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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪

看板Salary (工作職場)作者 (GavinZ)時間3年前 (2021/04/14 19:55), 3年前編輯推噓84(86推 2噓 119→)
留言207則, 109人參與, 3年前最新討論串1/5 (看更多)
各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了） B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望我 可以留下來 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現就 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公司 都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣業 界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不太 好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信問 題我很困擾 再麻煩各位給個意見 ————————————————————-更新 感謝各位的意見，小弟都有看，沒一一回覆到的很抱歉 在原公司，跟主管關係好，當然加上我也算願意做事的（奴？）主管說在這次確定調薪前 也有送過加薪但被最上面擋下，這次願意留是確定會加（部門整合關係直屬主管權力變大 ），其餘人目前聽到大概會加2-3K，加10K大概是一次調3.5年的量。 B公司的規模其實跟原公司差不多，員工人數也差不多，目前有聽到B公司人資說去年業績 多少（真的假的不知道），是比我原公司多蠻多的，B公司除了給出比較高的薪水，職位 上也提升一個等級（其實我們這行業職等好像不太重要），B人資也直說工作量應該比較 大，直接給予高薪也是希望能確保我會去，東西都可以再學這樣。 經過大家意見加上深思熟慮，目前決定是去B公司了，畢竟最開始給予薪水上的善意的是B 公司，謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.10.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618401337.A.ED0.html
推
04/14 20:02, 3年前 , 1F
這次加了 下次A加又要等多久 不如去一開始就肯定你的B
04/14 20:02, 1F
感覺很有道理
推
04/14 20:18, 3年前 , 2F
毛很多欸留下來啦
04/14 20:18, 2F
→
04/14 20:19, 3年前 , 3F
跟B公司說你這次要加多少，再回去跟A公司說B公司加
04/14 20:19, 3F
→
04/14 20:19, 3年前 , 4F
碼
04/14 20:19, 4F
這招厲害
推
04/14 20:20, 3年前 , 5F
誠信還好，直接和B抱歉就好
04/14 20:20, 5F
→
04/14 20:20, 3年前 , 6F
留A以後有可能會小事就被酸"幫你加這麼多薪水...”之類的
04/14 20:20, 6F
→
04/14 20:21, 3年前 , 7F
答應報到後當天反悔的一堆 真的決定好趕快回覆就好
04/14 20:21, 7F
→
04/14 20:33, 3年前 , 8F
呵呵當然跳B
04/14 20:33, 8F
→
04/14 20:35, 3年前 , 9F
會選B，誰知道A之後會不會說些什麼，而且有些公司只是
04/14 20:35, 9F
→
04/14 20:35, 3年前 , 10F
緩兵之計要你做完某些案子或是把新人帶起來，做完帶起
04/14 20:35, 10F
→
04/14 20:35, 3年前 , 11F
來後就開始搞動作讓你待不下去
04/14 20:35, 11F
→
04/14 20:36, 3年前 , 12F
看B工作量
04/14 20:36, 12F
應該多不少 也會比較忙
推
04/14 20:42, 3年前 , 13F
A看到B+10k之後 也才+10k? 連多+1k都不演喔
04/14 20:42, 13F
→
04/14 20:42, 3年前 , 14F
而且貴部門其他同事有因此一起調薪嗎? 沒有的話就快跑
04/14 20:42, 14F
都有要調
→
04/14 20:50, 3年前 , 15F
提了就不要留
04/14 20:50, 15F
我也是這想法
推
04/14 20:51, 3年前 , 16F
在A已經黑了 去B吧
04/14 20:51, 16F
也不少同事提了離職 主管連留不留
→
04/14 20:52, 3年前 , 17F
有個關鍵點在於 你部門其他同事會不會也調薪？ 這一點是
04/14 20:52, 17F
→
04/14 20:52, 3年前 , 18F
有玄機的
04/14 20:52, 18F
我們部門都要調了只是調多調少
推
04/14 20:55, 3年前 , 19F
逃了啊 天知道下次什麼時候才加
04/14 20:55, 19F
我們這業界基本每年調 但公司要一次調10K的沒聽過 ※ 編輯: z7798xx (1.174.10.51 臺灣), 04/14/2021 20:57:20
推
04/14 20:56, 3年前 , 20F
時間點:A-剛加完 B-起點； 怎麼看都 B 可以最快再++
04/14 20:56, 20F
好像也是 ※ 編輯: z7798xx (1.174.10.51 臺灣), 04/14/2021 20:59:27 ※ 編輯: z7798xx (1.174.10.51 臺灣), 04/14/2021 21:01:13
推
04/14 21:13, 3年前 , 21F
樓上一堆說B的 你也要先打聽好B未來會不會調 不是每間
04/14 21:13, 21F
→
04/14 21:13, 3年前 , 22F
都會調薪的 當然我也建議走 不然在A待著 真的會被閒話
04/14 21:13, 22F
→
04/14 21:13, 3年前 , 23F
說 都幫你調薪了OOXX…你根本沒辦法抱怨
04/14 21:13, 23F
→
04/14 21:13, 3年前 , 24F
調薪本當是應該的 可是這時間點會被你主管當作施捨給
04/14 21:13, 24F
→
04/14 21:13, 3年前 , 25F
你的感覺 你反而拿人手軟
04/14 21:13, 25F
推
04/14 21:30, 3年前 , 26F
選B，留下來的話之後很有可能常常被主管抓著這點說閒
04/14 21:30, 26F
→
04/14 21:30, 3年前 , 27F
話，看過太多這種事情了
04/14 21:30, 27F
推
04/14 21:33, 3年前 , 28F
counter offer 99%不能接，信任已經打破
04/14 21:33, 28F
→
04/14 21:34, 3年前 , 29F
有超過90%的人1年內還是會走，得不償失
04/14 21:34, 29F
推
04/14 21:35, 3年前 , 30F
長官會偷偷找人取代你，下次調薪沒你的份，很難善終
04/14 21:35, 30F
還有 139 則推文
推
04/15 11:07, 3年前 , 170F
B
04/15 11:07, 170F
※ 編輯: z7798xx (111.255.11.194 臺灣), 04/15/2021 11:40:22
推
04/15 11:23, 3年前 , 171F
提了就不要留，要加薪就直接談加薪，用跳槽談加薪又留下來
04/15 11:23, 171F
→
04/15 11:23, 3年前 , 172F
就是黑
04/15 11:23, 172F
→
04/15 11:28, 3年前 , 173F
如果A很想要你,應該談升職然後加薪12-15K吧。A的感覺就是1
04/15 11:28, 173F
→
04/15 11:28, 3年前 , 174F
0K打發你，不想再重新訓練新人
04/15 11:28, 174F
推
04/15 11:34, 3年前 , 175F
樓上a大爽快，事實就是這樣
04/15 11:34, 175F
推
04/15 11:39, 3年前 , 176F
我個人會選B
04/15 11:39, 176F
推
04/15 11:43, 3年前 , 177F
原po做得好 祝福你一切順利！
04/15 11:43, 177F
※ 編輯: z7798xx (111.255.11.194 臺灣), 04/15/2021 11:44:57
推
04/15 12:34, 3年前 , 178F
A很常見，反正工作沒出包，能低薪就不動，等有用處的靠
04/15 12:34, 178F
→
04/15 12:34, 3年前 , 179F
腰再來調，還一副你要感謝的模樣
04/15 12:34, 179F
推
04/15 13:02, 3年前 , 180F
公司有誠意就加的比B多啊
04/15 13:02, 180F
推
04/15 13:29, 3年前 , 181F
絕對是去B。不用第二句話。
04/15 13:29, 181F
推
04/15 13:31, 3年前 , 182F
留在A，你會面對一個未知的處境。（過來人
04/15 13:31, 182F
→
04/15 14:17, 3年前 , 183F
太早洩漏B的薪水了 要讓A在調薪的數字上有一點壓力
04/15 14:17, 183F
推
04/15 14:19, 3年前 , 184F
自己想清楚要哪邊就選哪邊，祝福恁
04/15 14:19, 184F
→
04/15 14:27, 3年前 , 185F
之前待過半導體廠 有前輩就是拿報價單加薪 還是過得好好的
04/15 14:27, 185F
→
04/15 14:28, 3年前 , 186F
萬一是 跳了一間普遍給得不好 主管如果無能就會想找你開刀
04/15 14:28, 186F
→
04/15 14:29, 3年前 , 187F
最好要能確認另家公司的普遍待遇和薪資級距 錢和體力多留些
04/15 14:29, 187F
→
04/15 14:29, 3年前 , 188F
還不就是為了效率賺錢
04/15 14:29, 188F
→
04/15 14:30, 3年前 , 189F
也有拿了報價單 乾脆跑了 實在是另一家年薪屌打
04/15 14:30, 189F
→
04/15 14:30, 3年前 , 190F
上頭主管肥滋滋他們自己也知道 有的心眼很小很麻煩 看不出
04/15 14:30, 190F
→
04/15 14:38, 3年前 , 191F
男女分手又復合也是同樣道理
04/15 14:38, 191F
→
04/15 15:46, 3年前 , 192F
待在A的話下次加薪不知道是什麼時候了
04/15 15:46, 192F
→
04/15 15:57, 3年前 , 193F
提離職之後給甜頭而留下來，我很少見過不後悔的
04/15 15:57, 193F
→
04/15 20:06, 3年前 , 194F
跟我最近狀況一樣 提了就走吧 離得漂亮一點就好 誰知道
04/15 20:06, 194F
→
04/15 20:06, 3年前 , 195F
加薪後他們要用多少標準看待你
04/15 20:06, 195F
推
04/15 22:49, 3年前 , 196F
我前同事也是慰留，加了40-50萬的年薪，我比較佩服
04/15 22:49, 196F
→
04/15 22:49, 3年前 , 197F
知情的其他同事。
04/15 22:49, 197F
噓
04/15 22:56, 3年前 , 198F
等去了B希望你不要後悔到哭出來
04/15 22:56, 198F
→
04/15 23:02, 3年前 , 199F
留在A就會感動到哭出來？
04/15 23:02, 199F
推
04/16 11:11, 3年前 , 200F
出一樣的薪水沒誠意
04/16 11:11, 200F
→
04/16 18:45, 3年前 , 201F
加的沒有超過B，就去B吧
04/16 18:45, 201F
推
04/16 18:53, 3年前 , 202F
去B
04/16 18:53, 202F
推
04/16 21:27, 3年前 , 203F
去B，可以學到不一樣的
04/16 21:27, 203F
推
04/17 18:18, 3年前 , 204F
B
04/17 18:18, 204F
推
04/18 12:26, 3年前 , 205F
A超過很多再考慮, 一樣當然去B就好XD
04/18 12:26, 205F
推
04/19 01:01, 3年前 , 206F
直接去B 不用想
04/19 01:01, 206F
噓
04/19 09:31, 3年前 , 207F
B給多少A就給多少，這麼沒有誠意你也需要考慮嗎
04/19 09:31, 207F
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