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[ Salary ]
討論串[討論] 我再開一篇 原來世代差距已經很遙遠了
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其實看完留言. 我個人真的挺驚訝. 隔了一輪. 想法邏輯可以天差地別到這種地步. 我發現. 各位總是圍繞在. 「才來一個星期就丟他一個人獨立作業」. 個人高中開始在電腦商場混 混到了24歲才正式進入系統整合這一行. 我第一天報到進公司寫完人事資料卡繳交所需資料. 就被獨立派到專案駐點 9點出門 我一
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1. 你曾經多苦多勵志多有上進心，這不構成你用同樣標準去要求你的後輩的理由。. 每個人有不同的學習曲線、做事風格與個性，你一個禮拜能跑能跳能爬樹，不代. 表所有進來的新人就「應該」要有一樣的學習速度。. 2. 恕我說話直接，你們公司就開這樣的爛薪水，活該找一堆分不清東南西北的蔡逼. 巴。要馬用心帶新
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我說過了. 如果我要用我過去的標準過去所受過的委屈去對待每一個新進同仁. 第一天來東西直接給他要他自己去跑了. 但重點...我並沒有這樣做所以你是從哪一點斷定我沒因材施教?. ?做事風格與個性. |所以能力強不強不知道，學習態度不佳 依賴性過重. 你覺得這完全可以??. 我是覺得這樣啦，每個職場每種
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勇哥你好. 「新人來一個星期後才一個人獨立作業」然而您自己在工作的第一天就被強迫自己駐點. 首先我很敬佩您，你這樣願意接受低薪然後自己學習突破的人是很厲害的人. 工作的關係，我遇過很多成功的企業主都有您這樣的特質. 現在的年輕人還是很能吃苦但是現在已經不接受低薪，重點還是在"錢"多少。. 您24歲的
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完全搞錯重點. 重點只有一個，就是你的產業太低階，低階到這個版的主流族群無法理解。. 所以我推薦你看RAVANA的文章. 他跟你一樣，就是修電腦拿政府標案，混個小主管. 不過人貴自知，他對於自己的處境理解的很好，你好好看他文章一定學習很多. 文章代碼(AID): #1QqMXejI (Salary)
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