Re: [問題] 流動率高已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (喵。咖啡)時間7年前 (2019/04/23 00:27), 編輯推噓8(8013)
留言21則, 7人參與, 7年前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《violetcattt (喵。咖啡)》之銘言: : 上週剛到新工作任職 : 因為工作內容需要和其他部門交涉 : 發現原來新公司的流動率好高 : 3月更新的座位表,已有至少8人離職@@ : 公司成立不到10年,也許和沒啥制度也有關係 : 規模在70人下... : 同事主管相處上還ok : 當然也不敢問HR這些人的離職原因... : 只是覺得一個年後,這樣的流動率是不是 : 表示公司很雷...@@... 終於知道為何流動率會這麼高 後來同事說人大概都換了一批 前後走了快20人 猜是公司這一兩年轉型變設備商吧 所以經驗值其實很薄弱 進去兩星期多了 每天都加班 最近這一週甚至到7點多@@ 很多東西都沒有 或是沒整合 明明是國外的單 卻連英文文件都沒建起來 主管又很忙 雖然還是能問到東西 deadline 都是當天 ...什麼東西都要我當天 一定要弄好 偏偏都是快下班了才交辦... 連對客戶的簡報都是當天上午才說要弄 要我下午上台講... 一直在想是不是還要繼續待... 這個案子再1個月就要結束 也許後面不會這麼忙?orz 很無奈 但也只能邊摸索邊把東西生出來 這個職務對我來說是新領域 努力撐一年可能對未來換工作有幫助 只是漫漫長路啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.68.229 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555950467.A.05B.html

04/23 00:58, 7年前 , 1F
看要不要當練功,不想就閃了,不要浪費時間..
04/23 00:58, 1F

04/23 01:17, 7年前 , 2F
七點多不是很正常嗎 這樣算晚嗎…
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04/23 01:20, 7年前 , 3F
所以流動率低不是沒理由的,也不用把自己想得太特別,別
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人都待不住自己卻反而能待住的情況真的很少很少......
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04/23 01:23, 7年前 , 5F
流動率太高的情況之下就是很多經驗無法傳承,做事情常常
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碰壁、不知道下一步要怎麼做,我之前也待過這種公司(同
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職位年內換好幾個人),真的就是制度很亂、要什麼紀錄
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或文件都沒有,加上主管情緒化又自以為是,做一個禮拜就
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04/23 01:23, 7年前 , 9F
走了
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04/23 01:59, 7年前 , 10F
Andoanin大說中心坎~
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04/23 02:01, 7年前 , 11F
我們公司20幾年的企業也都沒有標準化文件作業,但我的
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主管滿放手讓底下職員標準化和提想法,雖然累到不行,
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04/23 02:01, 7年前 , 13F
卻滿有成就感。成就感可能會是我工作的指標,給你參考
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04/23 02:01, 7年前 , 14F
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04/23 08:43, 7年前 , 15F
流動率高,前輩跟主管越沒耐性教新人容易情緒化
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04/23 09:43, 7年前 , 16F
加班到7點多在我前公司算早,長期下來真的很累,回
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04/23 09:43, 7年前 , 17F
家飯沒吃澡沒洗燈沒關被子沒蓋,直接睡到隔天才醒。
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04/23 10:31, 7年前 , 18F
流動率高,無法建立制度,花很多時間在走公司內的流
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04/23 10:31, 7年前 , 19F
程(Ex:彩印要登記,再請主管輸入密碼並告知檔案在
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04/23 10:31, 7年前 , 20F
哪才能印)累
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04/24 00:41, 7年前 , 21F
我們七點=早下班
04/24 00:41, 21F
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