Re: [新聞] 勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑

看板Salary (工作職場)作者 (牛津神)時間13年前 (2012/09/27 15:55), 編輯推噓12(120140)
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※ 引述《cqafox (小狐狸X小蝴妮X洨扶離)》之銘言: : : 推 ssnlee:第一、不必曲解我的意思,閣下根本看不我最後那段在寫啥, 09/27 13:22 : : → ssnlee:薪水給你多少,報稅是資方不必管你報多少的,他只要管好自 09/27 13:22 : : → ssnlee:己就好,不是沒給你會報稅,是我已經給你了,你稅一毛都跑 09/27 13:22 : : → ssnlee:不掉,但我只要顧好勞保,這是兩回事。 09/27 13:23 : 如果我看不懂那應該怪你自己不知所云才對 : 我再跟你說一次 報稅與給薪不相符這就是逃漏稅 不知道你看不看的懂? 不好意思..這個我想補充一下... 的確,如ssnlee大所說的 勞健保是依據薪資級距來投保 如果你的級距是 20000 ,但是領的薪水是 25000 那就表示 5000 元的差距是額外給你的,不列入薪資級距裡面 通常公司會常常鑽這漏洞, 因為勞基法並沒很嚴重規範經常性和非經常性薪資的比例為何 (其實這可以考慮) 甚至你領 35000 結果保了 18780 的薪資級距公司我都有聽過 但...這個就是不違法~~ (勞基法漏洞) 打去給條件課詢問,他也跟你說這個不可行,問了違反哪條,答不出個所以然 另外稅金的部分,所得稅的報稅,是個人的事情,他不會按照你的薪資級距去報稅 而是你實際領多少就全報 假設你領 25000,雇主幫你報 18780 ,稅金的部分仍然是 25000 * 12 這個就是勞工很無助的地方,反正政府拔鵝毛收稅,管他怎麼拔,政府就是要錢就對了 另外再給你們一個概念,如果這筆稅金要轉嫁給公司 只有個方法,如果 20000 的級距 但是卻領了 25000 叫公司 5000 給你領現金,自然就轉嫁了 因為這個 5000 會併入到公司營業稅去...XDDD 我就是有遇過,公司對於領現金的人反過來要他們吐 6% 的稅金出來~~ 以上 如果有錯誤的話,可以糾正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.128.85

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低報是違法的
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嘻嘻 沒出過社會? 還是你以為每個老闆都怕罰責?
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光是規避稽徵就有無數種方式,你在四大沒查過薪資遵循?
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低報你要舉的出來才會違法,不過現在勞保局的重點都在抓高
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報的。
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作稅抽會沒看過?
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違法就是違法 應該說被查到才會被罰
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低報有些人是自己自願的,這你也沒強制力說他不行。
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舊制一堆人先低報,退休前幾年在來瘋狂提高領退休金。
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自願還是違法啊...只是他們不會去舉發就是了
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舊制勞退嗎?舊制勞退是從公司的中信局帳戶提撥的
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應該不會有公司配合  勞保的話新舊制都可以這樣搞
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這種東西你根本就是無力去要求兩方,講難聽點,勞資合作A
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你勞保退休金,你要叫這個共犯結構推對方出來死?
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這種情況勞保局是會查的
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沒有那麼容易A 勞保局也不是笨蛋
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我說過了~低報的部分可以用非經常性薪資來做規避
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而且這個查到會有刑法問題喔XD
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法律上是行得通..不然請你舉出違反哪條法律??
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OxfordGOD 依法 只要是工作所得都必須報勞保薪資
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即使是加班費也要 只是大家都不遵守
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勞保投保薪資依法是要以前三個月的平均薪資作為投保薪資
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和經常性或非經常性並無關係
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非經常性薪資可以不報阿...道德上是錯的
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法律上我不知道違反哪條?
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違法?是呀!但雙方合意,他同意保這個,其他轉獎金你能
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怎樣?合法呀!你怎麼搞他們兩個?這就是很妙的地方。
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自己看吧
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誰說非經常性薪資可以不報的?
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實領三萬保19200,你能把他怎樣?
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你說跳31500那他下個月領27000時,你會准他又降下來27600?
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依法是這樣報沒錯
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我說這種事簡直是對插,誰會想自找麻煩?
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只是大家都嫌麻煩 除了政府所屬單位 沒人這樣作
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如過是這樣報 那麼薪資單上多出來的大都會以津貼或獎金的名
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像我們公司的話 為了避免麻煩 就往上多報一些
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義發放 若本薪與申報薪資不符就是違法
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勞保投保薪資 是勞工因工作而獲得之報酬均需算在內
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還有 73 則推文
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我還是那句話 違法就是違法
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唉...貼內文又怎樣?你說殺人違法,那你有辦法證明他殺人?
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你要有本事證明的了他殺人,才能說他違法吧!你一直提殺人
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這大家都知道呀!你貼殺人違法的內文給我幹嘛?舉證呀大大
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他的意思是殺人違法 跟你就算殺了人沒有證據就不違法的論點
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根本天差地遠你是在番啥?
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殺了人沒證據不會被抓=/=殺人不違法 懂嗎? XD
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他要這麼報雙方也同意了,也做在法規範圍內,那請問違啥法
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人家在法規的違圍內活動,你指著他一直講違法,但你說的這
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個法,就是治不到他因為他在合法範圍內!這要怎說?
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你說他殺人就殺人呀?還插低咧!超搞笑的吧這個!
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那只是你單純吵不過人家罷了 你又真的有去檢舉嗎?
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單純吵不過人?拜託一下我同事去檢舉完被打槍回來為什麼?
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沒被抓到=/=合法 你真的有搞懂嗎?
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就是因為你說殺人就殺人呀?舉證出來的東西人家就是準備好
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合法範圍你想怎樣?想挖洞也要看挖不挖的了。
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好像有人搞不清楚合法,不是你抓不到的樣子。
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就是因為合法你才挖不到洞,不要被害妄想腦補成違法抓不到
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你同事是去檢舉被扣伙食津貼 還是去檢舉伙食津貼被扣所以應
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納入工作性收入所以應該納保?
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我都不知道你在跟人家吵啥了XD
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簡單來說勞保低報因為事關資遣費和後面的就業補助,但壞就
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壞在有獎金和津貼這類你無法證明這東西在固定薪資裡面。
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我才不曉得閣下這種人是想跟人吵啥,我只看到你在盧而已。
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人家已經教你如果是因為缺工被扣的就是經常性薪資的舉證法
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你還在那邊舉證困難到底是??????
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靠~~又扯回舉證困難了,我就跟你說合法範圍跳針呀?
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因為合法範圍你舉不到證,很難懂????????????????????????
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不過我看你講你同事應該就只是去要津貼失敗而已吧 根本不是
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你講的這些東西
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XDDDD 我嘴角上揚了唉呦
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你看是你看,閣下腦補這種東西很無謂,我也說過了要資遣費
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和事後的就業補助而已,津貼幾千塊值得這麼大張旗鼓鬧到勞
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工局去?
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09/27 17:09, , 147F
您的嘴角上揚?別笑自己好嗎?科科。
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低報就是違法沒有錯啊,看你要不要告而以..
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只要有給錢就要開立扣繳憑單報稅,為什麼給5千就轉嫁??還
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是轉到營業稅??營業稅是開出去的鎖貨稅額扣除掉進貨的稅額
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差因此得到每單月15日要繳的營業稅吧,還是你在講營利事業
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所得稅??
09/27 21:46, 152F
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