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[問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (豆娘)時間8年前 (2018/06/12 16:01), 編輯推噓5(10推 5噓 28→)
留言43則, 16人參與, 8年前最新討論串1/4 (看更多)
我不是我朋友。 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵， 其他單位就無法看見申請人的案子，更不可能越過小主管逕行核准。 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完， 該公司的請假系統也是採用線上申請制， 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處，該名小主管不點核可鍵， 假單就不會跑到中主管、大主管處，也不會被公司人事登錄進系統了。 經過我在google上反覆爬文分析之後，我告訴朋友說 : 如果因為假單遲遲未被核可，我朋友又在那些日子按照原計畫休假去， 會變成"連續曠職三日"，最糟糕的狀況是公司可以因此"解雇"我朋友， 於是我朋友會從"自願離職"狀態變成"非"自願離職。 可以拿著非自願離職證明去申請失業給付。 所以被解雇反而對他較有利。 (因為他未來要自行創業，所以離職證明上到底寫了甚麼其實是無關緊要的) 我這樣的說法是正確的嗎? 還是因為被解雇、被開除者，雖然都是屬於"非自願離職"， 但是不能請領失業給付? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.49.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528790462.A.0FB.html
推
06/12 16:13, 8年前 , 1F
不對 不要妄想
06/12 16:13, 1F
→
06/12 16:14, 8年前 , 2F
無故曠職造成事業單位損失 是會被提告的
06/12 16:14, 2F
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06/12 16:15, 8年前 , 3F
已宣告離職的話 請保留告知證明 信件 或是存證信函
06/12 16:15, 3F
推
06/12 16:15, 8年前 , 4F
不過那也要能舉證損失吧？
06/12 16:15, 4F
推
06/12 16:16, 8年前 , 5F
勞基法18條。另外你文章一堆贅字 很容易誤導你自己思考
06/12 16:16, 5F
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06/12 16:26, 8年前 , 6F
勞基法18條說的是不得請求預告期間工資及資遣費
06/12 16:26, 6F
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06/12 16:27, 8年前 , 7F
不管是自願離職還是被解雇，當然都不能請求資遣費
06/12 16:27, 7F
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06/12 16:29, 8年前 , 8F
可是向公立就業服務機構申請辦理的失業給付申請呢?
06/12 16:29, 8F
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06/12 16:31, 8年前 , 9F
已提出休假申請但未被核准，也算是無故曠職嗎?有爭議
06/12 16:31, 9F
推
06/12 16:37, 8年前 , 10F
曠職跟非自願離職不同
06/12 16:37, 10F
噓
06/12 16:43, 8年前 , 11F
開除跟裁員 不同
06/12 16:43, 11F
推
06/12 16:48, 8年前 , 12F
就業保險法第11條 有問題問當地就業服務站
06/12 16:48, 12F
噓
06/12 17:10, 8年前 , 13F
因勞基12被雇主無須預告即得終止勞動契約的人
06/12 17:10, 13F
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06/12 17:12, 8年前 , 14F
不符合就業保險法11-3的要點
06/12 17:12, 14F
噓
06/12 17:15, 8年前 , 15F
自然就不能請任何補助，而且被勞基12開除的人
06/12 17:15, 15F
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06/12 17:16, 8年前 , 16F
不叫非自願離職
06/12 17:16, 16F
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06/12 17:16, 8年前 , 17F
不要亂教你朋友
06/12 17:16, 17F
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06/12 17:17, 8年前 , 18F
卡在小主管，就去問他本人為什麼不核，還是太忙忘了
06/12 17:17, 18F
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06/12 17:17, 8年前 , 19F
教人故意曠職被開除這種事，百年難得一見
06/12 17:17, 19F
推
06/12 17:26, 8年前 , 20F
印象中曠職被開除不算非志願範圍..
06/12 17:26, 20F
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06/12 18:47, 8年前 , 21F
真的要領的話必須要有公司開的非自願離職證明
06/12 18:47, 21F
推
06/12 19:29, 8年前 , 22F
法令在那，還有一堆人會覺得有問題真的很妙...
06/12 19:29, 22F
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06/12 19:30, 8年前 , 23F
勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日
06/12 19:30, 23F
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06/12 19:31, 8年前 , 24F
期應由勞僱雙方協商排定之。
06/12 19:31, 24F
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06/12 19:32, 8年前 , 25F
誰跟你說一定要核你假，未核假不來不是曠職是什麼？
06/12 19:32, 25F
推
06/12 19:45, 8年前 , 26F
不要亂教好嗎？
06/12 19:45, 26F
推
06/12 19:50, 8年前 , 27F
要離職了還想這麼多...離職的流程應該要注意舉證責任
06/12 19:50, 27F
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06/12 19:50, 8年前 , 28F
也就是之後你要如何證明你合法的提出了離職的流程而
06/12 19:50, 28F
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06/12 19:50, 8年前 , 29F
無過失 就算公司內規規定怎樣怎樣的也可能是他們規定
06/12 19:50, 29F
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06/12 19:50, 8年前 , 30F
爽的 還是要回歸勞基法的規定 請假流程亦同 只是程度
06/12 19:50, 30F
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06/12 19:50, 8年前 , 31F
上會比較沒有離職來的這麼嚴重 有問題就打去縣市政府
06/12 19:50, 31F
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06/12 19:50, 8年前 , 32F
的勞工局問吧 不在台北市還是可以打台北市的勞工局
06/12 19:50, 32F
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06/12 19:50, 8年前 , 33F
非自願離職才有事業補助 資遣是公司有狀況的特定狀態
06/12 19:50, 33F
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06/12 19:50, 8年前 , 34F
自願離職就是沒有上述兩者的部分 給你參考
06/12 19:50, 34F
噓
06/12 20:04, 8年前 , 35F
樓上，他不是自願離職啊，他是要故意被開除也...
06/12 20:04, 35F
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06/12 20:10, 8年前 , 36F
我以為他是提離職XD
06/12 20:10, 36F
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06/12 20:11, 8年前 , 37F
前面都對，最後無故曠職三日是合法解僱，與非自願離職不
06/12 20:11, 37F
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06/12 20:11, 8年前 , 38F
同，前者是你朋友可歸責，後者是公司可歸責，可以說是光
06/12 20:11, 38F
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06/12 20:11, 8年前 , 39F
譜兩端，你混淆的結果會有點可怕
06/12 20:11, 39F
推
06/12 20:12, 8年前 , 40F
簡單來說 你要擺爛好歹也去公司打卡
06/12 20:12, 40F
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06/12 20:13, 8年前 , 41F
以為晾在家裡就可以等被資遣拿錢 別傻了
06/12 20:13, 41F
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06/13 15:48, 8年前 , 42F
可以去勞工局 失業有錢領
06/13 15:48, 42F
噓
06/14 14:40, 8年前 , 43F
你怎麼會google成這樣?? 開除跟資遣都搞混
06/14 14:40, 43F
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