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[問題] 現職與新工作的抉擇

看板Salary (工作職場)作者 (uncircle)時間2周前 (2025/11/17 13:29), 2周前編輯推噓7(11推 4噓 30→)
留言45則, 21人參與, 1周前最新討論串1/1
個人背景： 36Y育有兩名幼稚園階段小孩 在南部集團規模傳產的生管當基層主管(年資8Y) 原職涯規劃是待在現職公司到退休 但因工作嚴重影響生活與家庭 加上上司問題認真思考轉職的機會 N為現職底薪 現職 職位：生管基層主管 月薪：N+18K(主管加給+各項津貼+產銷獎金）+5K（加班費） 年薪：(N+6K)*14.5 地點：5公里/騎車10分鐘 工時：08-17，雖然基本上都可準時離開公司，但須ON CALL 優點：1.已累積一定年資，請假好請且上班自由度算高 2.部門主管不太干預我的決策過程 3.收入較高 缺點：1.底下工程師長期無法穩定導致我無職務代理人 2.需管理近40位直接人員，所以即使休假或下班後仍是隨時接電話或筆電遠端 處理公事 3.公司內部混亂，最高主管聽不進專業意見，外行領導內行，人力流動極快 4.未來往上升遷所需負擔的責任與薪資將不符正比 5.無固定調薪制度且底薪低，目前收入高是靠津貼與獎金堆疊出來較無保障 新工作 職位：生管工程師 月薪：N-6K+4.5K(伙食津貼+全勤獎金） 年薪：月薪*至少13+1(人資表示福委會每年會加發現金最差應也有1個月) 地點：5公里/騎車10分鐘 工時：0730-0830彈性上下班，加班滿半小時即可報加班。 優點：1.中鋼集團子公司，制度及福利完善且穩定 2.新人滿三個月調薪、每年除固定調薪外另有一次發展性調薪 3.工作領域與現職幾乎相同，不需花心力重新學習新領域技術及知識 　　　4.單位權責業務明確單純，沒有像現職有諸多額外業務及直接人員需管理 5.此職缺為人員屆齡退休而出缺，單位工作應相當輕鬆 缺點：1.初期與現職收入落差不小，需重新累積時間追回落差 以上分析與訊息想向前輩們請益 現職雖然也穩定且以傳產來說收入不差 但對於生活及身心實在已造成困擾 加上即使撐過現在往上發展 所面臨的責任工時與收入也不成正比 轉職後前兩三年的收入落差缺口 也有一些儲蓄可應付 以上述狀況各位會建議如何抉擇？ 先謝謝各位不吝指教 如有資訊不足之處再隨時補上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.50.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1763357352.A.EE8.html ※ 編輯: pilitsao (223.138.50.158 臺灣), 11/17/2025 13:33:36
噓
11/17 13:39, 2周前 , 1F
你不是在隔壁板問過了嗎? 沒有得到答案?
11/17 13:39, 1F
→
11/17 13:42, 2周前 , 2F
樓上抱歉，是不同的Offer比較，我的學經歷可能讓您無法
11/17 13:42, 2F
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11/17 13:42, 2周前 , 3F
入眼，煩請忽略
11/17 13:42, 3F
推
11/17 14:40, 2周前 , 4F
錢少沒差就去啊…就是差在薪水而已
11/17 14:40, 4F
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11/17 15:17, 2周前 , 5F
你兩份工作的月薪跟年薪表達都非常令人困惑
11/17 15:17, 5F
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11/17 15:23, 2周前 , 6F
假設三節年終總共給你2.5個月好了（來自你的14.5），結果
11/17 15:23, 6F
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11/17 15:23, 2周前 , 7F
導致你的月薪比原本的還少（N+6K小於N+18K+5K）
11/17 15:23, 7F
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11/17 15:24, 2周前 , 8F
然後新工作你確定全勤獎金加進去的月薪，會算到年終裡嗎
11/17 15:24, 8F
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11/17 15:24, 2周前 , 9F
？？
11/17 15:24, 9F
推
11/17 15:25, 2周前 , 10F
我是你現職繼續待 然後不要太在乎工作 上面一副擺爛樣
11/17 15:25, 10F
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11/17 15:25, 2周前 , 11F
就跟著擺爛 跳槽該有的狗屁爛蛋 一樣會有 錢還變少
11/17 15:25, 11F
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11/17 15:25, 2周前 , 12F
總之你寫了一堆數字但表達慘不忍睹，你要不要乾脆直接寫
11/17 15:25, 12F
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11/17 15:25, 2周前 , 13F
兩份工作月薪年薪差多少就好了.....
11/17 15:25, 13F
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11/17 15:27, 2周前 , 14F
年薪低於兩百萬 其實不用太在乎公司 賺錢與否 什麼都跟
11/17 15:27, 14F
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11/17 15:27, 2周前 , 15F
你沒關係 要裁就裁 多虧那些貪婪老人搞爛台灣 工作好找
11/17 15:27, 15F
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11/17 15:27, 2周前 , 16F
的 公司比你還慌
11/17 15:27, 16F
推
11/17 17:14, 2周前 , 17F
傳產生管就是擺爛就好啊，不要犯大錯上面的也拿你沒輒
11/17 17:14, 17F
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11/17 17:14, 2周前 , 18F
，傳產就是不要太會做事情，不然事情只會越來越多，搞
11/17 17:14, 18F
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11/17 17:14, 2周前 , 19F
得自己又累又不爽而已
11/17 17:14, 19F
推
11/17 19:26, 2周前 , 20F
1.成本：b的薪資落差不小，位階又往下，想想都不划算。2.
11/17 19:26, 20F
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11/17 19:26, 2周前 , 21F
產業：跳到傳產，傳產狗屁倒灶的事一堆，最好不要假設會
11/17 19:26, 21F
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11/17 19:26, 2周前 , 22F
比較輕鬆。3.人事：人事問題哪裡都有，運氣成分大，不好
11/17 19:26, 22F
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11/17 19:26, 2周前 , 23F
控制
11/17 19:26, 23F
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11/17 22:01, 2周前 , 24F
從主管職跳去基層 你要做好薪資再也回不到以前的準備
11/17 22:01, 24F
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11/17 22:02, 2周前 , 25F
如果你很清楚成本 就是想換輕鬆的工作顧家庭 那就OK
11/17 22:02, 25F
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11/17 22:03, 2周前 , 26F
就怕你換了之後發現沒輕鬆多少 那就虧大
11/17 22:03, 26F
噓
11/18 01:29, 2周前 , 27F
N是多少 20K 就留下 吧 一直N三小
11/18 01:29, 27F
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11/18 07:20, 2周前 , 28F
中鋼集團去就是待退,前面一堆人等著卡位你怎麼升?
11/18 07:20, 28F
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11/18 07:20, 2周前 , 29F
我看過一位升超快的,他老婆是董事長女兒
11/18 07:20, 29F
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11/18 07:21, 2周前 , 30F
升不上去,等你追回落差都猴年馬月了
11/18 07:21, 30F
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11/18 09:51, 2周前 , 31F
看破了就在A擺爛啊
11/18 09:51, 31F
推
11/18 19:04, 2周前 , 32F
落差不小要看差多少
11/18 19:04, 32F
推
11/19 19:00, 2周前 , 33F
看不到去新工作的理由
11/19 19:00, 33F
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11/20 08:43, 2周前 , 34F
年紀大了..除非開支較大..不然比起薪資應考量生活
11/20 08:43, 34F
推
11/20 14:04, 2周前 , 35F
中鋼集團不見得會比較輕鬆了喔~~現在大環境逼迫改革
11/20 14:04, 35F
推
11/20 14:49, 2周前 , 36F
你的年薪 月薪換算很謎....乾脆給數字比較快 到底兩個差多
11/20 14:49, 36F
推
11/20 15:07, 2周前 , 37F
現職讓你不開心,新工作錢又少~你怎麼確認新工作會開心?
11/20 15:07, 37F
→
11/20 15:08, 2周前 , 38F
若錢少又不開心更慘...工作就是賽,錢多才是重點 往錢看
11/20 15:08, 38F
噓
11/21 23:22, 2周前 , 39F
建議原職
11/21 23:22, 39F
噓
11/22 10:21, 2周前 , 40F
你就直接給數字 薪水低 到底是在N三小
11/22 10:21, 40F
推
11/22 14:33, 2周前 , 41F
建議離職 中鋼體系還是比較穩的
11/22 14:33, 41F
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11/23 21:51, 1周前 , 42F
為什麼N後綴的+-幾K不一次寫完
11/23 21:51, 42F
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11/23 21:51, 1周前 , 43F
N+23K VS.N-2.5K
11/23 21:51, 43F
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11/23 21:52, 1周前 , 44F
N-1.5K
11/23 21:52, 44F
推
11/24 08:08, 1周前 , 45F
中鋼母公司現在都很慘了，你覺得子公司有湯喝？
11/24 08:08, 45F
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