Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式？

看板Salary (工作職場)作者TaylorS (泰勒絲)時間3年前 (2022/07/13 12:43)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔！)》之銘言： : 近期收到一個面試邀約 : 因為有在看工作，地點算近，公司名也聽過，職位是部門主管，雖然待遇寫四萬起面議， : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作期 : 許方面的，一樣是可以當面聊那種內容，同時請我列舉兩個過往直屬主管聯絡方式，他們 : 會進行評價調查 : 這時候就感覺不太對，因為我過往薪資比四萬高非常多，大費周章準備這些，還要先安排 : 前主管們幫忙欠人情，然後業界這麼小，大部分公司都是私下問認識的人調查，他們居然 : 還需要我列名單出來...是人緣很差很沒朋友嗎？就我個人經驗告訴妳如果是業界比較小的環境卻還需要你列出以前主管才能去調查，表示該公司的人資不專業或是部門主管在業界名聲不好我有遇過面試時要求填入兩位前主管的聯絡資料，但說真的又還沒確定要錄用，就要提供主管的資料我是覺得可以先不提供因為連最基本的薪資都還沒談到卻要求求職者提供一對資料的公司往往都很雷，不太會尊重求職者跟員工。 : 整體而言，白費功夫的機率很高，而且太多消耗求職者時間的問卷 : 所以跟HR聯繫，請他先告知一個待遇範圍，我才好評估要不要繼續進行 : 對方還是說，我要二面跟執行長談才會知道，現階段無法告知 : 我在想說，是否就不要面這家了，因為感覺內部思維怪怪的，聞到內耗的氣味，進去上班 : 應該也不會太愉快。然後查了 : 面試趣，大多人的評價也覺得面試過程不被尊重 : 現在想問的問題是，我是否要誠實告知HR我的原因：雙方最後期待的薪資範圍一定落差很 : 大，不要虛耗時間了，老娘不克前往二面 : 還是通常大家會找個理由不直說，因為講這個原因好像很短視近利啊？ : 然後如果我誠實講了原因，他們妥協先講待遇，但我現在就是不爽，不想去了，最後還是 : 拒絕二面好像很難搞@@ : 有沒有建議我要怎麼跟HR說呢感謝誠心建議在求職過程中覺得怪怪的就找理由（例如已找到其他職缺）拒絕這個工作我先前面試時也是覺得前公司面試及錄取流程不尊重求職者，但因為覺得面試時部門主管人不錯還是進去了，結果進去後一堆狗屁啦雜的事情都有，面試時的部門主管根本是其他單位的主管等等的… 光是面試就不採用資方角度壓榨勞方的公司真的通常問題很多… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.31.115 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657687422.A.29B.html