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[討論] 年輕或資淺出任高階管理職的可能狀況

看板Salary (工作職場)作者 (Marching On)時間7月前 (2025/08/15 20:13), 編輯推噓8(8推 0噓 12→)
留言20則, 10人參與, 6月前最新討論串1/1
工作一段時間後， 多少都會聽到一些年輕、資淺、甚至剛畢業，就直攻決策核心的案例 如果排除險中富貴、家族企業接班、或被新創公司/創業團隊延攬 這幾種相對"合理"的想定 不知道還有怎樣的可能性， 會讓這些案例真實發生，而且還搞得有聲有色？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.103.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1755260035.A.D29.html
推
08/15 20:34, 7月前 , 1F
扣除裙帶關係，只有新創公司才有可能
08/15 20:34, 1F
→
08/15 20:35, 7月前 , 2F
有些公司老闆年紀不大，想打造一個有活力的氛圍，用的
08/15 20:35, 2F
→
08/15 20:35, 7月前 , 3F
員工自然也很年輕了
08/15 20:35, 3F
推
08/15 21:35, 7月前 , 4F
你都知道那些事特例了…還幻想？
08/15 21:35, 4F
→
08/15 23:03, 7月前 , 5F
新創 或是直攻t1企業後 回流其他公司
08/15 23:03, 5F
推
08/16 06:08, 7月前 , 6F
你不知道有MA這種東西嗎？
08/16 06:08, 6F
推
08/16 08:47, 7月前 , 7F
管培生了解一下
08/16 08:47, 7F
推
08/16 12:31, 7月前 , 8F
就MA啊，少數年輕就可以快速上爬的職位，但MA有競爭壓力還會
08/16 12:31, 8F
→
08/16 12:31, 7月前 , 9F
被老人歧視，但升的快就是風險下的報酬
08/16 12:31, 9F
→
08/16 18:16, 7月前 , 10F
MA就想介入管理，你是不是想太多
08/16 18:16, 10F
推
08/16 22:03, 7月前 , 11F
我之前公司有阿 有空降的經理協理 擔任子公司主管
08/16 22:03, 11F
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08/16 22:04, 7月前 , 12F
也有十年從小主管升到經理 副總的
08/16 22:04, 12F
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08/16 22:05, 7月前 , 13F
也有跟我年紀相仿差三四歲學長人家當到經理了
08/16 22:05, 13F
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08/16 22:06, 7月前 , 14F
大概38左右 管兩三家子公司了
08/16 22:06, 14F
推
08/17 12:46, 6月前 , 15F
集團餐飲業有機會
08/17 12:46, 15F
推
08/17 16:41, 6月前 , 16F
MA不代表剛畢業就進入決策權好嗎，說穿了就是儲備幹部
08/17 16:41, 16F
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08/17 16:41, 6月前 , 17F
，哪有儲備幹部一進去就有重大決策主導權的？除非他是
08/17 16:41, 17F
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08/17 16:41, 6月前 , 18F
皇族國戚
08/17 16:41, 18F
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08/19 09:02, 6月前 , 19F
更多的是美其名給你一個比較好聽的職稱，其實錢沒多多
08/19 09:02, 19F
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08/19 09:02, 6月前 , 20F
少，但公司可以開始用責任制去要求你XD
08/19 09:02, 20F
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