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Re: [問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (豆娘)時間8年前 (2018/06/13 10:11), 8年前編輯推噓10(11推 1噓 37→)
留言49則, 7人參與, 8年前最新討論串4/4 (看更多)
感謝版友的討論。結論是: 被解雇、被開除者，依照就業服務法，不能請領失業給付。 想請問另一個問題，在我朋友的例子中， 不論是提出離職申請，或是提出休假申請單，都卡在同一個小主管處。 我朋友也曾打電話給小主管提醒他，還寫E-mail，甚至 透過公司人事再度"提醒"那位小主管。 小主管就是不在系統上按下核可鍵。但也沒說准予離職或不准離職。 完全沒表態。每次接觸，他就是淡然地口頭表示知道了，依然故我的完全不理會。 當然我朋友已經想辦法保存各種證據顯示已經有事先提出離職申請了。 1. 有人能夠明白這位小主管到底是甚麼心態嗎? 要排除小主管想慰留我朋友的可能， 當然就是小主管之前種種行為逼到我朋友不得不提出離職申請的。 2. 有沒有勞動相關法令可以拿來驅動這位小主管做出動作，無論是核准或駁回。 如果乾脆一點就駁回申請，還可以根據駁回理由做出反應， 像這樣完全無視、擺著不動，連人事去催促也依然故我，還真讓人無從處理。 3. 因為七天特休已提出申請只是還沒被核准， 我朋友應該每天上下班打卡到離職生效日那天， 然後再回頭來請求公司發給這七天薪資嗎? 還是說可以按照他原來的計畫，在離職日生效前的最後七天直接放掉這些假? 我朋友傾向於把特休放掉不來上班，免得離職後還要回來跟公司爭論不休。 因為朋友的薪資不算低，白白把七天特休的錢送給公司也很不合理。 目前急迫的是這個問題，應該要來上下班打卡，還是可以不要來? 再請版友指導一下! 謝謝! 還有一個問題是流程卡在小主管那裏，沒有辦法辦理交接。 因為系統上設計就是過了小主管那一關後才可以把財產、鑰匙等等點交給應收部門。 關於CC給小主管的老闆這件事，我朋友也做了。小主管的老闆也沒反應。 ( >_< 這間公司到底怎麼回事啊!) ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。 : 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵， : 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完， : 該公司的請假系統也是採用線上申請制， : 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處，該名小主管不點核可鍵， -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.49.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528855870.A.6B9.html
推
06/13 10:12, 8年前 , 1F
請他Email寄一封信 然後壓時間沒回覆就休 CC他的主管群
06/13 10:12, 1F
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06/13 10:14, 8年前 , 2F
信中可寫出 請小主管明確回覆核准還是不核准 以及緣由
06/13 10:14, 2F
推
06/13 10:15, 8年前 , 3F
7天的錢不可能不給
06/13 10:15, 3F
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06/13 10:15, 8年前 , 4F
可口頭先詢問 他能夠先核准嗎 否則你會寄正式信CC老闆們
06/13 10:15, 4F
推
06/13 10:18, 8年前 , 5F
被解雇為什麼不能領失業補助？依勞基12開除才不行啊
06/13 10:18, 5F
推
06/13 10:18, 8年前 , 6F
小主管如果失能 CC的大主管要能夠處理 若整個公司都失能
06/13 10:18, 6F
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06/13 10:18, 8年前 , 7F
那你把該做的事都做了 很站得住腳
06/13 10:18, 7F
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06/13 10:20, 8年前 , 8F
辦理失業給付應有非自願離職證明書 如雇主不願意開立
06/13 10:20, 8F
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06/13 10:20, 8年前 , 9F
可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請
06/13 10:20, 9F
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06/13 10:22, 8年前 , 10F
但看下來你朋友好像不太像是非自願離職?
06/13 10:22, 10F
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06/13 10:23, 8年前 , 11F
見微知著，這間公司能容著小主管這麼辦事(還有其他事)
06/13 10:23, 11F
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06/13 10:24, 8年前 , 12F
所以雖然現職薪水高，大家都支持他離職去創業啊!
06/13 10:24, 12F
推
06/13 10:25, 8年前 , 13F
自願主動離職去創業的話 也還是自願的
06/13 10:25, 13F
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06/13 10:26, 8年前 , 14F
可以請L大看我原PO文。他的狀況是自願離職沒有錯的。
06/13 10:26, 14F
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06/13 10:26, 8年前 , 15F
非自願一般是一進公司老闆開口:你明天不用來了 東西收收
06/13 10:26, 15F
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06/13 10:26, 8年前 , 16F
但在完全沒被核准的狀況下，有可能因為特休問題，被弄
06/13 10:26, 16F
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06/13 10:28, 8年前 , 17F
成曠職三天--> 被公司解僱。這樣的非自願離職是不能請
06/13 10:28, 17F
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06/13 10:29, 8年前 , 18F
領失業給付的。我原來的理解有誤。以為"被解雇"反而更
06/13 10:29, 18F
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06/13 10:29, 8年前 , 19F
有利，對創業的人來講,這些失業給付不無小補。
06/13 10:29, 19F
推
06/13 10:31, 8年前 , 20F
小主管94想搞你朋友把
06/13 10:31, 20F
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06/13 10:32, 8年前 , 21F
主要是那張非自願離職的證明書 我自己是猜如果請完就要離
06/13 10:32, 21F
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06/13 10:32, 8年前 , 22F
準備好自己有提出離職以及和小主管溝通的證據把~
06/13 10:32, 22F
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06/13 10:33, 8年前 , 23F
雇主會等你離就好 應該不會太無聊硬多去做開除這件事
06/13 10:33, 23F
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06/13 10:33, 8年前 , 24F
然後再來跟你朋友爭執給不給非自願離職證明
06/13 10:33, 24F
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06/13 10:35, 8年前 , 25F
有辦法可以搞回去嗎? 都逼人離職了，還不乾脆點放人?!
06/13 10:35, 25F
※ 編輯: demoiselle (140.109.49.213), 06/13/2018 10:42:42
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06/13 10:38, 8年前 , 26F
不適合的地方離職了應該海闊天空開心就好
06/13 10:38, 26F
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06/13 10:39, 8年前 , 27F
真的想搞的話 可以保存他們有沒有違法證據 打卡 加班費等
06/13 10:39, 27F
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06/13 10:39, 8年前 , 28F
相關的錄音或紀錄之類 然後去勞檢局檢舉 不要口說無憑
06/13 10:39, 28F
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06/13 10:40, 8年前 , 29F
不過這樣他也會要花心力投入 對於他的創業計畫分散精力
06/13 10:40, 29F
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06/13 10:40, 8年前 , 30F
看他覺得值不值得
06/13 10:40, 30F
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06/13 10:43, 8年前 , 31F
我自己覺得開心是一天 難過是一天 被搞也不用太在意
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06/13 10:43, 8年前 , 32F
主要是自己心境上怎麼面對這件事 心裡豁達過得去就趕快
06/13 10:43, 32F
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06/13 10:44, 8年前 , 33F
去做下件事了 不過如果可以獲得個賠償百萬千萬的又另回事
06/13 10:44, 33F
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06/13 10:44, 8年前 , 34F
趕快對槓到底
06/13 10:44, 34F
推
06/13 11:11, 8年前 , 35F
重點是，你一開始就設定錯啊，你朋友要創業
06/13 11:11, 35F
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06/13 11:11, 8年前 , 36F
創業就有工作了，怎麼領失業補助六個月？
06/13 11:11, 36F
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06/13 11:11, 8年前 , 37F
還是先領六個月再去創業？
06/13 11:11, 37F
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06/13 11:54, 8年前 , 38F
把line截圖po來看看 去失業救濟處申請給付
06/13 11:54, 38F
推
06/13 14:39, 8年前 , 39F
樓上好壞，又在害人了
06/13 14:39, 39F
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06/13 15:08, 8年前 , 40F
台灣沒有"失業救濟處"這個單位吧!?
06/13 15:08, 40F
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06/13 15:08, 8年前 , 41F
創業的人，沒有受僱，沒有參加勞保，如果自己也還沒
06/13 15:08, 41F
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06/13 15:09, 8年前 , 42F
做事業登記，不是公司負責人...例如做翻譯、教瑜珈...
06/13 15:09, 42F
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06/13 15:10, 8年前 , 43F
拿到"非自願離職證明"應該也是可以領失業補助的。當然
06/13 15:10, 43F
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06/13 15:10, 8年前 , 44F
本案我朋友是屬於自行離職並不適用。別人應該可以。
06/13 15:10, 44F
推
06/13 16:19, 8年前 , 45F
是的，但是問題在於，自營作業者不加公會的很少
06/13 16:19, 45F
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06/13 16:19, 8年前 , 46F
你做翻譯、教瑜珈不加勞保也要保國保
06/13 16:19, 46F
噓
06/13 19:24, 8年前 , 47F
你的結論確定對嗎==
06/13 19:24, 47F
推
06/13 19:30, 8年前 , 48F
依你的事實是不能請領，不過你的結論寫的太籠統了
06/13 19:30, 48F
推
06/14 00:14, 8年前 , 49F
先存證然後向當地勞工局申請勞資調解比較快
06/14 00:14, 49F
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