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Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？

看板Salary (工作職場)作者 (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/12/05 10:44), 3年前編輯推噓25(26推 1噓 20→)
留言47則, 30人參與, 3年前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《killer110》之銘言 : 如題 : 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了 : 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司 : 慢慢累積經驗到大型公司 : 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢 回答你問題。 年薪高低並不代表個人工作和能力的優劣 但有相關 而薪水只跟被取代性有關。 解釋一下 影響薪水四原則，其實”並沒有個人能力” 一般公司開薪水，看以下四樣列公式。 1. 職業類別/跑道 2. 前份工作薪資/學歷 3. 當地市場 4. 年資經驗 你”客觀能力”再好， 沒辦法呈現，都會有薪水落差。 類別 (我超會念書但我選中文系而不是醫生 我班上第一名但我選傳產非科技業) 學歷，前份薪資 (我很會念書但是野雞大學畢業 我台大書卷獎但前一份薪水3萬) 當地市場 (我班上留台灣前五名 vs 第二十名同學去矽谷) 經驗 (我做報告超厲害 vs 有人大學就拿各大案子) 我們談薪水就是要想辦法彌平 能力和這四個要點的落差。 但邏輯上反過來， 你薪水輸人，並不代表你能力可能比較好 不用安慰自己 薪水輸人，表示被取代性較高 你也可以隨時找到一堆能力很差的人 但薪水比你高 這證明不了任何事情， 你可以想想看，你能不能去取代他們 就有答案。 當然，你也不可能能力很差，還幻想自己簡單弄一弄就很高薪，這都是沒道理的。 這只告訴我們一件事 要不就是好好工作，發揮自己不可取代性 要不就是學著從更多角度去思考 為什麼一個人能拿高薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.132.150.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1670208268.A.38C.html
推
12/05 10:55, 3年前 , 1F
推一個
12/05 10:55, 1F
推
12/05 11:19, 3年前 , 2F
看你認不認為選擇是能力，眼光與選擇實際上才是薪資最主要
12/05 11:19, 2F
→
12/05 11:19, 3年前 , 3F
影響因素
12/05 11:19, 3F
推
12/05 11:21, 3年前 , 4F
現在很多高薪工作是因為跟上產業發展高峰
12/05 11:21, 4F
→
12/05 11:21, 3年前 , 5F
未必是人才本身不可取代
12/05 11:21, 5F
→
12/05 11:22, 3年前 , 6F
很多學者在對應領域發表很多論文
12/05 11:22, 6F
→
12/05 11:22, 3年前 , 7F
但收入還可能不如晶圓代工龍頭的助理工程師
12/05 11:22, 7F
→
12/05 11:22, 3年前 , 8F
何者更容易取代應該不言而喻
12/05 11:22, 8F
你這就是錯誤比較啦。 四個面向你要固定三個，比較最後一個才準 助理工程師，要跟他們公司的人比。 也要想好比什麼，對給薪的人來說誰有用 依照你的比較方法 一堆中文系教授，沒人會煮飯 學生餐廳的廚師會煮飯， 所以薪水應該比中文系教授要高 因為對學生來說廚師是不可取代的？ 就會發生這種結論，然後覺得無法討論。 但其實人力資源和社會怎麼核薪 都是有一套道理的。 而且這恰恰是很多人討論相關問題的盲點
噓
12/05 11:59, 3年前 , 9F
同樓上，台灣的產業結構就是這個屎樣，高薪族群著重在
12/05 11:59, 9F
→
12/05 11:59, 3年前 , 10F
特定產業
12/05 11:59, 10F
推
12/05 12:00, 3年前 , 11F
這個比喻我覺得不錯
12/05 12:00, 11F
推
12/05 12:28, 3年前 , 12F
樓上那樣比就偏頗了 產業界和學界本來就是不同跑道
12/05 12:28, 12F
推
12/05 12:37, 3年前 , 13F
精闢分析～讚
12/05 12:37, 13F
推
12/05 12:40, 3年前 , 14F
優文推推
12/05 12:40, 14F
推
12/05 12:42, 3年前 , 15F
推
12/05 12:42, 15F
推
12/05 12:49, 3年前 , 16F
人才本來就會被的高產值的產業吸引
12/05 12:49, 16F
推
12/05 12:50, 3年前 , 17F
選擇比努力更重要
12/05 12:50, 17F
推
12/05 13:23, 3年前 , 18F
選對跑道最重要
12/05 13:23, 18F
→
12/05 13:46, 3年前 , 19F
薪水高低跟行業別有關，有些天花板本來就不高
12/05 13:46, 19F
推
12/05 14:24, 3年前 , 20F
推
12/05 14:24, 20F
推
12/05 14:43, 3年前 , 21F
真的是跟行業別有關 不然就是把自己能力拉更高 出國
12/05 14:43, 21F
推
12/05 15:00, 3年前 , 22F
選對國家 國家決定產業 產業決定薪水
12/05 15:00, 22F
推
12/05 15:34, 3年前 , 23F
人本來就會被高產值的產業吸引（但不一定是人才就是）
12/05 15:34, 23F
→
12/05 15:35, 3年前 , 24F
（社會比較概念）
12/05 15:35, 24F
推
12/05 18:37, 3年前 , 25F
全世界產業都這樣啊，基層服務或行政職權在全世界都相對
12/05 18:37, 25F
→
12/05 18:37, 3年前 , 26F
低薪，美國科技業的薪水也是某些產業好幾倍
12/05 18:37, 26F
推
12/05 18:41, 3年前 , 27F
人才一直都是受高薪產業吸引，要不然你覺得那些當醫生的都
12/05 18:41, 27F
→
12/05 18:41, 3年前 , 28F
對這個職業也興趣，從事科技業的都喜歡這樣的生活型態嗎
12/05 18:41, 28F
→
12/05 18:41, 3年前 , 29F
選擇有時候比努力更重要的
12/05 18:41, 29F
→
12/05 18:42, 3年前 , 30F
通常能力好又選擇低薪工作的，要嘛就是很有理想，要嘛就是
12/05 18:42, 30F
→
12/05 18:42, 3年前 , 31F
不缺錢來交朋友的
12/05 18:42, 31F
推
12/05 18:46, 3年前 , 32F
還有人的個性也會影響，有些人錢夠用就好不想太累，有些人
12/05 18:46, 32F
→
12/05 18:46, 3年前 , 33F
對工作很有抱負衝勁，自然會想辦法往高處爬
12/05 18:46, 33F
→
12/05 21:38, 3年前 , 34F
好文推推
12/05 21:38, 34F
※ 編輯: moboo (114.37.200.59 臺灣), 12/05/2022 22:32:05
推
12/05 23:22, 3年前 , 35F
我其實不懂這個問題是要討論什麼= =?
12/05 23:22, 35F
推
12/05 23:35, 3年前 , 36F
需要無視優劣議題才能平靜討論 所以幾乎無法討論 不過等等
12/05 23:35, 36F
→
12/05 23:35, 3年前 , 37F
會有人來崩潰
12/05 23:35, 37F
推
12/06 01:05, 3年前 , 38F
薪水高不一定能力好
12/06 01:05, 38F
→
12/06 01:05, 3年前 , 39F
薪水低也不一定能力不好
12/06 01:05, 39F
→
12/06 14:51, 3年前 , 40F
吹得辣 灌水的
12/06 14:51, 40F
→
12/06 14:51, 3年前 , 41F
12/06 14:51, 41F
推
12/06 15:22, 3年前 , 42F
推好文分析
12/06 15:22, 42F
推
12/06 15:26, 3年前 , 43F
推邏輯
12/06 15:26, 43F
推
12/06 16:55, 3年前 , 44F
精闢，推推
12/06 16:55, 44F
→
12/06 17:24, 3年前 , 45F
邏輯清楚
12/06 17:24, 45F
推
12/06 23:28, 3年前 , 46F
推
12/06 23:28, 46F
推
12/07 11:32, 3年前 , 47F
推
12/07 11:32, 47F
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