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討論串[新聞] 勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑
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王如玄確定辭職後,相信大家都會關心新的主委是誰.. 很多人預期不脫這兩人-成之約與潘世偉,. 但如果以陳沖院長不希望有人跟他唱反調壞大事來看,. 恐怕這兩人都不適合.. 成之約相當反對大量派遣,認為可能重創薪資架構,. 偏偏現在政府的政策是變相鼓勵用派遣,只要能讓企業降低成本,. 又改善失業問題,派
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樓上正解. 勞動基準法施行細則第十條有規定何謂非經常性薪資:. 一、紅利。. 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料. 物料獎金及其他非經常性獎金。. 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。. 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。. 五、勞工直接受自顧客之服
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我是不想吵. 但是ssnlee說的有部分是錯的. 這個問題. 基本上如果員工每個月領的是25000(經常性薪資). 那勞保就是應該保25000. 無關你的薪資結構是本薪多少、專業加給多少、XX津貼多少？. 只有一種方式可以逃避. 那就是小月發本薪. 大月發本薪+xx津貼 ×2. --. ※ 發信站:
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不好意思..這個我想補充一下.... 的確，如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保. 如果你的級距是 20000 ，但是領的薪水是 25000. 那就表示 5000 元的差距是額外給你的，不列入薪資級距裡面. 通常公司會常常鑽這漏洞，. 因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例
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如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對. 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂?. 少數? 甚麼叫少數 1萬個人算少數 那10萬個人算不算少數. 那請問哪一個國家領最低薪資的人不是佔少數? 少數就可以不理睬嗎?. 另外我還真的沒看過你這種不為退休生活打算的人呢. 二三十年
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