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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪

看板Salary (工作職場)作者 (Taiwan's Zangief)時間3年前 (2021/04/15 11:57), 3年前編輯推噓90(97推 7噓 74→)
留言178則, 112人參與, 3年前最新討論串3/5 (看更多)
（原文恕刪） 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險， 但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開 原公司，下場很慘。 1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥 有人離職，多花錢慰留是最省事的方式，老闆是為了自己，爭取多一點時間找人取代你， 並不是為了公司更不是為了留你。 2. 有人說A公司惜才，笑死人了，真的惜才不會等到你提離職才加薪，你頂多只算可用之 兵，比沒被慰留的好一點而已，別自我感覺良好。 3. 接受counter offer下場會怎樣？有超過90%的人1年內還是會離開公司，自己走或是被 資遣。 4. 信任已經破裂，老闆不會給你關鍵的工作，會私下找人面試準備取代你，或是讓其他 人分擔你的關鍵工作，讓你籌碼變少，等到一切就緒就把你裁員掉，雖然會有失業補貼， 但比起已經有的B工作，找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資，還是不划算，因為你 沒有反應時間。 5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事，你也無法抱怨因為你接受counter offer，逼 你自己受不了提離職，同時間仍然會進行第4點，找人取代你。 6. 同事的冷言冷語，沒有不透風的牆，全公司都會知道你威脅老闆加薪，得罪老闆+讓同 事眼紅，不會有好日子過。 7. 升遷跟獎金沒你的份，你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你，獎金也沒有，因為你 的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你，不然你以為錢哪裡來？ 8. 其他離職的問題並沒有解決，你只得到短時間薪水變多的爽度，但你其他不滿的都沒 解決，問題甚至變的更多。 總而言之，接counter offer是職場大忌，比起來還不如直接去公司B，並跟公司A好聚好 散留條後路，也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。 如果你的問題100%只有錢，又覺得可以承受以上講的那些，就接受吧，但要有心理準備一 年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過，不要到時後又PO文抱怨，這些都是你自找 的，沒人會同情你。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.38.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618459064.A.0BA.html ※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/15/2021 12:03:44
推
04/15 12:02, 3年前 , 1F
沒錯，在臺灣職場看到的就是這樣的解
04/15 12:02, 1F
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/15/2021 12:04:52
→
04/15 12:04, 3年前 , 2F
講的是事實，好馬不吃回頭草，離開就是離開了，新環境更好
04/15 12:04, 2F
→
04/15 12:05, 3年前 , 3F
「根據統計」「90%」請問統計來源？
04/15 12:05, 3F
推
04/15 12:05, 3年前 , 4F
推這篇！！ㄝ
04/15 12:05, 4F
推
04/15 12:05, 3年前 , 5F
推
04/15 12:05, 5F
推
04/15 12:11, 3年前 , 6F
我也有看過這個90%的文章，出處我也忘了在哪，平常
04/15 12:11, 6F
→
04/15 12:11, 3年前 , 7F
我看的不就是經理人，商周
04/15 12:11, 7F
→
04/15 12:11, 3年前 , 8F
其實也沒有太多
04/15 12:11, 8F
推
04/15 12:14, 3年前 , 9F
前一陣子看netflix的零規則，為了讓員工不離職，隨時
04/15 12:14, 9F
→
04/15 12:14, 3年前 , 10F
調整員工的薪水在最有競爭力的數字
04/15 12:14, 10F
→
04/15 12:14, 3年前 , 11F
不過人家是netflix www
04/15 12:14, 11F
推
04/15 12:18, 3年前 , 12F
推這篇
04/15 12:18, 12F
推
04/15 12:29, 3年前 , 13F
這篇最符合台灣的文化
04/15 12:29, 13F
推
04/15 12:35, 3年前 , 14F
慰留加薪絕對不會是為了補償之前未給到位的薪水，加完一
04/15 12:35, 14F
→
04/15 12:35, 3年前 , 15F
定給更多工作量更多檢討，而且拿人手軟更不敢反抗更奴，
04/15 12:35, 15F
→
04/15 12:35, 3年前 , 16F
根本惡性循環，不如到新公司重新開始
04/15 12:35, 16F
→
04/15 12:37, 3年前 , 17F
我看好幾個consultant的影片都是這樣說，即使不是90%也
04/15 12:37, 17F
→
04/15 12:37, 3年前 , 18F
絕對是很高的比例，人家的data是專業的
04/15 12:37, 18F
→
04/15 12:37, 3年前 , 19F
推 此篇正解 提離職本來就應該深思熟慮 決定好了就不
04/15 12:37, 19F
→
04/15 12:37, 3年前 , 20F
要回頭
04/15 12:37, 20F
推
04/15 12:40, 3年前 , 21F
A→B→ABC, A→A→xAB
04/15 12:40, 21F
推
04/15 12:54, 3年前 , 22F
前一篇的人會說你預言家
04/15 12:54, 22F
→
04/15 12:54, 3年前 , 23F
懂算命
04/15 12:54, 23F
推
04/15 12:56, 3年前 , 24F
Agree，公司有本錢加薪留你自然也有本錢找人取代你。
04/15 12:56, 24F
→
04/15 12:56, 3年前 , 25F
真的珍惜你早無需開口便加你薪了。
04/15 12:56, 25F
推
04/15 12:57, 3年前 , 26F
這篇才是中肯
04/15 12:57, 26F
推
04/15 13:00, 3年前 , 27F
推啦 A明明有預算加薪 還等到提離職才肯加 惜才之前就
04/15 13:00, 27F
→
04/15 13:00, 3年前 , 28F
會加了啦 講一堆都藉口
04/15 13:00, 28F
推
04/15 13:00, 3年前 , 29F
這篇比較像台灣職場現況
04/15 13:00, 29F
推
04/15 13:10, 3年前 , 30F
認同
04/15 13:10, 30F
推
04/15 13:12, 3年前 , 31F
中肯
04/15 13:12, 31F
推
04/15 13:15, 3年前 , 32F
這篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能輪得到你
04/15 13:15, 32F
推
04/15 13:21, 3年前 , 33F
請問拿加過的A再去跟B談，這樣是好是壞呢？如何判斷後勢
04/15 13:21, 33F
推
04/15 13:22, 3年前 , 34F
的確有道理
04/15 13:22, 34F
推
04/15 13:24, 3年前 , 35F
推
04/15 13:24, 35F
推
04/15 13:27, 3年前 , 36F
推。
04/15 13:27, 36F
→
04/15 13:29, 3年前 , 37F
絕對是去B，不用第二句話。
04/15 13:29, 37F
推
04/15 13:35, 3年前 , 38F
這篇很貼近我周遭朋友的經驗
04/15 13:35, 38F
還有 101 則推文
推
04/16 00:07, 3年前 , 140F
中肯推
04/16 00:07, 140F
→
04/16 00:32, 3年前 , 141F
感謝大家的支持，沒想到迴響這麼好，多謝
04/16 00:32, 141F
推
04/16 01:14, 3年前 , 142F
這篇正解
04/16 01:14, 142F
推
04/16 01:51, 3年前 , 143F
推
04/16 01:51, 143F
推
04/16 02:49, 3年前 , 144F
推，有二心，有戒心。
04/16 02:49, 144F
推
04/16 06:45, 3年前 , 145F
很難說啦，看部門公司老闆和談判過程而定，不過絕大多數
04/16 06:45, 145F
→
04/16 06:45, 3年前 , 146F
情況是有可能的
04/16 06:45, 146F
推
04/16 07:07, 3年前 , 147F
超級中肯，同身邊看到的
04/16 07:07, 147F
推
04/16 07:26, 3年前 , 148F
推
04/16 07:26, 148F
推
04/16 08:37, 3年前 , 149F
寫得很好
04/16 08:37, 149F
→
04/16 08:47, 3年前 , 150F
其實也沒這麼可怕啦，國際大公司留人給counter of
04/16 08:47, 150F
→
04/16 08:47, 3年前 , 151F
fer也很正常。但要不要留除了錢以外確實要考慮自己
04/16 08:47, 151F
→
04/16 08:47, 3年前 , 152F
的狀況，其他你想要的東西有沒有拿到。
04/16 08:47, 152F
推
04/16 08:51, 3年前 , 153F
推
04/16 08:51, 153F
推
04/16 09:23, 3年前 , 154F
推這篇
04/16 09:23, 154F
→
04/16 11:03, 3年前 , 155F
重點就是大部分的人不是在國際大公司...
04/16 11:03, 155F
推
04/16 11:24, 3年前 , 156F
你拿國際大公司標準看台灣資方應該是會有什麼誤會
04/16 11:24, 156F
推
04/16 12:03, 3年前 , 157F
推 提離職才說要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人
04/16 12:03, 157F
推
04/16 12:20, 3年前 , 158F
完全同意分析的很中肯
04/16 12:20, 158F
噓
04/16 12:56, 3年前 , 159F
認同，推文的上市公司二代要不要出來說說那裡不認同
04/16 12:56, 159F
→
04/16 12:56, 3年前 , 160F
？
04/16 12:56, 160F
噓
04/16 19:00, 3年前 , 161F
所以我說不認同的要不要出來解釋一下提離職才要加薪的理
04/16 19:00, 161F
→
04/16 19:00, 3年前 , 162F
由是什麼？加薪與升遷制度不透明的公司有什麼資格大聲
04/16 19:00, 162F
→
04/16 20:15, 3年前 , 163F
有談年薪嗎,或許主管聽到年薪加多少後就不慰留了
04/16 20:15, 163F
→
04/16 20:16, 3年前 , 164F
公司可加月薪給你,獎金也能扣回來啊,
04/16 20:16, 164F
→
04/16 20:17, 3年前 , 165F
至少我的行業是談保證年薪的,保證彼此XDD
04/16 20:17, 165F
推
04/16 20:37, 3年前 , 166F
合理
04/16 20:37, 166F
推
04/16 21:28, 3年前 , 167F
有道理，但90%怎麼來的？
04/16 21:28, 167F
推
04/17 00:04, 3年前 , 168F
上面有出處，推文看一下吧
04/17 00:04, 168F
推
04/17 00:12, 3年前 , 169F
太中肯了吧
04/17 00:12, 169F
→
04/17 01:07, 3年前 , 170F
感謝建議
04/17 01:07, 170F
※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/17/2021 01:29:35 ※ 編輯: gaea0127 (39.8.38.79 臺灣), 04/17/2021 02:04:25
推
04/17 08:53, 3年前 , 171F
推2
04/17 08:53, 171F
推
04/17 13:00, 3年前 , 172F
推~公司若重視員工,會主動加薪加福利,而不是等員工提
04/17 13:00, 172F
推
04/17 19:08, 3年前 , 173F
準
04/17 19:08, 173F
推
04/18 12:27, 3年前 , 174F
好專業
04/18 12:27, 174F
推
04/18 12:47, 3年前 , 175F
員工的心聲老闆們聽到了嗎？説武斷的看到了嗎？
04/18 12:47, 175F
推
04/18 18:55, 3年前 , 176F
推這篇
04/18 18:55, 176F
推
04/19 19:25, 3年前 , 177F
這篇貼近現實 建議去新公司 人家給你的起點是高的
04/19 19:25, 177F
推
04/19 22:50, 3年前 , 178F
同意
04/19 22:50, 178F
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