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討論串104 v.s ejob
共 10 篇文章
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好吧，我來當一下柯南，找出人是誰殺的........ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 線索一 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 線索二. 依據以上線索，原PO可能剛進公司沒多久，老闆還沒有把職缺拉掉，加上. 又被老闆放進聘僱的暫存名單，所以原PO一修改履歷，系統以為是還
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^^^^^^^^^^^^^^. 這是重點，設過濾清單公司就看不到履歷表了. 但如果只是關閉履歷，資方在有啟用聘雇的狀態下還是能查. 分享一下我被陰到的經過.... 在前公司時的某一天下班前，老闆忽然來找我唸了一頓. 甚至還拿出來應徵我位子的人的作品嗆我(原來我的位子他一直還在徵人= =). 因為受不
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我用104撈了這麼久的履歷，怎麼都不知道有這種功能？！. 104裡面的聘僱系統其實比較像是發offer的功能，雇主確定了. 要錄取誰之後，可以用這個聘僱功能發通知給面試者，面試者. 再回覆是否要接受這個工作，如果面試者答應要來工作，時間. 到了，人卻消失，也沒聯絡，就依據這樣的紀錄，向104提報.
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發現這是兩個立場對比強烈的網站. 差異大概有這幾項：. 104 ejob. 付費方式 向資方收費 完全免費. 站內廣告 公司徵才訊息為主 職涯計劃、徵才活動訊息. 薪資訊息 幾乎全是面議/依公司規定 約30~40%有透露該職務薪資. 黑名單對象 大部份是失約求職者 無合法營業登記或近一年內曾. 有勞
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