[閒聊] 是否該離職?

看板Salary (工作職場)作者 (糖尿病)時間3周前 (2025/10/01 19:08), 編輯推噓7(8121)
留言30則, 18人參與, 2周前最新討論串1/1
前年剛領十年員工 最近公司似乎為了培養新人 淘汰老人 把三個業務量的工作 增加兩位新人 單位總共變成五人 本人的業績門檻最高 約440萬/月 但是要領到業績獎金 必須另外搭配A產品販售到達一定數量(18個) 新人業績門檻約是100萬/月 A產品8個即達標 目前遇到的狀況是 9月份我業績達標,但是A產品未達標 所以沒有任何業績獎金 新舊人的達標獎金一樣 都是3萬 新人很容易就可以領到業績獎金 我這個老人只能領基本月薪 這樣是不是公司變相要逼走老人呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.3.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1759316939.A.053.html

10/02 00:10, 3周前 , 1F
所以你是想要新人達標門檻跟你的一樣是嗎
10/02 00:10, 1F

10/02 08:06, 3周前 , 2F
不是,看起來就是不給能力跟不上年紀的人獎金而已
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10/02 08:29, 3周前 , 3F
爭氣一點,賣了十年賣不到新人兩倍量
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10/02 08:50, 3周前 , 4F
他不是賣到新人四倍量嗎?
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10/02 09:44, 3周前 , 5F
待10年建立的人脈、經營的客戶應該要輕鬆達標才是,不
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10/02 09:44, 3周前 , 6F
給高一點的目標老人都只會消極的maintain既有客戶,把
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10/02 09:44, 3周前 , 7F
自己當客服而不是業務。此外你都待10年了,就算是基本
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10/02 09:44, 3周前 , 8F
月薪也比新人高很多吧?
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10/02 09:54, 3周前 , 9F
哇,業務真辛苦
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10/02 10:19, 3周前 , 10F
是否離職看你能否找到更好的工作 不公平的事到處都有
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10/02 10:43, 3周前 , 11F
這要看你底薪跟業務獎金多少 畢竟他沒改老人的獎金規則
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10/02 11:34, 3周前 , 12F
老人底薪多新人一萬,獎金大家一樣3萬
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10/02 13:01, 3周前 , 13F
覺得委屈一律建議離職
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10/02 15:41, 3周前 , 14F
哥幹了十年還要跟新人比這邏輯不對吧?而且制度有
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10/02 15:41, 3周前 , 15F
因為你而改變膩?
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10/02 15:54, 3周前 , 16F
又不是連坐他沒達標就不給你……
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10/02 19:52, 3周前 , 17F
有業績壓力聽起來就很辛苦,但說真的10年資歷不要跟新人比
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10/02 19:52, 3周前 , 18F
較吧~但若是公司調整業績獎金,或許的確會公平一些囉
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10/02 21:25, 3周前 , 19F
問就是離 業績不一樣 獎金一樣 什麼東西
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10/02 21:47, 3周前 , 20F
10年只多新人一萬 好像有點
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10/03 11:44, 3周前 , 21F
繼續擺爛 等資遣
10/03 11:44, 21F

10/05 23:58, 2周前 , 22F
會在意這些又沒辦法改變的話,那繼續待著也只是一直糾結
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10/05 23:58, 2周前 , 23F
同樣問題罷了
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10/06 10:33, 2周前 , 24F
所以月薪只多新人一萬,但業績沒達標獎金是零,新人
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10/06 10:33, 2周前 , 25F
業績達標有多領到三萬,最後版主比新人還少二萬的薪
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10/06 10:33, 2周前 , 26F
水,這裡我只有一個問題,業績雖然沒達標做到的部分
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10/06 10:33, 2周前 , 27F
可以累積到下個月嗎?還是全部歸零計算?如果每個月
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10/06 10:33, 2周前 , 28F
都是歸零重頭算起,勸版主可以撥時間騎驢找馬換工作
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10/06 10:33, 2周前 , 29F
了,因為表示公司就是要年輕人不要老的
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10/06 19:44, 2周前 , 30F
回樓上,每個月業績歸零沒有錯
10/06 19:44, 30F
文章代碼(AID): #1etGlB1J (Salary)
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