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[ Salary ]
討論串[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪
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各位前輩好. 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）. 公司主管問了之下我直說薪水問題. 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）. B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水. 在公司主管詢問之下我也直說
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我個人是會留A. 因為文內有提到，管理階層知道後，一個接一個約談原原po. 而且乾脆地直接調薪10k. 同時回推文有提到其他人提離職，都不一定會挽留了，何況是加薪留人. 這邊其實蠻明顯的，原原po在工作能力上，很得公司高層的器重. 同時也能推敲A公司的制度與文化，都是相對正常的. 雖然加薪的部份是被
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（原文恕刪）. 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了. 絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險，但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開原公司，下場很慘。. 1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓
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這個人想得太極端，想太多了. 好像碟對碟1樣 在演電視劇嗎？. 我個人覺得要走要留都ok. 留下來也ok. 久了大家就忘記啦. 除非你是公司高層. 不然真的不必想那麼多. 你以為管理階層每天在關注你喔. 沒別的事做嗎. 會加薪可能就是他還ok. 而且一萬也還好. 若底薪3萬 加一萬，四萬. 其實根本
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