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[ Salary ]
討論串[閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？
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中型公司跟大型公司的人資做的事通常很不一樣. 歐美企業跟台日企業 人資的角色差異也很大人資受不受重視 跟公司老闆 董事會 高階經理人對人力資源的重視度有直接關係. 如果公司擁有者或最高階主管不打從心理和觀念上重視人力資源. 那麼這間公司底下的人資單位大概也不太會受到重視. 而人資單位裡的人也難以發揮
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台灣HR喔 我譙過很多了. 人家國外早就開始轉變HR組織的型態. 純粹文書背景的越來越少，現在一線大公司都叫做Business Partner. BP通常本身不太是HR科班的，甚至過去的工作也都不是HR相關. 簡單來說. 一個整天窩在辦公室裡面的HR你要他怎麼去招募好的sales/marketing
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以我海內外接觸HR/Headhunter及面試的經驗, 其實我敢說會討厭人資是有道理的. . 任何工作都要先看專業, 首先國內的大學有人資系的:. 國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系. 國立高雄應用科技大學 人力資源發展系. 大葉大學 人力資源暨公共關係學系. 修平科技大學 人力資源管理與
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我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進. 他研究所的論文也是跟人力資源有關. 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事. 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?天
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