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Re: [新聞] 勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑

看板Salary (工作職場)作者 (又是一年級新生)時間13年前 (2012/09/27 17:13), 編輯推噓2(2推 0噓 15→)
留言17則, 4人參與, 最新討論串7/9 (看更多)
我是不想吵 但是ssnlee說的有部分是錯的 ※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言： : ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言： : : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的來敘述你的觀點 @_@? 09/27 10:16 : 每次看有人在哭爸基本資薪我就覺得很好笑！你薪水兩萬五本來薪水條上是 : 本薪：19860 xx津貼：6040 : 調成基本薪資兩萬好了為了報勞保。變成 : 本薪：20000 xx津貼：5000 這個問題 基本上如果員工每個月領的是25000(經常性薪資) 那勞保就是應該保25000 無關你的薪資結構是本薪多少、專業加給多少、XX津貼多少？ 只有一種方式可以逃避 那就是小月發本薪 大月發本薪+xx津貼 ×2 : 你是有漲到是嗎?一堆天兵天將在講假議題，除非你老闆把你的薪資弄成計 : 時制玩法，才能推翻老闆這種玩法，但改計時制你合算嗎？這還不論一堆故 : 意保費低報，事後再提高的其他怪異因素。 : 這票白痴勞團一百五十萬的數字去那拿來的？你真以為他們很行很會去一間 : 公司一間公司問呀？看他們說話的態勢當然是去拿勞保資料來最快！他那會 : 那麼勤快去稅捐單位拿報稅資料再一一推算回去？那他們就不是滿肚肥腸的 : 勞團了！清醒點好嗎？ : 就業市場機制的問題，除非現在的政府突然想開了，把一堆野雞大學毀掉， : 大家一起陣痛個十年，讓就業市場回到正常市場機制，不會某個職缺一票人 : 要做因為市場機制不怕沒人砍你薪水，就算不漲也沒人敢說不做因為競爭者 : 太多，主導權不要落在資方手上，你勞方才有談判本錢。 : 你漲基本薪資只是給資方另一個藉口漲價而已！你漲我我就漲你，你當別人 : 吃素的呀？就像我常去某間燒臘店 : SSNLEE：幹！逃給！你的便當又漲五塊喔！ : 老闆：拍謝啦~~油電雙漲，員工薪水也漲只好反應在上面！ : SSNLEE：A~阿桑，另逃給 薪水給你加多少？ : 裝菜阿桑：........ : 雖然說話可以不必像我這麼機歪給人難看，但事實你可以自己體會。 : : → shvanta:ssnlee你提的問題應該與基本薪資問題分開解決. 09/27 10:27 : : → shvanta:企業主短報薪資解決方式很簡單, 加大罰則,落實法律 09/27 10:27 : 很不幸的告訴你這樣報是合法的，你怎麼加強法律都沒屁用，你政府有 : 權規定資方獎金津貼要報多少嗎？不要裝肖為了，這裡又不是極權國家。 : 而事後報所得稅可是勞工的事情... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.224.210.94
推
09/27 17:18, , 1F
又重頭來了，閣下如何證明25000是經常的？這上一篇就過了
09/27 17:18, 1F
→
09/27 17:21, , 2F
其他任何名義之經常性給與法令沒有解釋
09/27 17:21, 2F
推
09/27 17:24, , 3F
不包括紅利、非按月獎金及津貼、以及非薪資報酬等福利津貼
09/27 17:24, 3F
→
09/27 17:25, , 4F
我也懶的吵，但上面那句這樣可以了吧？
09/27 17:25, 4F
你是沒被人家搞過的資方嗎？
→
09/27 17:27, , 5F
薪水條啊.....
09/27 17:27, 5F
如果勞工去勞保局申訴 薪資條就是必備的證明之一 即便公司不願出具相關文件 你提供的薪資調就會變成被採信的證據了！
→
09/27 17:30, , 6F
而且這個會影響勞退，有調整就算用最低薪資保還是有影響
09/27 17:30, 6F
確實是有影響的！
→
09/27 17:54, , 7F
勞動基準法施行細則有經常性給與的定義
09/27 17:54, 7F
→
09/27 17:54, , 8F
誰說沒有解釋的?
09/27 17:54, 8F
→
09/27 17:57, , 9F
只知道對於失業之後，領那半年的補助錢有用。S應該錢多吧
09/27 17:57, 9F
如果公司給你低保，那領的錢就是以勞保保的級距計算～ 想領全額？那就要去開勞資調解了！
→
09/27 17:59, , 10F
兩個月發一次應該還是屬於經常性給與
09/27 17:59, 10F
→
09/27 17:59, , 11F
嚴格講起來 你這個方法還是不能逃避
09/27 17:59, 11F
不過台灣某企業就是這樣逃避 不分大月或小月的話 可以以季為單位，績效獎金為名義， 發放薪資不足的部分 能不能逃避？ 我是覺得上有政策下有對策～
→
09/27 20:16, , 12F
我看kink8999連制度圖個嘴爽而已，會算的誰跟你半年呀？
09/27 20:16, 12F
→
09/27 20:17, , 13F
酸了一下午沒半撇，所有論述就簡單兩個字『仇資』就解釋掉
09/27 20:17, 13F
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09/27 20:18, , 14F
反正仇資比較重要，勞工死活何干？這種砍敵八千自損一萬的
09/27 20:18, 14F
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09/27 20:19, , 15F
事，還真的有人做的出來。
09/27 20:19, 15F
※ 編輯: ErosYuan 來自: 111.246.51.24 (09/27 22:39)
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09/28 10:34, , 16F
其實依法 績效獎金也必須申報勞保薪資
09/28 10:34, 16F
→
09/28 10:35, , 17F
資方這樣作 並沒有避掉違法 只是沒有在查而已
09/28 10:35, 17F
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