承認的年資關勞保局屁事
07/05 09:02, 145F
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