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討論串[問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?
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#4
Re: [問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?
推噓10(11推 1噓 37→)留言49則，0人參與, 8年前最新作者demoiselle (豆娘)時間8年前 (2018/06/13 10:11), 8年前編輯資訊
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感謝版友的討論。結論是: 被解雇、被開除者，依照就業服務法，不能請領失業給付。. 想請問另一個問題，在我朋友的例子中，. 不論是提出離職申請，或是提出休假申請單，都卡在同一個小主管處。. 我朋友也曾打電話給小主管提醒他，還寫E-mail，甚至. 透過公司人事再度"提醒"那位小主管。. 小主管就是不在
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#3
Re: [問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 8年前最新作者gamer時間8年前 (2018/06/12 23:36), 8年前編輯資訊
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這個部分目前是學說爭議，可以參考此文. http://www.lex.idv.tw/?p=6088. 有認為雇主在無正當理由情況下，不得拒絕勞工特休假的見解. →(特休假為形成權). 也有認為勞工要修特別假需經過雇主規定之程序請求經過核準才能休. →(特休假為請求權). 修正一下，此見解依據的勞動基
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#2
Re: [問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?
推噓21(22推 1噓 72→)留言95則，0人參與, 8年前最新作者notepad67 (145×154÷DB7)時間8年前 (2018/06/12 19:48), 8年前編輯資訊
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爭議什麼？. 誰跟你說特休一定可以休？. 明白這點後，你就知道你三天不去，雇主當然可以依. 勞基法12 勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：. 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。. 立刻開除你。. 然後依勞基法18. 有左列情形之一者，勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及
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#1
[問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?
推噓5(10推 5噓 28→)留言43則，0人參與, 8年前最新作者demoiselle (豆娘)時間8年前 (2018/06/12 16:01), 編輯資訊
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我不是我朋友。. 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。. 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。. 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵，. 其他單位就無法看見申請人的案子，更不可能越過小主管逕行核准。. 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休
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