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[問題] 公司兩個員工吵架其中一個威脅要烙人

看板Salary (工作職場)作者 (無骨雞腿排)時間2天前 (2025/09/23 00:18), 1天前編輯推噓19(19推 0噓 49→)
留言68則, 29人參與, 3小時前最新討論串1/1
今天早上在開會的時候因為員工A在我交辦事情時大聲嚷嚷， B員工覺得很吵or很煩就用不耐煩的口氣叫A安靜聽我講話， 結果A因為B的口氣直接爆氣當場說今天請假然後出去打電話烙人要到今天B工作的場所堵 他， 我好說歹說盧了A很久他才說算了（A曾經有黑道背景）， 最後A、B今天都請假， 我想請問大家遇到這種問題會如何處理， 說實在以道理來講B沒錯， A則是說今天不是B第一次對他口氣很差他忍很久， 不過我的想法是再怎麼樣都不能用這種方法‘私了’對公司也只有壞處沒有好處， 大家遇到這種事會怎麼解決呢？ 我是有點想要資遣A不過會有人手問題， 而且A在工作上也不能說都沒優點， 很苦惱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.64.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1758557901.A.415.html
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09/23 00:33, 2天前 , 1F
A留著就是個不定時炸彈怎好好搞定我沒想法..B那邊簡單
09/23 00:33, 1F
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09/23 00:33, 2天前 , 2F
私下跟聊一下謝謝他出頭可是那種場合還是留給A一點面
09/23 00:33, 2F
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09/23 00:34, 2天前 , 3F
之類的稍微鼓勵一下
09/23 00:34, 3F
謝謝建議我會先這樣做
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09/23 02:01, 2天前 , 4F
開除b 主管沒開口了 當什麼班長
09/23 02:01, 4F
不過A當時真的不知道在發什麼神經，交代事項的時候沒人問他知不知道，就大聲嚷嚷我 怎麼會知道、我幾百年沒去那邊了等等
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09/23 07:47, 2天前 , 5F
惹A不高興就烙人，那最容易讓人不高興的是主管吧…
09/23 07:47, 5F
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09/23 07:47, 2天前 , 6F
…自己保重嘿！
09/23 07:47, 6F
我會壽險買滿謝謝
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09/23 07:55, 2天前 , 7F
A這種開除沒錯，不過就看他會報復誰囉
09/23 07:55, 7F
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09/23 08:05, 2天前 , 8F
開口閉口說要烙人的大概等三年也等不到
09/23 08:05, 8F
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09/23 08:06, 2天前 , 9F
什麼爛公司還雇用黑道，我會直接離職
09/23 08:06, 9F
這個僱用前還真的不知道，之後才知道他過去比較複雜， 但是今天是第一次在公司發作 ※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 08:34:23
推
09/23 08:35, 2天前 , 10F
如果你是小主管等級就回報上層 如果你是公司高層主管就直
09/23 08:35, 10F
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09/23 08:35, 2天前 , 11F
接開除了 這種不定時炸彈遲早會炸了你們公司
09/23 08:35, 11F
目前傾向找機會資遣了
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09/23 09:05, 2天前 , 12F
09/23 09:05, 12F
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09/23 09:06, 2天前 , 13F
如果要的話，應該是可以直接開除，但是個人上下班還是要
09/23 09:06, 13F
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09/23 09:06, 2天前 , 14F
注意安全
09/23 09:06, 14F
收到！謝謝
推
09/23 09:07, 2天前 , 15F
A是第一次口頭威脅他人嗎？是的話，先留校察看一次，不
09/23 09:07, 15F
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09/23 09:07, 2天前 , 16F
過你要書面+口頭警告，並告誡再有下次就是當天開除，要
09/23 09:07, 16F
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09/23 09:07, 2天前 , 17F
不要資遣看公司
09/23 09:07, 17F
是第一次沒錯，不過他昨天說這次看我面子下次我擋不住，誰敢讓他有下次？
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09/23 09:08, 2天前 , 18F
不需要警告喔，可以直接開除
09/23 09:08, 18F
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09/23 09:08, 2天前 , 19F
書面是指公司的正式公文，要發佈在實體或電子公布欄上
09/23 09:08, 19F
推
09/23 10:15, 2天前 , 20F
是什麼職場環境會遇到8+9同事啊…
09/23 10:15, 20F
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09/23 10:15, 2天前 , 21F
而且8+9居然還要到外面公司上班？混得很差喔
09/23 10:15, 21F
我也不知道…進來前也看不出來
推
09/23 11:44, 2天前 , 22F
這個看起來是接家業
09/23 11:44, 22F
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09/23 13:24, 2天前 , 23F
要多爛的公司才要用這種貨色
09/23 13:24, 23F
其實營造、黑手產業的小公司滿常遇到各種非正常人的員工 ※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 13:58:43
推
09/23 15:32, 2天前 , 24F
所以我才跟你強調一定要先給他口頭+書面警告，這樣下次
09/23 15:32, 24F
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09/23 15:32, 2天前 , 25F
再發生了也跟你沒太大關係，而A也不會事後找你算帳，若
09/23 15:32, 25F
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09/23 15:32, 2天前 , 26F
你一次就開了他，難保你和B將來在公司外不會被盯上
09/23 15:32, 26F
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09/23 15:36, 2天前 , 27F
A說這次是看你面子，那只是他的一廂情願的說法，你的做
09/23 15:36, 27F
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09/23 15:36, 2天前 , 28F
法就是當面告誡他，讓他知道這次是你保他不被公司馬上開
09/23 15:36, 28F
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09/23 15:36, 2天前 , 29F
除，於是他又欠你人情了，有下次就是報警送辦+當天開除
09/23 15:36, 29F
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09/23 15:37, 2天前 , 30F
反正留校察看期間，就是死命盯住他，讓他倍感壓力不作亂
09/23 15:37, 30F
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09/23 15:41, 2天前 , 31F
我會這樣建議你是因為我在前公司就有這種同事，同部門不
09/23 15:41, 31F
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09/23 15:41, 2天前 , 32F
同單位，他是被單位前主管保進來的，不然依他的狀況是不
09/23 15:41, 32F
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09/23 15:41, 2天前 , 33F
可能進來的。後來前主管退休了，新主管上任，但他和新主
09/23 15:41, 33F
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09/23 15:41, 2天前 , 34F
管不和，所以一直在找機會生事，而部門主管知道後也有再
09/23 15:41, 34F
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09/23 15:41, 2天前 , 35F
三告誡，結果某天還是發生了，最後就是被資遣永不錄用
09/23 15:41, 35F
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09/23 15:43, 2天前 , 36F
你想要明哲保身進退自如，那就是賣他人情賣他面子，
09/23 15:43, 36F
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09/23 15:43, 2天前 , 37F
這樣最後才不會燒到你身上
09/23 15:43, 37F
收到，那我想想看要怎麼說比較好謝謝
推
09/23 16:14, 2天前 , 38F
我也覺得先告訴A下次若這樣，就算他表現好也會請他走人
09/23 16:14, 38F
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09/23 16:14, 2天前 , 39F
說你希望公司大家好好相處，不要有紛爭
09/23 16:14, 39F
好的，我當下是有跟他說如果他做了這件事我就是要開除人，我想想是不是還是要另外找 時間好好聊這件事情 ※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:18:57
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09/23 16:15, 2天前 , 40F
甚至可寫紙本醜話說在前，下次他再這樣吵，就直接開除
09/23 16:15, 40F
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09/23 16:16, 2天前 , 41F
這樣A自知理虧，到時候出事也比較不會找你麻煩
09/23 16:16, 41F
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09/23 16:16, 2天前 , 42F
而且公司有這炸彈，就怕劣幣驅除良幣，反而讓正常人離職
09/23 16:16, 42F
沒錯！我最怕B因此要離職，因為不管在穩定度以及技術上其實都是B比較好，A的好處只 有臨時有事加班的時候配合度高，因為沒有家庭 ※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:20:24
推
09/23 17:10, 2天前 , 43F
他敢烙人你也烙人啊 打110看誰先縮
09/23 17:10, 43F
→
09/23 18:40, 2天前 , 44F
不要跟社會底層一起工作，沒前途
09/23 18:40, 44F
遇到了現在正在拆彈
推
09/23 22:52, 1天前 , 45F
A這種下次看誰不爽也要烙人 留著是不定時炸彈
09/23 22:52, 45F
→
09/23 23:04, 1天前 , 46F
不高興就烙人? 這種人留在身邊真是定時炸彈
09/23 23:04, 46F
推
09/24 00:47, 1天前 , 47F
聰明的是私底下弄人決不會說出來，之前雞巴主管車在外面
09/24 00:47, 47F
→
09/24 00:47, 1天前 , 48F
被刮還找不到人
09/24 00:47, 48F
推
09/24 02:29, 1天前 , 49F
89就是垃圾無誤 而且認真說不用考慮他多能幹 89做的了
09/24 02:29, 49F
→
09/24 02:29, 1天前 , 50F
的工作其他人也能上手 只是需要培養和花時間罷了 這種
09/24 02:29, 50F
→
09/24 02:29, 1天前 , 51F
未爆彈長痛不如短痛 最好先培養交接能取代掉89的人力
09/24 02:29, 51F
有！我們會先開職缺出來，不管怎麼樣就是預備能夠隨時裁掉一個人餘裕
推
09/24 09:28, 1天前 , 52F
以前遇過我就回說制服脫掉現在出去處理，馬上乖乖的
09/24 09:28, 52F
→
09/24 09:29, 1天前 , 53F
然後要跟你說沒你的事不要管，你只要控制好當下局面即可
09/24 09:29, 53F
→
09/24 09:29, 1天前 , 54F
真的要介入就是把兩人盡量拆開，其它的不用多想
09/24 09:29, 54F
收到謝謝
推
09/24 12:06, 1天前 , 55F
B是人才 a是隱禍，很明顯
09/24 12:06, 55F
同意
→
09/24 12:20, 1天前 , 56F
A有問題啊 看起來你管不住 這樣還要留?
09/24 12:20, 56F
這次之後不太敢留
推
09/24 13:35, 1天前 , 57F
A/B兩個要有一個離開你部門 你自己選 還有黑道報公司處理
09/24 13:35, 57F
推
09/24 17:16, 1天前 , 58F
威脅別人安全就是不對 誰知道他會不會日後又恐嚇其他人
09/24 17:16, 58F
→
09/24 17:17, 1天前 , 59F
可以先慎重警告 不聽就資遣
09/24 17:17, 59F
綜合上面的意見，我會這禮拜私下找A警告這件事公司的決定就是如果再發生就馬上開除 ，把底線講給他聽
推
09/24 20:55, 1天前 , 60F
一沒弄好 等下B也辭職
09/24 20:55, 60F
→
09/24 20:55, 1天前 , 61F
A這種事有一就有二，用勸說的沒用，只會被騎頭上而已
09/24 20:55, 61F
沒錯B如果離職是得不償失，我有跟B說我會警告A下次發生類似的事情就直接開除，然後 接下來會把他們兩個人行程完全分開，不知道我這樣處理好不好？ ※ 編輯: x93939512 (36.229.64.102 臺灣), 09/24/2025 21:43:11
推
09/24 23:07, 22小時前 , 62F
A都這樣了 再好用也得砍吧 他優點能cover的過去?
09/24 23:07, 62F
→
09/24 23:19, 22小時前 , 63F
A的隱患太大了，不該冒險
09/24 23:19, 63F
推
09/25 04:43, 17小時前 , 64F
A就是個吃嘴沒用的臭俗辣，看人不爽約單挑還帶種一點，
09/25 04:43, 64F
→
09/25 04:43, 17小時前 , 65F
烙人勒..笑死
09/25 04:43, 65F
推
09/25 10:11, 11小時前 , 66F
早點處理掉A吧，暴力是他理虧時本能的選擇
09/25 10:11, 66F
推
09/25 18:02, 3小時前 , 67F
烙賽吧烙人 笑死
09/25 18:02, 67F
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09/25 18:03, 3小時前 , 68F
阿肆才在那邊裝大尾
09/25 18:03, 68F
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