Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
※ 引述《killer110》之銘言
: 如題
: 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了
: 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司
: 慢慢累積經驗到大型公司
: 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.
領薪的其實都ㄧ樣，
只是剛好到那門檻，領那同等價值關的薪水，而不是代表能力好
門檻就是社會價值觀：資歷 學歷…..
就像有人年資10年工作內容早摸熟
而有人年資0年但工作內容不熟
結果過了4個月，
年資4個月的人快弄懂80%的工作內容
但薪水當然的年資10年的領的ㄧ定比年資4個月這還多很多
只要領薪的通常都容易被取代，只是早晚問題！
所以有沒有能力並不是從「領人」的薪水看，
因為領人薪的是你剛好到那檻！
而那檻不是代表有能力！
有能力的學完跳走，不然就跑去當老闆
會見到有能力的肯定那人剛出社會啊，誰不ㄧ開始從下面做起！？
也就是年資10年的假如40歲，年資0年的假如22歲
過了10年後
年資10年的變20年，50歲繼續領人薪水
年資0年變10年，32歲已是中小企業的老闆
這就有能力與沒有能力的差別
你有能力你怎還在大公司領人薪？
要知道只是剛好到那門檻，然後做的熟，而非真的有
能力！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.45.233 (臺灣)
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