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討論串[問題] 面試過程中試探薪資的方式？
共 3 篇文章
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Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式？
推噓2(2推 0噓 8→)留言10則，0人參與, 3年前最新作者moboo (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/07/21 13:54), 編輯資訊
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※ 引述《rochis》之銘言已經有人跟你講面試過程令人不開心. 就直接說沒有待遇的話不想要進行下去. 沒有什麼短視近利的啊. 最後還是有談薪水不是嗎. 這種情況你就還是要自己先報期待的薪資範圍. 大家再繼續. 網路文章跟你講說不要先報薪資範圍. 是因為對方可能開得比你預期”還要高”. 你先報，對方
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#2
Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者TaylorS (泰勒絲)時間3年前 (2022/07/13 12:43), 編輯資訊
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就我個人經驗告訴妳. 如果是業界比較小的環境 卻還需要你列出以前主管才能去調查，表示該公司的人資不專業或是部門主管在業界名聲不好. 我有遇過面試時要求填入兩位前主管的聯絡資料，但說真的又還沒確定要錄用，就要提供主管的資料我是覺得可以先不提供. 因為連最基本的薪資都還沒談到卻要求求職者提供一對資料的公
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#1
[問題] 面試過程中試探薪資的方式？
推噓16(16推 0噓 30→)留言46則，0人參與, 3年前最新作者rochis (酸辣生蝦好吃喔！)時間3年前 (2022/07/13 01:39), 3年前編輯資訊
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近期收到一個面試邀約. 因為有在看工作，地點算近，公司名也聽過，職位是部門主管，雖然待遇寫四萬起面議，想說先聊聊看邊問實際價格好了. 結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看. 我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作期許方面的
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