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[ Salary ]
討論串[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪
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各位前輩好. 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式). 公司主管問了之下我直說薪水問題. 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了). B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水. 在公司主管詢問之下我也直說
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我個人是會留A. 因為文內有提到,管理階層知道後,一個接一個約談原原po. 而且乾脆地直接調薪10k. 同時回推文有提到其他人提離職,都不一定會挽留了,何況是加薪留人. 這邊其實蠻明顯的,原原po在工作能力上,很得公司高層的器重. 同時也能推敲A公司的制度與文化,都是相對正常的. 雖然加薪的部份是被
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(原文恕刪). 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了. 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險,但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開原公司,下場很慘。. 1. 公司慰留你,只是因為你算可用之兵,比起再找新人訓
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這個人想得太極端,想太多了. 好像碟對碟1樣 在演電視劇嗎?. 我個人覺得要走要留都ok. 留下來也ok. 久了大家就忘記啦. 除非你是公司高層. 不然真的不必想那麼多. 你以為管理階層每天在關注你喔. 沒別的事做嗎. 會加薪可能就是他還ok. 而且一萬也還好. 若底薪3萬 加一萬,四萬. 其實根本
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