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討論串[問題] 流動率高
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Re: [問題] 流動率高已刪文
推噓5(5推 0噓 11→)留言16則，0人參與, 7年前最新作者violetcattt (喵。咖啡)時間7年前 (2019/04/29 01:30), 編輯資訊
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昨天大主管竟然跟我說要我帶新人.... 我也才比新人早來2週而已. 說要把人放在我下面 但我不是管理職啊.... 要我不能讓新人閒著. 但我自己都不熟 又很忙. 要帶新人真的也只能帶在身邊一起跟. 客戶開會...試著把事情丟給他似乎又. 讓我自己更忙orz. 不知道大家有這樣的經驗嗎？. 還是主管太
#3
Re: [問題] 流動率高
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 7年前最新作者euser1777 (YY)時間7年前 (2019/04/23 09:06), 7年前編輯資訊
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其實真的也是感謝這個版!. 其實流動率高的缺我也待過，我撐了3年. 不過現在在104看老東家，週期已經快到2周-1個月重複開職缺網頁. 答案就是跟推文一樣. 亂找人，操，抹黑，八卦，老闆愛跑跑那一套，氣氛超差. 薪水亂扣，勞基法邊緣，員工旅遊=戰鬥營，宮廷劇隨時上演. 東西馬上要產出. 不過離職的去
(還有156個字)
#2
Re: [問題] 流動率高已刪文
推噓8(8推 0噓 13→)留言21則，0人參與, 7年前最新作者violetcattt (喵。咖啡)時間7年前 (2019/04/23 00:27), 編輯資訊
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終於知道為何流動率會這麼高. 後來同事說人大概都換了一批. 前後走了快20人. 猜是公司這一兩年轉型變設備商吧. 所以經驗值其實很薄弱. 進去兩星期多了 每天都加班. 最近這一週甚至到7點多@@. 很多東西都沒有 或是沒整合. 明明是國外的單 卻連英文文件都沒建起來. 主管又很忙 雖然還是能問到東西
(還有150個字)
#1
[問題] 流動率高已刪文
推噓9(9推 0噓 19→)留言28則，0人參與, 7年前最新作者violetcattt (喵。咖啡)時間7年前 (2019/04/11 00:29), 編輯資訊
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上週剛到新工作任職. 因為工作內容需要和其他部門交涉. 發現原來新公司的流動率好高. 3月更新的座位表，已有至少8人離職@@. 公司成立不到10年，也許和沒啥制度也有關係. 規模在70人下.... 同事主管相處上還ok. 當然也不敢問HR這些人的離職原因.... 只是覺得一個年後，這樣的流動率是不是
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