Re: [心得] 工作上遇到讓我不知該怎麼說的處境

看板Salary (工作職場)作者nightfox99 (Gladiator!!!)時間13年前 (2012/12/12 11:56)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言： : 十一月底的時候，主管以口頭方式告知做到今年結束 : 上禮拜簽了一張收到公司正式預告的非自願離職自白書，開得條例是不適任 : 今天收到離職單和資遣費收據 : 目前我會擔心的是： : (1)我看公司的程序書，公司的離職單是不管退休，資遣或自願離職都適用 : 讓我感到疑惑的是，似乎只有"離職區分"的部分可以寫離職原因 : 但之前做過功課，資遣是甚麼都不需要簽的 : 若真的非簽不可的話，該怎麼自保才不會有爭議？ : (2)資遣費收據，人事因為考量到我住中部，所以要求我先簽署，上面的金額 : 沒寫，金額跟這個月的薪水一起結算。我只是想知道先簽的話，會不會造成 : 公司到時候不付資遣費的爭議呢？因為我看上面也沒寫說簽的話就等於放棄 : 請求權之類的話。 : 其實走到這一步，大概沒有甚麼商量餘地，只是希望能跟公司好聚好散。 : ※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言： : : 繼昨天被高層面談後 : : 今天下午又被抓去會議室面談 : : 將近兩個小時的談話，重點就是我不適合這部門 : : 從頭到尾，我都沒有想要主動離職的念頭，只有婉轉表達一切交由公司和主管決定 : : 直屬主管最後只說會向人事諮詢 : : 雖然口頭上是說看有沒有調度其他單位的機會 : : 但是照這樣看來，恐怕結果是凶多吉少 : : 好不容易在這公司待滿一年了，卻在接近領年終的時間點發生這種事 : : 我也無語了...... : : 是說也真是湊巧，過去公司跟我相同職級的，往往都沒辦法待太久 : : 離開之後所做的工作福利都高於我現在的待遇 1. 首先第一個問題,如果是公司資遣那就是由資方來填寫事由依照勞基法規定的第 11條來填寫, 其中有五項事由前四項大致上都是填寫資方經營不善的問題第五項<----才是不適任的問題,不過你都做一陣子了這些時間也讓你過試用期,應該沒有不適任的問題,這方面你最好自己"努力爭取",是資方經營不善或招募不實的問題造成你沒有發揮的空間 2.最好不要管資方怎麼說,反正是經營不善就寫經營不善,沒必要把不適扛在自己身上是資方的責任就寫資方,你希望你自己跟著一起幫她或他"偽造文書"嗎?? 3.有沒有辦妥離職手續跟薪資發放(含資遣費),這是兩碼子的事,勞基法第二條工資發放的部分寫得很清楚,只要到薪資發放日,就是要發工資跟資遣費還有記得要看清楚是填寫"非志願離職單" 不是志願離職單(就是一般的公司致是離職單) 要看清楚,而且如果不是你本人自願走的就是"非志願離職單",如果資方不給,死都不肯給直接去勞工局填單子,這是你的權利,不要讓自己的權利睡著了 4.如果資方以必須走完離職留程序才給薪,那就是欠薪,直接觸犯勞基法第二條發薪資跟走完成續是兩碼子的事,勞基法>公司沒經驗的人資制定的一些淺規則講白了就是領錢跟被炒魷魚是兩回事國家法令>私人公司自己定的遊戲規則這是個法治社會,講法源依據的 ,勞基法不再是拜拜的神主牌囉不要讓自己的全力睡著了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.230.226