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[問題] 又是試用期問題請教....

看板Salary (工作職場)作者 (卡洛斯)時間1月前 (2025/09/06 21:55), 編輯推噓18(19推 1噓 27→)
留言47則, 26人參與, 3周前最新討論串1/1
我朋友6/1到職 原預定8/31通過試用 (爬過文知道法律上沒有試用期的說法) 但公司仍這樣稱呼 到職當天公司讓他簽試用協議 其中有一條 "若試用期不通過 不續約 不給予非自願離職證明" 還有一條 如果公司認為該員工不適任 可隨時終止 且薪資支付到終止日 當初也是簽了 9/1公司表示我朋友表現沒有很差 但也沒有很好 需繼續延長試用1個月 若到了9/30 萬一公司認為我朋友不適任不予轉正 問題一 是否可以不開非自願離職證明給我 問題二 是否可以要求公司走資遣流程 以上 還請各位前輩高手指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.185.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1757166922.A.6F8.html
推
09/06 21:59, 1月前 , 1F
無效啦，不用問。
09/06 21:59, 1F
噓
09/06 21:59, 1月前 , 2F
法律上沒有試用期是你哪來的幻想
09/06 21:59, 2F
→
09/06 22:00, 1月前 , 3F
公司就法盲以為自己契約凌駕法律
09/06 22:00, 3F
推
09/06 22:16, 1月前 , 4F
你說的那個朋友到底是不是你
09/06 22:16, 4F
推
09/06 22:19, 1月前 , 5F
有些公司產線可能只是急單缺短期人力，熬過去後就用試用
09/06 22:19, 5F
→
09/06 22:19, 1月前 , 6F
期未通過直接把新人蛋雕
09/06 22:19, 6F
→
09/06 22:25, 1月前 , 7F
真的是幫問 謝謝
09/06 22:25, 7F
推
09/06 22:44, 1月前 , 8F
你在公司簽訂任何協議都不能凌駕於勞基法，勞基法比較
09/06 22:44, 8F
→
09/06 22:44, 1月前 , 9F
大，這樣懂了嗎？
09/06 22:44, 9F
→
09/06 22:44, 1月前 , 10F
私約與法律牴觸無效。所以公司如果決定試用期過後不適任，
09/06 22:44, 10F
→
09/06 22:45, 1月前 , 11F
也必須依照勞基法資遣
09/06 22:45, 11F
推
09/06 22:54, 1月前 , 12F
看勞基法大 還是公司法條大
09/06 22:54, 12F
→
09/06 23:04, 1月前 , 13F
違反勞基法的內規都沒用懂嗎？多去攝取一些法律知
09/06 23:04, 13F
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09/06 23:04, 1月前 , 14F
識吧…不要那麼好騙
09/06 23:04, 14F
→
09/06 23:05, 1月前 , 15F
當然還是依照勞基法走啊! 不是公司想怎麼做就怎麼做
09/06 23:05, 15F
→
09/06 23:06, 1月前 , 16F
直接打電話給勞工局檢舉，別在那邊跟慣公司廢話了
09/06 23:06, 16F
→
09/06 23:06, 1月前 , 17F
…
09/06 23:06, 17F
推
09/06 23:08, 1月前 , 18F
不要被公司騙了，要開除就是要給非自願離職，用任何名
09/06 23:08, 18F
→
09/06 23:08, 1月前 , 19F
目都一樣
09/06 23:08, 19F
→
09/06 23:51, 1月前 , 20F
感謝各位前輩
09/06 23:51, 20F
推
09/07 01:04, 1月前 , 21F
跟性愛契約一樣 法律上沒用 但騙被害人相信就有用
09/07 01:04, 21F
推
09/07 02:17, 1月前 , 22F
有些公司很愛騙
09/07 02:17, 22F
→
09/07 04:56, 1月前 , 23F
還有總玩法是叫你簽定期契約啦，有些人簽了還不知道
09/07 04:56, 23F
→
09/07 04:59, 1月前 , 24F
不過這種的應該只能簽90天的樣子，就沒續簽這事
09/07 04:59, 24F
推
09/07 08:37, 1月前 , 25F
一、 否 二、是
09/07 08:37, 25F
推
09/07 11:54, 1月前 , 26F
畢竟這個一般學校不會教，公司沒義務教，給推補血
09/07 11:54, 26F
→
09/07 13:01, 1月前 , 27F
試用期跟競業條款這種就是大家都知道簽了也未必有效的
09/07 13:01, 27F
→
09/07 13:01, 1月前 , 28F
東西 反正想進這間公司 就陪他演一下
09/07 13:01, 28F
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09/07 13:02, 1月前 , 29F
公司哪天真的要拿這些弄你 就找勞工局反映
09/07 13:02, 29F
→
09/07 13:20, 1月前 , 30F
競業條款其實是有用的喔，只是前提是有符合要件才會適用
09/07 13:20, 30F
推
09/07 14:08, 1月前 , 31F
競業條款要有相對應的補償才有效
09/07 14:08, 31F
→
09/07 14:09, 1月前 , 32F
補償金額不能低於在職月薪的50%
09/07 14:09, 32F
→
09/07 16:26, 1月前 , 33F
12都是一樣的，這樣才合法，除非！
09/07 16:26, 33F
→
09/07 16:26, 1月前 , 34F
聘僱合約上有特別約定，並請公司拿出不符合標準的基
09/07 16:26, 34F
→
09/07 16:26, 1月前 , 35F
準
09/07 16:26, 35F
推
09/07 18:08, 1月前 , 36F
反正也沒多少錢。年資太低
09/07 18:08, 36F
推
09/07 21:47, 1月前 , 37F
跟勞基法牴觸的無效喔
09/07 21:47, 37F
推
09/08 05:36, 1月前 , 38F
你要想清楚在這間做快不快樂，下一間會不會比這簡
09/08 05:36, 38F
→
09/08 05:36, 1月前 , 39F
單更好，有沒有很急迫缺錢缺工作，然後就再給這間
09/08 05:36, 39F
→
09/08 05:36, 1月前 , 40F
公司一個月考慮。當然你也可以邊做邊找
09/08 05:36, 40F
推
09/08 11:55, 1月前 , 41F
公司的霸王條款 都是嚇不懂的人而已
09/08 11:55, 41F
推
09/10 14:32, 4周前 , 42F
待越久越難趕走，因為越來越難證明真的不符合要求
09/10 14:32, 42F
→
09/10 14:33, 4周前 , 43F
正常來說，不符合就是直接一拍二散重新召人
09/10 14:33, 43F
推
09/11 20:16, 3周前 , 44F
老實說不能不開非自願 但資遣費找法律算應該也是等於沒有
09/11 20:16, 44F
→
09/11 23:15, 3周前 , 45F
資遣費 應該也有 N*0.5*0.25 對吧?
09/11 23:15, 45F
推
09/13 17:43, 3周前 , 46F
可以約定試用期，但不合格要依資遣程序辦理。
09/13 17:43, 46F
推
09/15 14:37, 3周前 , 47F
違法的合約無效，就是不給非自願離職那項
09/15 14:37, 47F
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