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Re: [問題] 被解僱可以請領失業給付嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (145×154÷DB7)時間8年前 (2018/06/12 19:48), 8年前編輯推噓21(22推 1噓 72→)
留言95則, 11人參與, 8年前最新討論串2/4 (看更多)
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06/12 16:31,
已提出休假申請但未被核准，也算是無故曠職嗎?有爭議
06/12 16:31
爭議什麼？ 誰跟你說特休一定可以休？ 明白這點後，你就知道你三天不去，雇主當然可以依 勞基法12 勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約： 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 立刻開除你。 然後依勞基法18 有左列情形之一者，勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 不用給你沒來的期間薪水，也不用給你資遣費 再來 被開除之勞工，就不符就業保險法第11-3所稱非自願離職的要件， 故亦不得請領失業給付 ==== 結論，你可以不去下場是 1.被開除，如果新面試公司有對保習慣，名聲會不會臭不知道 2.沒去的三天薪水一天都拿不到 3.不能領任何補助 4.拿到的離職證明，離職原因變成曠職被開除，會不會影響求職自己去爻杯... 你如果是你朋友，不要作這種笨事 你如果想害朋友，到是可以推他去 ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : 我不是我朋友。 : 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。 : 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。 : 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵， : 其他單位就無法看見申請人的案子，更不可能越過小主管逕行核准。 : 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完， : 該公司的請假系統也是採用線上申請制， : 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處，該名小主管不點核可鍵， : 假單就不會跑到中主管、大主管處，也不會被公司人事登錄進系統了。 : 經過我在google上反覆爬文分析之後，我告訴朋友說 : : 如果因為假單遲遲未被核可，我朋友又在那些日子按照原計畫休假去， : 會變成"連續曠職三日"，最糟糕的狀況是公司可以因此"解雇"我朋友， : 於是我朋友會從"自願離職"狀態變成"非"自願離職。 : 可以拿著非自願離職證明去申請失業給付。 : 所以被解雇反而對他較有利。 : (因為他未來要自行創業，所以離職證明上到底寫了甚麼其實是無關緊要的) : 我這樣的說法是正確的嗎? : 還是因為被解雇、被開除者，雖然都是屬於"非自願離職"， : 但是不能請領失業給付? -- 我有一個朋友，分手後，前男友一直無理取鬧。 有次，前男友打電話給她，要她現任男友接。 然後用自以為感性的口吻跟她現任男友說： 她鼻子不好，容易過敏，每天早上要喝一杯熱水，晚上記得要她也要喝一點... 現任男友：哦，鼻中膈彎曲我花8萬塊錢替她作手術已根治了... 另外，我家有中央空調跟空氣清靜機，你管好自己吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.107.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528804137.A.944.html ※ 編輯: notepad67 (1.160.107.240), 06/12/2018 19:49:58
推
06/12 19:51, 8年前 , 1F
推
06/12 19:51, 1F
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06/12 19:53, 8年前 , 2F
想過非自願離職是為了保護什麼 就不會有這種問題了
06/12 19:53, 2F
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06/12 20:02, 8年前 , 3F
搞錯了吧 去年新的修正案不是有講明特別休假日由勞工排定
06/12 20:02, 3F
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06/12 20:03, 8年前 , 4F
了，怎還在那邊雇主不給休就不能休，請查清楚後再來發文
06/12 20:03, 4F
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 你排你的，有規定我一定要準嗎？ ==== 第 37 條 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。 這種才一定要放 ※ 編輯: notepad67 (1.160.107.240), 06/12/2018 20:11:10
推
06/12 20:07, 8年前 , 5F
這個案例算是雇主不給修嗎? 文中只看到小主管沒按按鈕
06/12 20:07, 5F
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06/12 20:08, 8年前 , 6F
說不定根本沒注意到 要是沒溝通就不去 當曠職正確吧?
06/12 20:08, 6F
推
06/12 20:10, 8年前 , 7F
很多人以為非自願離職是無敵星星 怎麼擺爛都沒關係
06/12 20:10, 7F
推
06/12 20:12, 8年前 , 8F
我也記得新制是改勞工有優先排假權 是雇主要改勞工排定
06/12 20:12, 8F
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06/12 20:12, 8年前 , 9F
的特休 須經過勞工同意 這種協商 而非雇主不准就不能請
06/12 20:12, 9F
推
06/12 20:14, 8年前 , 10F
06/12 20:14, 10F
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06/12 20:24, 8年前 , 11F
樓主自己都紅字標示出來了 雇主要與勞工協商調整 哪是你
06/12 20:24, 11F
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06/12 20:25, 8年前 , 12F
說的不能休就不能休 你沒一定要準，但你也沒一定不能準不
06/12 20:25, 12F
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06/12 20:25, 8年前 , 13F
是?
06/12 20:25, 13F
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06/12 20:29, 8年前 , 14F
lp大的網址很明顯寫出了
06/12 20:29, 14F
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06/12 20:29, 8年前 , 15F
特別休假排定權性質屬形成權，一經勞工行使無須雇主同意
06/12 20:29, 15F
發文字號： 勞動條 3字第 1060047055 號函 發文日期： 民國 106 年 03 月 03 日 資料來源： 勞動部 相關法條： 勞動基準法 第 38 條（民國 105 年 12 月 21 日版） 要　　旨： 雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定 於特定期日，至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論原因 為何雇主均應發給工資 主 旨：所詢特別休假疑義，復請查照。 說 明：一、復貴處 106 年 2 月 10 日經加四勞字第 10601005930 號函。 二、依勞動基準法第 38 條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。 雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定 或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日 數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。 ==== 他是說雇主可以叫你排，但不能要求你一次排或是只能排那天 是由你的意願來排 但沒有說一定要準啊 ==== 當然啦，想試可以去試啊。 按原PO這個問題，明明可以走去那個小主管那跟他說 某長官好，我有按特休哦，可能你公務煩忙沒看到。 有空替我點一下，謝謝。 就解決的事，要用曠職來處理，這什麼朋友?
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06/12 20:30, 8年前 , 16F
即生效力，可不是樓主寫得那樣
06/12 20:30, 16F
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06/12 20:32, 8年前 , 17F
要看就把細則都看完，不然光拿其中一段來解釋不夠客觀Y
06/12 20:32, 17F
====== 你絕對可以去試，記得來跟大家說一下結果 我一直覺得很奇怪，幾十歲的人，是不知道什麼叫協調和思考？ 很多人的很多問題和回答，都沒有什麼思維理則 要就是叫人不要計較薪水，工作第一的資方鷹犬派 不然就是叫人和老板鬥到底，好像勞工第一的勞神派 但事實上，很多東西就是你沒去問，老板沒去想而已 幾十歲的人，是不會協調、妥處嗎？ 動不動就放大絕是？ ※ 編輯: notepad67 (1.160.107.240), 06/12/2018 20:39:08
推
06/12 20:36, 8年前 , 18F
依現在修法後 應該是講，勞工排假後 是勞工有主動權 你
06/12 20:36, 18F
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06/12 20:36, 8年前 , 19F
雇主准不准都不影響休假權利 勞工願意停止休假來上班還
06/12 20:36, 19F
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06/12 20:36, 8年前 , 20F
要給對應的補償 主從關係要先弄清楚
06/12 20:36, 20F
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06/12 20:39, 8年前 , 21F
你就是勞神派，你最好不要害到你的信徒...
06/12 20:39, 21F
推
06/12 20:43, 8年前 , 22F
也不是什麼勞神派 只是你解釋法條的方向太偏了 甚至真
06/12 20:43, 22F
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06/12 20:43, 8年前 , 23F
的把勞基法當成資基法解釋 完全忽視勞基法最主要的本意
06/12 20:43, 23F
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06/12 20:43, 8年前 , 24F
是以勞工為出發點
06/12 20:43, 24F
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06/12 20:45, 8年前 , 25F
如果勞動部用這種思維處理勞資雙方的衝突 那又何必搞出
06/12 20:45, 25F
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06/12 20:45, 8年前 , 26F
勞基法這種法規來保障勞工權益呢？
06/12 20:45, 26F
你知道法律的第一條很多都是 立法精神 第 1 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特製定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 僱主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 我覺得勞基法就是勞工和雇主間的最大妥協 訂太多，雇主就不想請人了，或是想辦法逃，因為成本太高 訂太少，勞工就不用活命了 另外勞動部思維哦 昨天才有一個例子，那個外籍看護工的 勞動部：外籍勞工權益維護報告書 二、 外籍勞工工作權益之保障 (一) 外籍勞工同受國內勞動法令之保障 1. 參酌「世界人權宣言」第 7 條人人在法律上悉屬平等，且應一律享 受法律平等保障之規定，我國對於國際社會間之約束自應配合遵守。 在「國民待遇」原則下，外籍勞工在我國當受勞工相關法令保障， 外籍勞工若受僱於適用勞動基準法之行業，自有基本工資、工時等勞動條件之適用； 另外籍家庭看護工及幫傭等家事服務工作者，目前雖未納入勞動基準法保障範圍， 但已於「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」中，明定雇主聘僱外籍勞工來臺工作前， 應由雇主、外籍勞工、國內仲介、國外仲介四方簽署切結工資切結書， 登載來臺後工資及相關費用，並經外籍勞工來源國主管部門驗證， 同時需與外籍勞工簽訂書面勞動契約， 另規定雇主應直接給付外籍勞工薪資，加以保障其勞動條件。 勞動部一開始就把外勞分成二種 符合勞基法和不合 合的管到底，不合找仲介 >>雇主、外籍勞工、國內仲介、國外仲介四方簽署切結工資切結書<< 看到沒，勞動部是完全不管的 難道這些外籍看護不是人？不是勞工？要不要保障？ 勞神你的看法呢？ 勞動部的看法也很簡單，關我屁事...
噓
06/12 20:58, 8年前 , 27F
樓主好棒棒 被質疑就開始動氣了 自己以為自己解釋一定對?
06/12 20:58, 27F
推
06/12 20:58, 8年前 , 28F
我就說這個板很多人很怪　用嘴巴溝通能解決的事
06/12 20:58, 28F
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06/12 20:58, 8年前 , 29F
難道你自己就試過類似的案例??就一定像你說的那樣?
06/12 20:58, 29F
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06/12 20:58, 8年前 , 30F
心裡就要想成主管壓榨他　資方欺負他　正面一點不行嗎
06/12 20:58, 30F
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06/12 20:59, 8年前 , 31F
某L說很多人怪..我倒是覺得文章貼出來被噓到爆的比較..
06/12 20:59, 31F
推
06/12 21:01, 8年前 , 32F
協調有協調的辦法 撕破臉有撕破臉的處理辦法 當然協調
06/12 21:01, 32F
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06/12 21:01, 8年前 , 33F
能處理就最好 但萬一撕破臉 記得還有最基本的法規可以
06/12 21:01, 33F
還有 23 則推文
還有 2 段內文
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06/12 21:32, 8年前 , 57F
勞工可以投入龐大的資源去爭取原本可能應得的權益
06/12 21:32, 57F
推
06/12 21:32, 8年前 , 58F
我也同意h大講的勞工真的非常弱勢 老闆真的要鬧叫法務
06/12 21:32, 58F
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06/12 21:32, 8年前 , 59F
陪勞工慢慢玩就行了 根本就不痛不癢 法條太容易鑽了
06/12 21:32, 59F
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06/12 21:33, 8年前 , 60F
還不用資方自己動手 勞勞自己會亂教互鬥
06/12 21:33, 60F
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06/12 22:07, 8年前 , 61F
找法扶碰碰運氣
06/12 22:07, 61F
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06/12 22:07, 8年前 , 62F
先把施行細則24刪掉吧，都改了
06/12 22:07, 62F
※ 編輯: notepad67 (1.160.107.240), 06/12/2018 22:08:52
推
06/12 23:31, 8年前 , 63F
lpllpllpl講對了，勞工有優先排假權，不相信的人可以去問
06/12 23:31, 63F
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06/12 23:31, 8年前 , 64F
問目前線上的勞動法學者跟實務家例如簡文成律師跟邱駿彥
06/12 23:31, 64F
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06/12 23:31, 8年前 , 65F
老師，雇主若是有不同意引致勞資糾紛，可以上法院談，而
06/12 23:31, 65F
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06/12 23:31, 8年前 , 66F
且還要看法院認為雇主不同意的理由正不正當~
06/12 23:31, 66F
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06/12 23:36, 8年前 , 67F
有一些人的心態很奇怪，法條有解釋問題時，不看函釋不聽
06/12 23:36, 67F
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06/12 23:36, 8年前 , 68F
目前線上的勞資專家跟勞動學者的看法，一律都解為勞工違
06/12 23:36, 68F
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06/12 23:36, 8年前 , 69F
法勞工不會贏，倒底是想嚇唬誰呀???
06/12 23:36, 69F
推
06/13 00:00, 8年前 , 70F
不是不會贏 而是要投入多少成本？ 來爭取你原本應該得到的
06/13 00:00, 70F
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06/13 00:00, 8年前 , 71F
？
06/13 00:00, 71F
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06/13 00:01, 8年前 , 72F
即使贏了 實際上還是輸了啊
06/13 00:01, 72F
推
06/13 00:03, 8年前 , 73F
勞工可能不會勝訴 但是老闆絕對不會吃虧 的規則 你確定要
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06/13 00:03, 8年前 , 74F
玩？
06/13 00:03, 74F
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06/13 00:03, 8年前 , 75F
這就是勞資雙方要協調的點啊 員工可能只為了1000元的薪
06/13 00:03, 75F
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06/13 00:04, 8年前 , 76F
水 讓你企業形象大打折扣 又或者是藉由政府法規讓資方
06/13 00:04, 76F
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06/13 00:05, 8年前 , 77F
付出比這1000元更多的罰款 老闆願意為了爭這1000元的小
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06/13 00:05, 8年前 , 78F
事賠上這種未知的風險 那也是他的選擇啊 XD
06/13 00:05, 78F
推
06/13 00:07, 8年前 , 79F
而且別鬧了，一般中小企業有法務???通常都沒法務啦，好一
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06/13 00:07, 8年前 , 80F
點的有簽約法律顧問，多的是遇到事情才去找律師辦~~還有
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06/13 00:07, 8年前 , 81F
啊，上法院是看證據不是你雇主一點不準假的事由都提不出
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06/13 00:07, 8年前 , 82F
來，法官就會買單的~
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06/13 00:10, 8年前 , 83F
換句話說，雇主考量到自己提不出正當理由，雇主敢不敢上
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06/13 00:10, 8年前 , 84F
法院去讓法官洗臉??律師看沒證據，正當理由提不出來，會
06/13 00:10, 84F
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06/13 00:10, 8年前 , 85F
勸說雇主打官司然後敗訴?還是直接跟雇主說理由不太充分，
06/13 00:10, 85F
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06/13 00:10, 8年前 , 86F
乾脆和解或條解???
06/13 00:10, 86F
推
06/13 00:21, 8年前 , 87F
沒錯都對 但會因為幾千塊爭議的勞工 要花多少心力去理解並
06/13 00:21, 87F
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06/13 00:21, 8年前 , 88F
辦理上述那些法律流程 一天？ 半天？ 這很現實
06/13 00:21, 88F
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06/13 00:22, 8年前 , 89F
所以才說怎麼讓無良雇主很痛或造成損失 罷工或缺工是最佳
06/13 00:22, 89F
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06/13 00:22, 8年前 , 90F
解
06/13 00:22, 90F
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06/13 00:22, 8年前 , 91F
是啊 所以勞工局扮演的角色定位就很重要了
06/13 00:22, 91F
推
06/13 00:24, 8年前 , 92F
勞工局一堆約聘跟志工還會勸退勒
06/13 00:24, 92F
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06/13 00:28, 8年前 , 93F
對啊 就很莫名其妙 調解人員反而是站在資方立場在解釋
06/13 00:28, 93F
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06/13 00:29, 8年前 , 94F
把勞工唬的一愣一愣 然後就結案了XD
06/13 00:29, 94F
推
06/13 08:41, 8年前 , 95F
特休當然可以休 不然特休是定來擺好看的= =？
06/13 08:41, 95F
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