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討論串[問題] 大外商做小職員 或 台商做主管？
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小弟今年30 工作四年多餓. 一直以來都在業界的top外商做sales. 但最近有個合作很久的廠商找我去他們家建新的事業部 而且因為這上市公司在亞洲各國都有業務 所以屆時同時會身兼第一個sales跟業務主管的職位. 雖然我的職涯規劃本來就希望數年後有機會做做主管職 但沒有想過來得這麼快. 而且我自己
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一、先看台商的上市公司找你的位階是多大，是不是家族體系?. 二、很常時候只是想找你幫他建置好新部門，縮短摸索的時間，. 等訓練好上軌道後，就換上自己的人或家族的某二代剛好畢業了來承接。. 三、這時間或許需要3~4年，但你35歲時，你想轉職，卻無法放下身段，. 收入也無法接受變少的換到另一間公司，外商
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人的選擇，會隨著年紀以及經歷過的事情不同，選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個外商的小業務主管，來選擇，會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈，不會選擇要重新來過、要靠自己的資源重新打天下，而且薪資沒增加的台商業務。. 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候，外面有一個機會當帶人主管是有多興
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人的選擇會因為年紀和經歷的不同而有所變化，這句話真的讓我感觸很深。四年前我做過類似的決定，離開了龍頭半導體公司的業務工作，到客戶那裏建新部門，不過因為內部策略調整和政治因素，不到一年我就離開那家公司，所幸才離開就遇到目前的公司要建立類似的業務，我花了將近三年的時間順利把業務建起來，現在的收入雖然比之
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