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討論串[心得] 工作上遇到讓我不知該怎麼說的處境
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1. 首先第一個問題,如果是公司資遣 那就是由資方來填寫事由 依照勞基法規定的第. 11條來填寫, 其中有五項事由 前四項大致上都是填寫資方經營不善的問題. 第五項<----才是不適任的問題,不過你都做一陣子了這些時間也讓你過試用期,應該. 沒有不適任的問題,這方面你最好自己"努力爭取",是資方經營
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十一月底的時候，主管以口頭方式告知做到今年結束. 上禮拜簽了一張收到公司正式預告的非自願離職自白書，開得條例是不適任. 今天收到離職單和資遣費收據. 目前我會擔心的是：. (1)我看公司的程序書，公司的離職單是不管退休，資遣或自願離職都適用. 讓我感到疑惑的是，似乎只有"離職區分"的部分可以寫離職原
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跟板友們分享最近的心情. 繼上禮拜被部門最高主管約談後. 禮拜四中午公司的英語培訓課結束後，又被一位主管責難. 這位主管是其他事業部的，跟我的部門直屬主管算是好同事吧. 上完課後整整被唸了半個小時，內容不外乎是質問我為什麼工作一直出狀況. 或是公司裡沒有一個單位會想要我之類的話. 當然我的說法肯定是
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在某家物流運輸公司服務滿一年，九月底被調任到內勤性質的B部門工作. 該部門主要是負責國外分公司的文件和資料處理. 將近快二個月的時間，工作上總是會漏東漏西的，出了不少錯誤. 曾經被部門主管和高層約談過，. 口頭上被認定我不太適任，有想把我丟去其他部門甚至資遣的打算. 然而面談過後，到現在都沒甚麼動靜
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