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[討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？

看板Salary (工作職場)作者時間3年前 (2022/12/01 14:25), 編輯推噓43(45推 2噓 156→)
留言203則, 64人參與, 3年前最新討論串1/4 (看更多)
如題 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司慢慢累積經驗到大型公司 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.235.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669875904.A.F6D.html
推
12/01 14:27, 3年前 , 1F
和生活品質優劣比較有關係
12/01 14:27, 1F
推
12/01 15:03, 3年前 , 2F
我覺得很大一部分是 但也時常跟際遇有關
12/01 15:03, 2F
推
12/01 15:15, 3年前 , 3F
雨刷的蔡政宜
12/01 15:15, 3F
→
12/01 15:16, 3年前 , 4F
約年薪257萬
12/01 15:16, 4F
推
12/01 15:17, 3年前 , 5F
畢竟薪水是唯一能衡量工作價值的東西
12/01 15:17, 5F
→
12/01 15:19, 3年前 , 6F
運氣也是有差
12/01 15:19, 6F
→
12/01 15:25, 3年前 , 7F
際遇/產業
12/01 15:25, 7F
推
12/01 15:30, 3年前 , 8F
理工才是靠實力較多 其他都是運氣占一半啦
12/01 15:30, 8F
→
12/01 15:31, 3年前 , 9F
你看臉書這種鳥東西又不難 就靠運氣阿
12/01 15:31, 9F
→
12/01 15:31, 3年前 , 10F
你看他做其他的也都沒成功 三小臉書手機/元宇宙賠到哭
12/01 15:31, 10F
→
12/01 15:34, 3年前 , 11F
你都這樣問了，代表說有關連你也不會被說服，但我好奇的是
12/01 15:34, 11F
→
12/01 15:35, 3年前 , 12F
你第一二句跟第三句毫無關聯性，主管沒說他能力好啊
12/01 15:35, 12F
→
12/01 15:35, 3年前 , 13F
你第二句也沒說你自認能力好但薪水低，那第三句哪來的
12/01 15:35, 13F
→
12/01 15:35, 3年前 , 14F
看產業，我知道一個很強的化學家，他去當老師，老師這個
12/01 15:35, 14F
→
12/01 15:35, 3年前 , 15F
行業就是那份死薪水，同樣的能力他後來去制毒賺到翻
12/01 15:35, 15F
→
12/01 15:36, 3年前 , 16F
只能推論是你描述不精確，其實你想說你自認能力好但薪水輸
12/01 15:36, 16F
噓
12/01 15:36, 3年前 , 17F
眼紅就說
12/01 15:36, 17F
→
12/01 15:36, 3年前 , 18F
那如果是描述都那麼不精確，要怎麼相信你能力好
12/01 15:36, 18F
推
12/01 15:39, 3年前 , 19F
靠那個化學家能力很強好嗎 還差點得到諾貝爾化唬爛獎
12/01 15:39, 19F
→
12/01 15:39, 3年前 , 20F
也的確發明好東西 只是因為忌妒+個性G8 離開賺錢公司
12/01 15:39, 20F
→
12/01 15:40, 3年前 , 21F
再靠Cooking又重新第二春
12/01 15:40, 21F
→
12/01 16:13, 3年前 , 22F
是。不然你證明不是
12/01 16:13, 22F
推
12/01 16:19, 3年前 , 23F
產業有差，天花板不同
12/01 16:19, 23F
推
12/01 16:22, 3年前 , 24F
覺得歸因因素不是優劣，是稀缺性。因為該技能稀有，
12/01 16:22, 24F
→
12/01 16:22, 3年前 , 25F
需求高，市場就願意開更高的薪水
12/01 16:22, 25F
推
12/01 16:35, 3年前 , 26F
有些是時機對+資訊不透明卡好位 有些就真的被低估 建築師
12/01 16:35, 26F
→
12/01 16:35, 3年前 , 27F
事務所裡面那些成大台科的很大一部分比去7-11打工還低薪血
12/01 16:35, 27F
→
12/01 16:35, 3年前 , 28F
汗
12/01 16:35, 28F
→
12/01 17:00, 3年前 , 29F
佔一半相關，因為薪水是談出來的，如果本身實力夠強就容
12/01 17:00, 29F
→
12/01 17:00, 3年前 , 30F
易比別人高；而另一半就是機運和運氣
12/01 17:00, 30F
推
12/01 17:49, 3年前 , 31F
眼紅的都覺得別人運氣好
12/01 17:49, 31F
推
12/01 18:00, 3年前 , 32F
男怕入錯行啊...有時你加倍努力入錯行業,連別人零頭的
12/01 18:00, 32F
→
12/01 18:00, 3年前 , 33F
薪水獎金都沒有
12/01 18:00, 33F
→
12/01 18:21, 3年前 , 34F
FTX董事長,恩恩,非常的努力
12/01 18:21, 34F
推
12/01 18:26, 3年前 , 35F
Better Call Saul
12/01 18:26, 35F
推
12/01 18:40, 3年前 , 36F
當然不能代表
12/01 18:40, 36F
推
12/01 19:17, 3年前 , 37F
薪水高的可以自己講不代表能力，薪水低的講只是讓大家笑
12/01 19:17, 37F
→
12/01 19:17, 3年前 , 38F
笑開心而已
12/01 19:17, 38F
推
12/01 19:28, 3年前 , 39F
那麼樓上很適合健保體制之類強制剝削你做功德的適用
12/01 19:28, 39F
還有 124 則推文
推
12/02 14:05, 3年前 , 164F
跟公司有沒有錢比較有關係！表現再好 公司沒錢薪水一
12/02 14:05, 164F
→
12/02 14:05, 3年前 , 165F
樣慘！
12/02 14:05, 165F
推
12/02 15:09, 3年前 , 166F
不全然 不然你想想你公司那些爛主管
12/02 15:09, 166F
→
12/02 16:36, 3年前 , 167F
EQ也是工作能力的一環，很多CEO專業能力不一定最強，但EQ
12/02 16:36, 167F
→
12/02 16:36, 3年前 , 168F
一定頂尖的
12/02 16:36, 168F
推
12/02 16:44, 3年前 , 169F
不過更多EQ頂尖的人，都不是CEO
12/02 16:44, 169F
→
12/02 17:18, 3年前 , 170F
有貴人有差
12/02 17:18, 170F
推
12/02 17:54, 3年前 , 171F
是
12/02 17:54, 171F
推
12/02 19:11, 3年前 , 172F
正常啊 能力不等於職位
12/02 19:11, 172F
→
12/02 19:12, 3年前 , 173F
公司上級是更高級的母公司派來當主管的
12/02 19:12, 173F
→
12/02 19:12, 3年前 , 174F
坐著幾年就從處長升到副總了 不到十年
12/02 19:12, 174F
→
12/02 19:13, 3年前 , 175F
正常人進公司從小職員當起當道副總 至少也要40年
12/02 19:13, 175F
→
12/02 19:14, 3年前 , 176F
快的也要30年
12/02 19:14, 176F
→
12/02 19:14, 3年前 , 177F
就是起點不一樣
12/02 19:14, 177F
→
12/02 19:14, 3年前 , 178F
選擇比努力更重要 當然有把握到機會也是
12/02 19:14, 178F
推
12/02 19:24, 3年前 , 179F
寫超過十行幹嘛不回文
12/02 19:24, 179F
推
12/02 19:52, 3年前 , 180F
一堆貪污的年薪更高有比較好嗎？
12/02 19:52, 180F
推
12/02 22:11, 3年前 , 181F
跟工作能力不一定正相關，因為還參雜你做選擇的能力以
12/02 22:11, 181F
→
12/02 22:11, 3年前 , 182F
及你的運氣與機緣（某種層面來說這些都是一種軟實力
12/02 22:11, 182F
推
12/02 23:02, 3年前 , 183F
當然無關
12/02 23:02, 183F
推
12/03 00:00, 3年前 , 184F
一般服務業的店長也進不去台積電
12/03 00:00, 184F
→
12/03 00:00, 3年前 , 185F
但台積電離職後要去當一間服務業店長的學習曲線不高
12/03 00:00, 185F
→
12/03 13:36, 3年前 , 186F
生活品質優劣有關+1
12/03 13:36, 186F
推
12/03 16:55, 3年前 , 187F
不一定
12/03 16:55, 187F
推
12/03 17:27, 3年前 , 188F
在我之前公司來說，薪水高低是看那個人夠不夠會舔長官
12/03 17:27, 188F
→
12/03 17:27, 3年前 , 189F
的x眼，跟工作能力無關，官都出張嘴而已
12/03 17:27, 189F
推
12/04 10:06, 3年前 , 190F
當然不能
12/04 10:06, 190F
→
12/04 11:21, 3年前 , 191F
不，要還原工作地點的權重。想想看在美國端盤子跟台灣跟奈
12/04 11:21, 191F
→
12/04 11:21, 3年前 , 192F
及利亞，能一樣嗎？
12/04 11:21, 192F
推
12/04 13:41, 3年前 , 193F
事正向關但非完全 主要看你的單位時間價值
12/04 13:41, 193F
→
12/04 13:42, 3年前 , 194F
領一樣的薪水 有人正常上下班 有人是靠加班才有
12/04 13:42, 194F
推
12/04 14:01, 3年前 , 195F
當然不是
12/04 14:01, 195F
→
12/04 14:02, 3年前 , 196F
話說這串又召喚出那些神奇的帳號了
12/04 14:02, 196F
推
12/05 00:20, 3年前 , 197F
時間 / 地點 / 風險 佔比相較於能力多很多
12/05 00:20, 197F
推
12/05 08:54, 3年前 , 198F
是每個職業的毛利率不一樣 打掃人員前5%的薪水會輸豬屎
12/05 08:54, 198F
→
12/05 08:54, 3年前 , 199F
屋後5%的薪水
12/05 08:54, 199F
→
12/05 15:24, 3年前 , 200F
看產業，連這個都不自己思考，這也....
12/05 15:24, 200F
→
12/06 14:55, 3年前 , 201F
灌水灌水灌水 死的誰 基層員工基層好嗎
12/06 14:55, 201F
推
12/06 16:27, 3年前 , 202F
是，薪水就你賣自己的時間，賣的不夠高，覺得被低估就
12/06 16:27, 202F
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12/06 16:27, 3年前 , 203F
跳啊，跳不了就是能力不被認同不被買單啊
12/06 16:27, 203F
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