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討論串[討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
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#4
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
推噓0(1推 1噓 27→)留言29則，0人參與, 3年前最新作者ImHoluCan (爺)時間3年前 (2022/12/08 02:34), 編輯資訊
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※ 引述《killer110》之銘言. 領薪的其實都ㄧ樣，. 只是剛好到那門檻，領那同等價值關的薪水，而不是代表能力好. 門檻就是社會價值觀：資歷 學歷…... 就像有人年資10年工作內容早摸熟. 而有人年資0年但工作內容不熟. 結果過了4個月，. 年資4個月的人快弄懂80%的工作內容. 但薪水當然
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#3
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
推噓5(5推 0噓 4→)留言9則，0人參與, 3年前最新作者louiswei1986 (禪寶寶)時間3年前 (2022/12/05 17:14), 編輯資訊
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撇除薪水不談，在這社會努力就比較富有嗎？. 還是能力好就比較富有嗎？顯然不是，. 那麼在職場當然更是這樣，. 公司會比較想幫有「功勞」的加薪，. 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢？. 能力、努力有沒有辦法換作功勞才是關鍵。. 或是你具有不可替代性，. 你走了，公司花兩倍薪水找兩個人都補不了缺，. 公司
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#2
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
推噓25(26推 1噓 20→)留言47則，0人參與, 3年前最新作者moboo (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/12/05 10:44), 3年前編輯資訊
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※ 引述《killer110》之銘言. 回答你問題。. 年薪高低並不代表個人工作和能力的優劣. 但有相關. 而薪水只跟被取代性有關。. 解釋一下. 影響薪水四原則，其實”並沒有個人能力”. 一般公司開薪水，看以下四樣列公式。. 1. 職業類別/跑道. 2. 前份工作薪資/學歷. 3. 當地市場. 4
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#1
[討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
推噓43(45推 2噓 156→)留言203則，0人參與, 3年前最新作者killer110時間3年前 (2022/12/01 14:25), 編輯資訊
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如題. 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了. 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司慢慢累積經驗到大型公司. 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢. -----. Sent from JPTT on m
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