Re: [心得] 羞辱人的面試-全家OMO系統分析師

看板Salary (工作職場)作者b122771 (伊普西隆級鄉民)時間4天前 (2025/08/31 16:15)推噓2(2推 0噓 8→)

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老實說，我對軟體業其實不是很懂，所以也沒辦法說太多。不過我大概抓到原PO想說的是，公司面試流程超複雜又有點亂，薪水還比預期少大概20%，而且薪水的溝通讓人有點失望。公司拿作業員薪水招CP值高的工程師。應該是這樣子吧!!! 說真的，這種狀況其實不少公司都有欸，三個人的工作變成擠在一個職位上，然後薪水卻只有0.8個人的待遇，真的有夠慘。避雷方法就像推文裡說的，面試前先跟對方問清楚薪資範圍，如果薪水達不到你的期望，那就別浪費時間跑面試了。而且基本上，只有上市公司比較有機會給出符合標準的薪水，去小公司面試，大多就是浪費時間而已。這邊分享一個笑話，以前我在前東家上班的時候，跟老闆講說：照現在這樣的薪資福利，根本招不到什麼厲害的人來耶～我本來是想說老闆會聽，然後調高薪水讓我好招人。結果老闆聽完超火大，竟然說：招不到？你不會用騙的。他們騙進來喔？ (真的是詐騙之島，無誤) 聽完真的傻眼又好笑，這種事情真的是無言以對啊～ --- 另外講個八卦啦～我有個朋友是做軟體的，他之前自己開了個小工作室，但接案接得不太順利，所以就開始找正式工作。他應徵的幾間公司還是之前接案合作過的廠商，他的優勢就是已經有作品能拿出來證明自己，雇主一看就知道他是能馬上上手的好幫手。他拿到三個offer，雖都是寫軟體的工作，但是薪水差超多：第一間給10萬/月，第二間給12萬/月，第三間竟18萬/月，其實有時候薪水差這麼多，真的不是員工挑剔，而是公司根本給不起，HR只是老闆的傳聲筒。還有一點是，員工薪水都是公司的"總經理"決定的，HR只是幫忙傳達而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.247.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1756628117.A.958.html