[閒聊] 跳槽薪水要怎麼談？
現職是業務發展進入成熟期的國營事業員工
月領53K，年薪約16.4個月，年資10年，特休假有21天
公司還提供福利，福利金每年約24,500，每年有4天的工會及國旅公假
公司的給假制度優於勞基法
對目前工作的生活品質極度滿意，可安穩做到65歲退休，距離退休還有17年
想跳槽是因為主管缺已被更年輕的同事佔滿，幾乎篤定當承辦直到退休
現職待遇只能靠年資慢慢爬，退休前預估爬薪爬到月領75K
最近看到一個政府體系新成立的行政法人在招財會小主管
這個行政法人是個業務發展有成長性的機構
成立初期，制度還沒完全建立，人力將隨著業務發展而逐漸擴增
目前評估跳槽初期工作內容應該是財會工作全包
直到組織穩定後，或許會補幾位承辦，預期不會太多，大概就1-2位
新工作屬政府體系應該會比照勞基法，年薪應該是14.5個月
跳槽薪水除了年薪、福利折算外，還要放棄生活品質，去接受新環境、新風險
目前年紀48歲，有兩個小孩，一個4歲半、一個3歲，老婆全職在家顧小孩
有稍微試算一下，新單位的薪水月薪如果有到80K，我會有意願過去
若是75-80K，雖不滿意但可以接受
要是70-75K，我會很掙扎
如果月薪低於70K，應該是不會接受
下個禮拜要面試，請問這種情況跳槽的薪水要怎麼談？
這樣的設定會不會不合理，有沒有需要調整的地方？
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