[討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後

看板Salary (工作職場)作者cigxm (不想當備胎 >_<)時間5月前 (2025/09/20 07:54)推噓9(10推 1噓 13→)

留言24則, 16人參與討論串1/1

舊公司還有幾天特休假請問能否在離職日前安排特休假，在特休假期間到新公司報到讓離職日在到職日之後，不知道這樣做有沒有違法？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.198.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1758326099.A.138.html

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handsonboy

09/20 07:56, 5月前 , 1^F

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請舊公司在休假前給離職證明單或是把情況跟新公司講，延後繳離職證明單實務上這樣的做法是可以的嗎？ ※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:00:16

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handsonboy

09/20 07:57, 5月前 , 2^F

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舊工作的特休期間，到新公司上班，可以領兩份薪水 ※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:01:27

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nh60211as

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dong531

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SORAChung

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asdfghjklasd

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chen09885

09/20 12:40, 5月前 , 7^F

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iloveannasui

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jeff79723

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loveyossi

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indexcome

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gamer

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your0207

09/21 02:59, 5月前 , 13^F

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公司除月薪外，不休特休到年底折成日薪換成加班費給你休特休8天內一天給休假補助，超過8天一天給超假補助所以公司的特休，不管有沒有休都有錢領，差別只在金額多少重疊安排的休假期間一天可以領舊公司本薪、休（超）假補助、新公司薪水如果沒有重疊安排，就只有特休換加班費，新舊公司的本薪沒有重複領 ※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/21/2025 04:31:41

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tnssh211448

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tnssh211448

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tnssh211448

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